员工患有职业危害禁忌，企业应如何处理？

职业病，企业谈之色变，避之不及。但是企业在用工过程中往往很难发现员工是否有患病隐患。由于身体状况原因，患有职业禁忌的员工比从事同样职业危害工作的其他员工更容易患职业病。按照安监局的要求，一旦发现员工患有职业禁忌必须依法换岗，否则依法对用人单位进行行政处罚。但实务中，部分员工会拒绝调岗要求，企业应如何处理呢？01、什么是职业禁忌？职业病危害职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时

 法律分析：房屋租赁期间，经出租人同意，承租人对租赁房屋进行装修的，租赁期限届满，承租人将房屋返还出租人，此时，装修物该如何处理?按照是否可以简单拆卸，房屋装修物可以分为形成附合的装修物和没有形成附合的装修物。形成附合的装修物是指无法简单拆卸，已经与房屋结合成为一体的装修物，如房屋地面瓷砖、实木地板。未形成附合的装修物，是指可以简单拆卸且拆卸不会给房屋带来严重损害的装修物，如安装的空调、吊灯。根据

员工患精神类疾病，应如何处理？员工患病，应如何处理？在用人单位所聘用的员工如出现精神疾病，单位应如何处理其劳动关系？是否可以立即解除劳动合同？如果员工患精神病伤人，单位是否担责？同时需要考虑的问题有：试用期内和试用期后的处理、医疗期待遇、经济补偿金、医疗补偿金……精神用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人

   职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。    根据《职业病防治法》的第三十五条的规定：“不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。”根据国家职业卫生标准《职业禁忌症界定导则》的规定：“用人单位在用工

事业单位人员一般不能担任企业的法定代表人，但事业单位的普通职工（不是利用工作之便在所经手或管理的企业）入股的，一般可视为一种投资方式，不受限制。但是，有些事业单位的内部或行业管理规范对此有明确要求

中标人中标后未签合同的，但已实际开工的存在施工合同关系；中标后未签合同中标人又未实际开工的，中标人可以要求招标人于法定期限内签订书面的建筑工程合同，招标人逾期未签或拒签的，可以要求招标人退还投标保证金并承担相应的缔约过失责任，赔偿相关损失。法律依据：《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第七百九十条

在主观上要求行为人必须是出于故意，且以营利为目的，对于因不知其为非法而进行非法经营且不以营利为目的的，不认为构成犯罪，而只能给予行为人以行政处罚

  法律分析：对违反道路交通安全法律、法规规定停放、临时停放机动车的违法行为，《道路交通安全法》第 93 条第1 款规定，一般情况下只是要求公安机关交通管理部门指出其违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离，对服从管理迅速驶离的，不再予以罚款等处罚。这是处理违规停车行为总的处罚原则。《道路交通安全法》第 56 条规定，机动车应当在规定的地点停放。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人的通行。其目

用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次默认应当与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。否则，可能出现如下风险：1、  用人单位不续签，可能构成非法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。2、  劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，用人单位坚持签订固定期限合同，劳动者可按照未签订劳动合同主张双倍工资。3、  直接签订固定期限合

酒店应当承担逾期过错相当的责任，即如果酒店没有尽到相应的安全警告义务导致顾客摔伤，应当承担相应比例的责任（具体看谁的责任更大）。法律规定:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条　【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿

使用酒精做皮肤消毒液的酒驾案件，应如何处理？ 一、基本案情2017年11 月，被告人朱某某饮酒后驾驶机动车至KTV，后因与他人发生纠纷被派出所民警带至医院进行强制抽血，抽血前护士使用酒精对被告人皮肤进行消毒，值班警察在未告知护士不能使用含醇类药品消毒，也未尽到注意义务的情况下，直接在血液提取登记表消毒液一栏注明为“碘伏”。经血检，被告人朱某某血液中乙醇含量为 215mg/100ml。 二、分歧意见

首先、买家和网店、网络交易平台是一个合同关系。买家购买的水果烂了，质量存在根本性问题，致使无法实现合同目的。因而，网店、网络交易平台构成违约，应该承担相应的违约责任。根据《消费者权益保护法》第44条之规定，消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交

有人说，人生总是会有抑郁的时刻，它就像一条黑狗一般吞噬着我们的灵魂，撕咬着我们的肉体。每当黑狗走近你，你的世界就是一片昏暗，看不到希望，精神恍惚，你知道只有打败这只黑狗你才能重见光明，只有走出这抑郁的阴霾你才能享受到生活的乐趣，打败它才是你的出路。　　如果这条抑郁的黑狗不幸跟上了企业员工，并无情地撕咬他，用人单位又该如何处理相关的劳动关系问题呢？　　随着生活节奏的加快，越来越多的人面临着来自家庭、

夫妻双方未离婚，男方拒绝女方回家的行为是违法的.婚姻存续期间，夫妻双方应当互相尊重、互相关爱，故女方是有权回家居住的。如果女方在主动回家的过程中，与男方发生冲突或男方存在实施家庭暴力行为，女方应及时报警，并注意保留好男方实施家庭暴力的证据材料，比如女方受伤的照片、就诊的病历、受伤部位检查结果报告单、出警记录、询问笔录等。如果男方持续多次对女方实施家庭暴力，则女方有权向被告住所地所在法院提起人身保护

　　在征地拆迁过程中，总是会出现拆迁方与被拆迁方之间的各种纠纷，而纠纷最基础的根源就在于拆迁方给被拆迁方给的补偿不合理，有的甚至是达不到被拆迁方在拆迁之后的基本生活水平，所以，就会出现双方出现不可化解的利益纠纷。于是他们通过信访、上访等方式来维护自己的权益。但是针对信访老户征地拆迁涉法涉诉如何处理？

  法律分析：《道路交通安全法》第 100 条第2 款规定，对驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的驾驶人，处 200 元以上2000 元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。《道路交通安全法》第 100 条第1款规定，驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。该款规定的是对“物”的处理。第 2 款规定的是对“驾驶人”的处罚。对驾驶

　　社会经济的高速发展，民众生活方式和婚姻态度发生转变，如今已经成为一种非常普遍的现象了。那么在同居期间，两人的财产应该如何分割呢？　　一、如何分割同居期间形成的财产　　根据相关法律规定，男女双方未办理结婚登记手续而同居生活的，同居关系解除后要求分割同居期间共同劳动、经营或管理所得财产的。有约定从约定；无约定的在法律实务中一般按照以下情况处理：　　1、对于同居期间一方的工资、奖金、生产经营收益以及

通常情况下，如果因借名贷款发生争议，有以下维权方式：首先是协商解决，如果协商不成，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的借名贷款法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济

1、在同等责任的情况下，属于产强险限额部分（医疗费10000元、财产损失2000元，伤残等损失110000元）范围内的损失，由对方保险公司全赔，没有投保产强险的，由对方全赔。2、超过部分，按责任，可要求对方赔偿70%。