【法律咨询】
因公司效益严重下滑，已拖欠我三个月的工资。近日，公司委托我去一家单位催还其欠公司的9万元货款，而我老家就在该单位附近，我收取到货款后未经公司同意，就扣除了自己应得的12000元工资，将剩余的78000元连同我出具的工资收据，一并交给了公司。
然而，公司以我利用职务之便，私自占有公司数额较大的货款为由，强令我交出扣除的现金，否则，将便以职务侵占罪报警追究我的刑事责任。
请问：我的行为究竟是否构成该罪？
【法官说法】
你的行为不构成职务侵占罪。
《刑法》第二百七十一条第一款的规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”这说明，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
与之对应，职务侵占罪的构成必须同时具备四个要件：利用职务上的便利、数额较大以上、具有主观上的直接故意、目的在于非法占有。
结合本案实际，虽然你在占有货款过程中，利用了职权及与职务有关的便利条件，虽然《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于‘数额较大’；
侵占公司、企业财物十万元以上的，属于‘数额巨大’。”《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十五条也指出：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。”
而你涉及的金额达12000元，即已经具备前两项构成要件，但却与后两项不符：
一方面，你的行为只是希望借此收回自己被拖欠的工资，并不希望给公司造成损失。从后果上看，你扣除的现金与公司所拖欠的工资相抵，也没有给公司造成损失，即没有侵占公司货款的主观恶意。
另一方面，非法占有是指没有法律或者合同上的根据，将他人的财产据为己有。而你所占有的只是自己应得的工资金额，是基于公司拖欠而不得已采取的措施，尽管存在不当和过激之处，但并非毫无理由、毫无根据地处分公司的货款，也就是说不在非法占有之列。
来源：劳动报
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建议与公司协商，可能涉嫌犯罪
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你好，关键要看其是否有利用职务之便的行为，如不构成职务侵占，也可能构成诈骗罪。具体法律如下： 第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 建议聘请刑辩律师，提供专业法律服务，以保障权益。
依照《刑法》二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。公司股东和实际控制人将公司财务占为己有构成职务侵占罪的前提是该公司依照《公司法》的规定建立有限责任公司的管理和财务制度，即该公司人格没有和个人发生混同。如果该公司账户和公司实际控制人个人账户混同使用，公司股东和实际控制人将公司财物占为己有的行为不应该认定为职务侵占罪，而应按
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门卫窃取本厂财物门卫构成职务侵占罪。门卫用了自己的职务之便，实施犯罪行为，构成职务侵占罪。犯此罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。【法律依据】《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、
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