请假，一直是劳动关系中的一个热门话题。在此前的文章中，我们聊过事假的问题，给大家说明了职工请事假，批准权在单位，用人单位不批准事假是其用工自主权的体现。
那么问题来了，如果员工长期请病假，“泡”个没完呢？首先我们引入一个概念：医疗期。
原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……
《劳动合同法》第四十二条第三项规定：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
依据上述规定，医疗期可理解为患病职工的“康复保护期”，享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利。而病假更多的是企业管理上的概念，与医疗期有一定重合，具体在于在医疗期内只要职工依照单位的要求办理了请假手续，这样的病假即应视为有效，职工休病假即为合法。
用人单位不批或缩短员工的病假时长都是不合规定的。
既然员工在医疗期内请病假必须批准，那么超出医疗期后员工继续请病假，单位又要怎么处理呢？
《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的情况，其中第一项就明确列明：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
由此，我们认为，如果员工超过医疗期还需请病假的，单位可以不批准，并可依照法定程序辞退该员工（需支付经济补偿金）。
若员工超过医疗期仍未返岗或没有接受用人单位的另行安排，用人单位可以依法解除劳动合同。
【律师建议】在医疗期的问题上，虽然法律并没有赋予用人单位对职工病假的审批否决权，但对于企业的正常用工管理亦未做限制。
针对员工请病假一事，企业应当在规章制度中作出如下方面的处理方案：
第一，细化病假管理流程。向全体员工明确：病假可请，但请病假必须有相应的疾病诊断、病历资料及医嘱，否则单位可不按病假处理。
第二，建立严格的病假审批程序。针对不同病情，用人单位可以设定不同的请假程序。对急性病，可规定职工可以先下行就诊并同时口头通知单位，实行事后补办请假制度，要求职工在一定期限内补交书面病假申请，并提供急诊挂号收据，医生出具的休假单等。
对慢性病，可以实行事先请假制，规定职工事先递交书面病假申请，同时提供病例，医生出具的请假单等证明材料。对没有按履行请假程序操作的员工，可以认定为缺勤，单位可根据不同情况分明处理。
第三，对于医疗期满仍“泡病假”的员工，单位需严格遵循法律程序进行处理。若员工在医疗期满后仍长期请病假，单位应以书面形式向员工发送返岗通知书，要求员工返岗工作，对仍拒不返岗的员工，可以考虑解除劳动关系。
若员工按要求返岗后单位仍有意解除劳动关系，也必须考虑建立一个能证明员工“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的考核机制。
如此才能充分防范用工风险
第一，要求员工去三甲医院治疗；第二，提交医院的发票病历挂号单等第三，要求员工去指定医院复杂，如果属实单位支付复查费用
法律分析：从法律层面来讲，如果员工在公司自杀的话，公司是可以不对自杀员工进行赔偿的，因为自杀属于自伤事件。每一个成年人应当对自己的生命负责，如果是因为工作压力过大的情况，可以以辞职等方式解决。而不是以自杀的方式进行解决。很多用人单位为了维持名誉可能会给自杀的员工一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，专但是有下列情形之一的，不得认
案例：赵小呆是赵大咖公司的一名员工，上班过程中总是找各种理由请事假，赵老板咨询我们如何解决？赵律师为您解惑上述问题：如果员工频繁请事假，用人单位是有决定权的，如果员工直接不来，可以按照旷工处理。并且超过20天以上不上班并且企业正常发放了工资，可以取消其相应的年休假。小贴士如果赵小呆频繁请病假，如何解决？可以通过制定请假规章制度，要求其开具相应的病假假条，防止员工泡病假故意捣乱。同时，要求其开具相应
被迫辞退是一种比较通俗的说法，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者在具备法定情形（如用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬事实）的前提下，通过特快专递方式或者其他方式向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》之后，即立即主张解除劳动合同的经济补偿金。由于用人单位确实存在法定情形，且劳动者立即辞职，不给用人单位采取补救措施的机会，故劳动者据此申请劳动仲裁，要求支付相应经济补偿，胜诉率较高。先来看
根据最高法院劳动争议司法解释的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第 4 条对民主程序做了具体的规定，其流程为：和职工代表大会或者全体职工讨论→提方案提意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，公司在制定相关制度时，一定要注意保留规章制度经过民主程序制定的书面证据，保留已经向劳动
贷款的网络仲裁指的是利用互联网等网络技术资源来解决贷款纠纷的一种网上争议解决方法，仲裁的全部或主要程序，包括立案、受理、审理到裁决、送达等都在网上进行。随着网络科技的发展，赋予机构和仲裁庭决定是否适用网络规则的权限是妥当的，也符合未来发展的趋势。法律依据：《仲裁法》第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 《仲裁法》第五条
