中标后已施工，发现资质不符合条件应如何处理？

法律分析：如果要退款建议先把情况反馈给客服再进行退款，遇到类似情况可拨打唯一客服热线客服95188核实，或者直接报警。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重

提前还贷分为以下两种情形：1、一次性还清，如果是提前还清，后面的利息就不用交付了；2、如果是部分提前还款，那么剩余的贷款利息还会计算，但提前还款需要交提前还款的违约金，或者称为手续费

　　一、在离婚后才发现孩子不是亲生的如何处理 　　在离婚后才发现孩子不是亲生的可以起诉对方。 　　提醒，在夫妻关系存续期间，一方与他人通奸生育了子女，隐瞒真情，另一方受欺骗而抚养了非亲生子女，可以主张对方返还婚姻关系存续期间一方付出的扶养费；孩子非亲生一方承受较大的精神痛苦，还可以要求精神抚慰金，法院会综合考虑过错程度、损害后果及结合双方经济状况，酌情判定。 　

1，首先来说，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。2，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的3，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。4，如在公司工作

1、夫妻一方向人民法院起诉请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。2、因此，依据该规定，当事人可以起诉要求妻子去做亲子鉴定，如果妻子不同意进行的话，依据当事人提供的证据，基本可以推定当事人的主张成立。法律依据：《民法典》第一千零七十九条 【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直

您好，需要看原告申请的理由是否合法合理，如果确实是无法到庭参与诉讼，被告不同意法院也会同意的。

劳动仲裁撤诉能否再申请，撤回劳动仲裁申请后可以再次申请劳动仲裁。　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式,申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。　　根据《劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》答复如下：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一

公司尽到通知义务，告知补缴月数，及员工方应承担的金额，保留书面通知证据，就可以了。因员工责任，导致公司无法补缴的，责任由员工承担。

  法律分析：《道路交通安全法》第 93 条第 3 款对因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，规定要依法给予补偿。这一规定主要是针对实践中个别执法者野蛮执法，造成当事人的机动车被损坏的情况。“采取不正确的方法”，是指执法者在依法实施拖车行为时，采取了不合理的方式，造成了当事人车辆不应有的损坏的情况。  法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条　对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停

股东是指向有限责任公司或股份有限公司出资，并凭借出资享受资产收益权、参与重大决策和选择管理者等权利的个人或单位，是公司的投资人公司的股权持有者。因此，股东的最基本义务即是出资义务。实务中可能出现，股东在签订出资协议后，不按期缴纳或足额缴纳出资的情况，针对股东不出资的情况，可以由以下方式进行处理：1、在经公司催后股东缴纳出资后，股东在合理期限内仍未缴纳的，公司股东可以召开股东会就解除未出资股东的股东

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

具体看对方是否有相应资质，如果涉嫌诈骗，及时报案。

在主观上要求行为人必须是出于故意，且以营利为目的，对于因不知其为非法而进行非法经营且不以营利为目的的，不认为构成犯罪，而只能给予行为人以行政处罚

很多朋友咨询银行账户被异地警方冻结，不知道如何处理，本人曾帮助客户成功解冻过，现将相关解冻步骤分享给大家，仅供参考：1.前往银行了解采取冻结的公安机关及联系电话。2.联系冻结的公安机关，问清楚冻结原因。3.提供资金合法的证明并申请解冻。4.警方审核后，确认冻结账户与案件无关的，一般就会解封。5.若警方逾期不处理或你对处理结果有异议，可依法向上级公安或同级人民检察院再次申诉

　车被撞对方全责修了十天交通费按双方协商的金额赔偿，如果无法协商，可以申请交警调解或者法院判决，法院判决一般以实际发生和合理为原则判定。　　因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：　　（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；　　（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；　　（三）依法从事货物运

  法律分析：对违反道路交通安全法律、法规规定停放、临时停放机动车的违法行为，《道路交通安全法》第 93 条第1 款规定，一般情况下只是要求公安机关交通管理部门指出其违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离，对服从管理迅速驶离的，不再予以罚款等处罚。这是处理违规停车行为总的处罚原则。《道路交通安全法》第 56 条规定，机动车应当在规定的地点停放。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人的通行。其目

用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次默认应当与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。否则，可能出现如下风险：1、  用人单位不续签，可能构成非法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。2、  劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，用人单位坚持签订固定期限合同，劳动者可按照未签订劳动合同主张双倍工资。3、  直接签订固定期限合

       日常生活中消费者经常遇到商家拒绝开具发票的情形，原因何在？我国税收征管长期依赖“以票控税”，即通过严格管理发票来管税，防止商家偷逃税款。因此，商家少开具一张发票就少缴纳一部分税款。但是，消费者有时需要发票报账，这与商家拒绝开具发票的做法产生冲突。此时消费者一般可以如何应对呢？       做法一：向法院提起民事诉讼。       消费者与商家之间存在买卖合同，开具发票既是税务方面的法

员工患精神类疾病，应如何处理？员工患病，应如何处理？在用人单位所聘用的员工如出现精神疾病，单位应如何处理其劳动关系？是否可以立即解除劳动合同？如果员工患精神病伤人，单位是否担责？同时需要考虑的问题有：试用期内和试用期后的处理、医疗期待遇、经济补偿金、医疗补偿金……精神用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人