首先、买家和网店、网络交易平台是一个合同关系。买家购买的水果烂了,质量存在根本性问题,致使无法实现合同目的。因而,网店、网络交易平台构成违约,应该承担相应的违约责任。
根据《消费者权益保护法》第44条之规定,消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务,其合法权益受到损害的,可以向销售者或者服务者要求赔偿。
网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的,消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿;
网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的,应当履行承诺。网络交易平台提供者赔偿后,有权向销售者或者服务者追偿。
其次、如卖家有保证过出卖的水果是在保质期内的,买家所述属实,另因买家购买的水果属于鲜活易腐类,那么按照相应法律规定,无法要求退货,只能要求更换等权利。
依据是《消费者权益保护法》第24条的规定,经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务;
第25条规定,经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起7日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:(一)消费者定做的;
(二)鲜活易腐的。如果卖家明知水果过了保质期还出售的话,就可依照《消费者权益保护法》第55条“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;
增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定”主张赔偿。最后、解决途径读者若选择维权,需要搜集证据,电子数据也是证据的一种。
根据最新《民事诉讼法司法解释》第116条的规定,电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
存储在电子介质中的录音资料和影像资料,适用电子数据的规定。如果买家在网购时已通过聊天工具与店家进行过沟通,请注意保存相关聊天记录,这样可以作为有效证据进行使用。
此外,录音也是能证明事实的重要证据之一。另外,快递信息也要注意留存,包裹中一般会有一张发货单,可作为销售凭证。与此同时,电商企业平台也有消费者投诉的部门和维权团队。
一旦与商家产生纠纷,达不成和解,建议先通过平台发起维权投诉,及时提供相应的凭证,等待交易平台商客服的介入。如不能协商解决,应及时拨打12315投诉。
若还是无法维权,可根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
因公司无故调岗降薪被迫解除劳动合同,员工应如何维权?基本案情杨某于2008年2月15日入职某公司,双方于2012年4月4日签订无固定期限劳动合同。杨某为财务部门经理,月平均工资为18800元/月。由于客户将合同款打错账户,公司在未厘清责任原因情况下,对杨某降职、降薪。杨某认为,公司对其降职、降薪无法律依据,拖欠、克扣工资奖金行为违法,遂于2020年2月11日向公司提出解除劳动合同。仲裁委在计算解除
酒店应当承担逾期过错相当的责任,即如果酒店没有尽到相应的安全警告义务导致顾客摔伤,应当承担相应比例的责任(具体看谁的责任更大)。法律规定:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿
法律分析:会所一般是指规划部门批准的商业配套用房,它主要用于向业主提供商业、娱乐、文体等配套服务。会所作为小区的配套设施,经营者在依法自主经营的前提下,应遵守业主规约,不得损害业主的合法权益。会所经营中对业主造成损害的,业主可以向相关行政主管部门投诉,要求予以查处。业主对侵害自己合法权益的行为,也可以依法向人民法院提起诉讼。因该会所在小区内,其应遵守小区业主大会、业主委员制定的管理规约,服从小区
职业病,企业谈之色变,避之不及。但是企业在用工过程中往往很难发现员工是否有患病隐患。由于身体状况原因,患有职业禁忌的员工比从事同样职业危害工作的其他员工更容易患职业病。按照安监局的要求,一旦发现员工患有职业禁忌必须依法换岗,否则依法对用人单位进行行政处罚。但实务中,部分员工会拒绝调岗要求,企业应如何处理呢?01、什么是职业禁忌?职业病危害职业禁忌,是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时
相关事实,证据情节等,联系本律师详细咨询。
社会经济的高速发展,民众生活方式和婚姻态度发生转变,如今已经成为一种非常普遍的现象了。那么在同居期间,两人的财产应该如何分割呢? 一、如何分割同居期间形成的财产 根据相关法律规定,男女双方未办理结婚登记手续而同居生活的,同居关系解除后要求分割同居期间共同劳动、经营或管理所得财产的。有约定从约定;无约定的在法律实务中一般按照以下情况处理: 1、对于同居期间一方的工资、奖金、生产经营收益以及
您好,可以尝试向上一级检察院申诉。
通常情况下,如果因借名贷款发生争议,有以下维权方式:首先是协商解决,如果协商不成,可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的借名贷款法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
