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用人单位如何合理合法调岗

用人单位如何合理合法调岗

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用人单位根据生产经营需要，合法合理地调整员工岗位，是用人单位用工自主权的合理体现，也是配置人力资源的重要手段。实务中员工常常对调岗抱有抵触情绪，再加上用人单位没有把握好调岗的操作流程和要点，而引发不少劳动争议，如何合法合理调整员工工作岗位呢，笔者来教大家几招。

一、调岗是否需要员工本人同意？

目前《劳动合同法》规定，调岗分为法定调岗、协议调岗、单方调岗。

1、法定调岗是指，只要发生法律规定情况，公司就可以进行调岗，无需经过员工本人同意。

2、协议调岗是指，根据《劳动合同法》变更劳动合同，用人单位应与劳动者协商一致，也就是说需要员工本人同意。

3、单方调岗是指，企业基于生产经营需要，在未与员工协商员工同意的情况下进行的调岗，是用人单位用工自主权的体现。

二、企业单方调岗需要具备哪些条件才算合法？

综合各地裁判及相关争议案件座谈纪要，单方调岗必须具备以下要素：

1、生产经营需要

一般指以下两个方面：

经济发展需要——企业改制、合并、分立、迁移、部门重组、组织架构调整、经营战略升级等；

技术更新需要——企业因重大技术革新、新旧生产工具交替等。

2、工资相当

用人单位调岗之后，新岗位工资应当与原岗位基本相当。不要求完全一致，可以视工作量、工作时间等因素作出适当调整，但是也不能薪资不变但增加工作时间，变相降低工资水平。

3、新岗位不具有侮辱性和惩罚性

要考虑调岗后的工作地点是否合理，工作强度是否提高等。

三、企业单方调岗需要注意哪些事项？

1、以书面形式告知员工

如果以口头方式通知，缺乏法律效力，至少要留下员工不同意协商或者向员工发出《调岗通知书》的送达回执。

2、给予员工适当的考虑期

在《调岗通知书》中，一般应给予员工5-10天的考虑期。

3、听取员工意见并进行答疑

用人单位应保证员工的表达权，尊重员工的选择，对于员工提出的问题和合理要求应尽快解答和满足。

4、提供充分条件帮助员工适应新岗位

必要时，用人单位应提供入岗培训及相关费用的补助，尽量减轻员工刚接触新岗位的工作负担，帮助员工适应新岗位。

四、员工不配合，公司就可以解雇吗？

首先，调岗如果不具备上述条件，员工是有权拒绝的。公司如果因此进行解雇，可能涉嫌违法。

但是，如果调岗不存在违反法律的情形，但《调岗通知书》未注明到新岗位报道所应当承担的法律后果（如5日内不报道视为旷工），且在公司规章制度中也有规定旷工到达一定天数视为严重违反公司制度，那么公司解雇员工再申请劳动仲裁，可能得不到裁判机关的支持。

我们可以得出以下结论：

经营需要+工资相当+非侮辱惩罚+程序合法=可以调岗。

员工未按时到岗+规章制度完善=合法解除劳动合同。

最后，调岗虽然是用工自主权的体现，但是不能任性，不能违反《劳动合同法》相关规定，否则企业还是要最后买单！