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用人单位如何应对职场性骚扰

用人单位如何应对职场性骚扰

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用人单位如何应对职场性骚扰

总的来说，目前在法规层面对职场性骚扰没有明确界定，但是从司法判例及一般普适性的理解来看，职场性骚扰可被定义为是发生在工作场所中的、违反他人意愿且具有性色彩内容的行为，该行为一般通过语言及行为等多种方式实施，并给受害人带来胁迫、敌视及羞辱性的工作环境。

当用人单位发现某员工的性骚扰行为后，尤其对于情形严重者，会考虑将其解除。根据中国的劳动法律法规，用人单位在解除劳动者时必须基于法定理由，而严重违反用人单位的规章制度是法定解除理由之一，因此当用人单位以员工实施性骚扰为由将其解除时，需要满足以下条件：

用人单位要在其规章制度中，将性骚扰行为明确定性为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即与之解除劳动合同；要保证该规章制度在制定过程中履行了法定的民主公示程序；

有充分的证据证明员工实施了性骚扰行为，以确保解除的事实依据。

性骚扰已不再是讳莫如深的话题，职场性骚扰对用人单位来说也是愈来愈不可回避的现象。虽然目前对于职场性骚扰的概念在法规层面尚未明确定义，但是依据相关判例及普适性理解，职场性骚扰是发生在工作场所中的、违反他人意愿且具有性色彩内容的行为。

面对职场性骚扰，用人单位应当采取必要措施，承担起预防和制止对女职工性骚扰的义务，同时，在承担该义务的同时，用人单位也能够达到肃清工作场所中的性骚扰问题，保证工作场所的安全和谐，提高员工的工作效率，维护其社会声誉。

最后，用人单位在以实施性骚扰为由解除员工时，要注意合法性。

综上所述，为了保障用人单位工作场所的安全和谐，提高员工的工作效率和积极性，面对职场性骚扰，用人单位应当采取必要的措施去应对，去履行自己的义务。

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