劳务派遣到公司上班，不给转正，不给交养老保险，我该如何维权？

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劳务派遣到公司上班，签了三年合同且没有给我转正，也未给我缴纳养老保险，公司这种做法合法吗？如果不合法并且选择辞职，在我的劳务派遣合同丢失的情况下，我该怎么维护自己的合法权益？

答：你好，公司的这种做法违反了《劳动合同法》的相关规定，可以申请劳动仲裁以维护合法权益。

首先，与派遣单位签订的三年期劳动合同，其试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第19条规定：“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”其次，派遣单位在员工入职的30天内，必须依法为员工办理社会保险，社会保险中包括了养老保险。

公司未给缴纳养老保险的行为违反了《社会保障法》、《劳动合同法》的相关规定。最后，你可以单方与派遣单位解除劳动合同并主张经济补偿和养老保险金损失，依据《劳动合同法》第38条第三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月平均工资的标准向劳动者支付。

就经济补偿而言，你可以与派遣单位协商；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果劳务派遣合同找不到了，可以向仲裁委提供工作证、考勤表、工作成果、员工证言等可以初步证明劳动关系的材料。