劳动者不辞职也不续签劳动合同,用人单位如何处理稳妥?

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（1）在劳动合同信息管理中加入合同到期提示，可以设置提前一个月提醒。

（2）企业要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于劳动者离职后的一年，防止其离职后的一年内随时主张双倍工资。

（3）企业可以召开全体劳动者会议，以会议的形式通知劳动者续订劳动合同，并将会议记录由每位参会劳动者进行签字确认，特别是未签订劳动合同的劳动者，公司需做好备案。

同时，将《续订劳动合同的通知》以公示的方式通知劳动者。

（4）对于拒绝接收《续订劳动合同通知》的劳动者，可以采取EMS邮寄送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明“书面送达续订合同通知书”的字样。

（5）企业也可以同步采用面谈的方式与劳动者协商续签劳动合同事宜，同时要录音录像，保留相关证据。

（6）建议企业与不签订劳动合同的劳动者解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以降到最低。当然，双方因为拒绝签订劳动合同解除劳动关系的，企业仍需支付劳动报酬但无需支付经济补偿金。

（7）如需解除劳动关系，企业可在通知劳动者续签劳动合同的同时，在通知中明确要求其三个工作日内作出决定，如果不续签，请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。

（8）企业采取EMS邮寄的方式将《终止劳动合同通知书》送达至劳动者。

（9）留存所有EMS邮寄送达回执单。