1、在同等责任的情况下,属于产强险限额部分(医疗费10000元、财产损失2000元,伤残等损失110000元)范围内的损失,由对方保险公司全赔,没有投保产强险的,由对方全赔。2、超过部分,按责任,可要求对方赔偿70%。
法律分析:房屋租赁期间,经出租人同意,承租人对租赁房屋进行装修的,租赁期限届满,承租人将房屋返还出租人,此时,装修物该如何处理?按照是否可以简单拆卸,房屋装修物可以分为形成附合的装修物和没有形成附合的装修物。形成附合的装修物是指无法简单拆卸,已经与房屋结合成为一体的装修物,如房屋地面瓷砖、实木地板。未形成附合的装修物,是指可以简单拆卸且拆卸不会给房屋带来严重损害的装修物,如安装的空调、吊灯。根据
如果你在超市买到过期的面包或者其他食品,该怎么办?最少能要求超市或者过期食品的生产者赔偿多少钱? 根据《中华人民共和国食品安全法》第148条的规定,你可以直接向超市主张要求赔偿过期食品价款十倍的赔偿,最低不少于1000元。首先到消费者协会投诉反映,到市场监督管理局投诉反映,不成,则依法到法院起诉依法维护自己的合法权利。 《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条 消费者因不符合食品安
根据《商品房销售管理办法》第24条第1款的规定,房产商应当按照批准的方案规划、设计建设商品房。商品房销售后,房产商不得擅自变更规划、设计。商品房因设计规划变更与合同约定不符的,如减少绿化面积、增加建筑面积等,根据《商品房销售管理办法》第24条第2款、第3款的规定,购房者需要区分以下两种情形进行维权:(1)经规划部门批准的规划变更、设计单位同意的设计变更导致商品房的结构型式、户型、空间尺寸、朝向变化
你好,你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
公司单方面调岗降薪,我不同意,现在公司直接安排别人来接替我的工作了,也不辞退我,也不安排我的工作,我要如何维权?公司单方面调岗降薪,我不同意,现在公司直接安排别人来接替我的工作了,也不辞退我,我要如何维权?
对于不能胜任工作的员工,用人单位必须采取适当的方式,否则很有可能侵害劳动者权益,使单位陷于不利的局面。 首先,用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理,不能与员工原先的工作没有任何联系。比如,不能让之前做研发的人员调岗去做销售。另外,用人单位还应当完善劳动合同和企业规章制度,对员工拒绝调整的行为予以合法应对。由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式,所以往
法律分析:对于这样的问题,首先最好通过与对方协商解决,其次如果协商不成,可以通过向消费者协会反映问题的方式来进行投诉或者向主管该店面的部门进行投诉,再次,如果以上问题解决不了,可以通过诉讼途径来解决问题。法律依据:《中华人民共和国产品质量法》 第四十条 售出的产品有下列情形之一的,销售者应当负责修理、更换、退货;给购买产品的消费者造成损失的,销售者应当赔偿损失: (一)不具备产品应当具备的使用性能
劳务派遣到公司上班,签了三年合同且没有给我转正,也未给我缴纳养老保险,公司这种做法合法吗?如果不合法并且选择辞职,在我的劳务派遣合同丢失的情况下,我该怎么维护自己的合法权益?答:你好,公司的这种做法违反了《劳动合同法》的相关规定,可以申请劳动仲裁以维护合法权益。首先,与派遣单位签订的三年期劳动合同,其试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第19条规定:“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不
楼上用水不当致楼下受损,楼下业主如何维权?生活中,因楼上用水不当导致楼下漏水受损的现象屡见不鲜。漏水情况发生后,受损业主第一时间该做哪些事?受损业业主该如何维权呢? 一、一旦发生房屋漏水情况,受损方首先应做到:1.保护现场、固定证据漏水情况发生后,受损方主张赔偿损失,因此其对房屋漏水受损情况、受损原因以及实际遭受的损失等事实负有举证义务。受损方需要进行证据收集,在证据收集过程中,可采取拍照、录像录
【案情介绍】 某小区物业公司将小区内绿地改建为停车位,但未经业主同意,是擅自改建公共绿地。因多种原因,该小区成立业主委员会困难,至今未成立。王某等居民对物业公司擅自改建绿地为停车位的行为不满,但不知道该如何维护业主的权利? 【律师解答】 1、小区内的绿地属于业主共有 业主对建筑物内专有部分享有所有权,对专有部分以外的共有部分享有共有权,对共有部分享有共同管理权。根据《物权法》第七十三条“建筑区划内
生活中每天都会有大量农民工在建筑工地上受伤,而由于我国建筑行业的现状,一个工程往往存在层层转包、违法分包(发包人——转包人——违法分包人——农民工),农民工往往由违法分包人也即小包头直接雇佣,受伤后往往直接向小包头主张损失赔偿,这种诉讼方式虽然很简单,但也存在很大弊端,比如①很可能存在小包头名下无财产,判决后执行不到位的情况。②在认定过错时农民工往往也自担部分责任。③相较工伤而言,伤残等级鉴定往往
用人单位在劳动者就职期间欠缴或者未缴纳住房公积金,劳动者申请拉动仲裁是否能够得到支持?住房公积金严格上来讲不受《劳动法》规范调整,劳动者在申请劳动仲裁过程中主张要求用人单位缴纳住房公积金不属于劳动仲裁受理范围。但是劳动者可以根据《住房公积金管理条例》三十七条规定:违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理