收到微软雅黑字体侵权警告（律师函），该如何应对？作者：张超敏，安徽金亚太律师事务所律师最近，有很多商户、企业收到一些字库企业（包括但不限于“北大方正”）发送的《律师函》或《字体使用提示函》或类似的《警告信》，称其广告、装潢的商标标识、企业名称、广告语等使用了“方正字体”（倩体、微软雅黑……），从而构成“字体侵权”。很多商户、企业接到提示函、律师函后，大惊：使用汉字构成侵权？总结一下我目前接到的咨询
大千世界，无奇不有！很多时候都是听到原配起诉小三，对于小三起诉原配的事情还是少见。之前有一个离婚案件因为客户（女）在庭审中提供男方和小三出轨的证据，其中证据包括有男方和小三的聊天记录、亲密合照以及一些较为裸露的视频和照片。为此，小三报警说客户侵犯她的名誉权以及泄露其个人隐私，但因为小三证据不足以及该事件不属于刑事范畴，公安不予处理。于是，小三继续向法院提起诉讼，声称客户侵犯了她的名誉权，要求客户赔
近年来，电商行业迅速发展，各行各业的商家享受到了电商平台带来的红利，但随之也衍生出不少问题，例如“职业打假人”形成“打假”产业链，针对电商平台的“问题商品”下手，向行政机关投诉举报或向人民法院提起民事诉讼，进而索要高额赔偿。许多商家疲于应付，往往选择协商赔偿了事。而在利益驱使下，职业打假人越来越多，但套路却是大同小异。 我们经营天猫旗舰店的当事人广州A公司就碰到了“职业打假”并因此被诉。 案
公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训，应该怎么办？劳动法对这个问题没有明确的规定，其实这个问题的关键在于如何正确识别加班的定义。1：我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工。2：培训和会议是否体现了单位的意志，一般来说既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少
企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，因为员工自愿放弃缴纳社保的协议无效。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
《劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。实践中，用人单位调整劳动者的工作岗位是基于用人单位因生产经营需要等原因，对劳动者工作岗位的调整作为企业经营自主权的范畴，体现了用人单位用工自主权。同时，因工作岗位的调整直接关涉到劳动者的择业权等劳动权利，用人单位不应滥用自主用工权，而使该项权利成为用人单位逼迫劳动者解除劳动关系
根据我国《劳动法》的规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，用人单位应当依据法律的规定给予职工一定的医疗期。对于员工确因身体原因需要治疗而暂停工作的，无论是从法律还是从人道主义应该是支持的，但是实践中也存在员工恶意“泡病假”的情形，对此企业应当如何处理？一、建立完善的病假管理制度建立病假管理制度不仅有利于企业对员工的病假进行管理，也有利于在处理双方权利与义务过程中有据可查。一般情况下
调岗调薪本是企业进行公司管理运营的重要手段，但是现实中也不乏有企业借着“调岗”的名义逼退员工，目的是为了不支付经济补偿金。 经常会有员工问到这样的情况：企业将自己的工作岗位换了，并降低了薪水；或者企业将自己换到另一个工作岗位，薪水没降，但是工作时间或者强度加大了；企业要求员工搬迁到别的地方上班，员工不愿意去，公司就说不去可以辞职等等。 其实很多员工心里都明白，调岗是假，逼迫自己离职是真。很多员工承
典型案例：钟某于2010年11月1日进盈德公司工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定钟某职务为华南区总经理，工资标准为85,000元/月。钟某入职前在盈德公司所在集团公司（Z集团）的关联公司工作，工作年限自2008年10月1日起算。Z集团人力资源部于2015年2月6日作出关于《集团全体员工降薪25%的通知》（2015【人通字】3号），称鉴于目前国内外经济及行业形势，结合集团目前的经营状况，确保集团
要是说员工应该如何对待公司作为民营企业老板，要和员工建立这种合作伙伴关系，首先应该具有正确的世界观和价值观，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有强烈的创业精神和事业心，具有先进的思想理念和创新意识，具有善思知进、虚心学习、礼贤下士的谦虚态度。“士为知已者死”，这样才能吸引和感染员工、凝聚有志之士为老板、为企业尽情挥洒自己的激情、智慧、热诚与执着。
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（1995年1月1日）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。用人单位应当依法保障劳动者享有的医疗期。但实务中，劳动者在规定的医疗期满后仍可能继续请休病假。此种情形下，用人单位应当如何处
律师观点分析案情简介：租住单位公房36年，面临房屋征收，单位却选择要回房屋杨某是安徽物资局的员工，1985年单位就分配了一套20多平方的公房给杨某租住，由杨某每月交一定的租金。杨某在这里娶妻生子，就这样住了30多年，期间还因为孩子的出生，在旁边自建了几十平方的房子。在这30多年中，单位经历了福利分房、集资建房，但杨某却因为种种原因，都没有赶上，仍旧租住着单位的公房，没有任何怨言。2020年开始，杨
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、劳动合同怎么合理避免社保企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。3、企业能够更
