公司单方面调岗降薪，我不同意，现在公司直接安排别人来接替我的工作了，也不辞退我，也不安排我的工作，我要如何维权？公司单方面调岗降薪，我不同意，现在公司直接安排别人来接替我的工作了，也不辞退我，我要如何维权？
公司单方面调岗降薪，我不同意，现在公司直接安排别人来接替我的工作了，也不辞退我，也不安排我的工作，我要如何维权？公司单方面调岗降薪，我不同意，现在公司直接安排别人来接替我的工作了，也不辞退我，我要如何维权？
对于不能胜任工作的员工，用人单位必须采取适当的方式，否则很有可能侵害劳动者权益，使单位陷于不利的局面。 首先，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理，不能与员工原先的工作没有任何联系。比如，不能让之前做研发的人员调岗去做销售。另外，用人单位还应当完善劳动合同和企业规章制度，对员工拒绝调整的行为予以合法应对。由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式，所以往往会出现员工不服从安排、拒绝履行的情况，此时用人单位只能通过在劳动合同或规章制度中约定员工拒绝调整岗位的行为是严重违纪行为，这样用人单位才能依法解除劳动合同。 其次，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位培训。 最后，用人单位对于经过调岗或培训仍然考核不合格的员工，应当提前三十天以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 还特别提醒用人单位注意的是，对员工的上述培训应当保留培训档案并经员工确认，以免将来发生劳动争议时没有相关证据。 而且，用人单位应把握几点：
1、要制定恰当的考核方法，以判定员工是否“胜任工作”，要使员工对考核结果心服口服；
2、换岗的工作岗位也与原工作岗位相接近；
3、员工不能胜任原工作岗位，用人单位应给其一次换岗机会或培训；
4、如员工不愿意换岗，则用人单位可与员工协商解除劳动关系，并依法给予经济补偿。
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
你好，公务员不能从事商业经营活动，购买商铺与购买房屋区别不是很大，你购买商铺是给你父母经营的，不是你经营，我认为是可以的。但是银行能否给你提供贷款购买，这要看银行方面的规定了。
被保险人或者其代理人在事故处理完毕后，10日内将索赔单证包括:交通事故责任认定书、调解书、判决书和修理发票、医疗费发票、病历、误工费证明、被抚养人身份情况以及保单正本 ( 复印件 ) 、身份证复印件、行驶证复印件、驾驶员驾照复印件等资料提交给保险公司，由保险公司计算赔款;届时，保险公司会通知领取保险赔款;领取赔款时，领款人要携带保险单正本、被保险人身份证或者户口本原件，如委托他人他人代领，代领人还
中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退
法律分析：医保卡上的钱不能异地转移。参保人员医保关系由本市转移至外省市,市医保经办机构根据其实际缴费情况对其个人账户资金进行清算。账户有结余的，市医保经办机构将其账户结余资金汇入指定的转入地医保经办机构的账户。转外地人员基本医疗个人账户有结余且转入地医保部门不接受的，账户实际结余资金可根据本人意愿划入其亲属等人的个人账户可支付本人的医疗费用，或转入调入单位由其负责报销本人医药费。法律依据：《中华人
法律分析：如果被开除就没有视同缴费年限了。如果单位除名或开除决定成立，职工的视同缴纳年限不予计算。被开除后其《解除劳动合同证明书》会明确记载解除合同原因，此后只是计算当事人的实际缴费年限，也就是说其以前的视同缴费年限全部归零处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向
拿身份证照相会有安全隐患的。因为我国多数涉及金钱交易的民事活动均需要当事人出示身份证件，其具有证明身份的法律效力，若用身份证手持拍照，会存在身份被盗用的风险。
以北京宏宇兴创建设有限公司为被申请人，向人社局申请劳动工伤仲裁。
兼职员工需要签合同。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职属于非全日制用工，对于非全日制员工，用人单位可同兼职人员口头约定，可以签订书面的兼职协议。法律依据：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双
笔迹可以做司法鉴定的
公司未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的行为属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律分析：曾经在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。但是曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限，在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有企业、事业单位职工参加
申请材料 1、填写完整的工伤认定申请表（申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载）； 2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； 3、包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件； 4、根据不同伤害情形，另需分别提供 （1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证
石家庄俪人妇科医院骗子医院黑医院，宰客一把手，黑心医院，一点也不正规，医院是治病救人的地方，不是宰人的地方，这是人人都知道的道理，但是换成了石家庄俪人妇科医院，那真是宰人的地方，，而不是救人的地方。本来我也不想说出来，也是有点丢人，但是想想自己被坑了那么多钱，硬是咽不下这口气，今天我非说?出来不可!让大家都知道，这个石家庄俪人妇科医院是个什么东西!大家千万不要再上这个骗子 医院的当了!?一开始是我发现自己月经没来，然后买了验孕棒，发现自己怀孕了
委托医学会进行医疗事故技术鉴定，应当按规定缴纳鉴定费。若双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的，由双方当事人协商预先缴纳鉴定费。卫生行政部门移交进行医疗事故技术鉴定的，由提出医疗事故争议处理的当事人预先缴纳鉴定费。 经鉴定属于医疗事故的，鉴定费由医疗机构支付;经鉴定不属于医疗事故的，鉴定费由提出医疗事故争议处理申请的当事人支付。 县级以上地方卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告后，
如果是假货，可以要求退货或者退款，并要求赔偿。具体可详细咨询
你好，是否已经报警处理，对方是否有诈骗行为
您好，根据单位的规章制度处理
银行卡被公安要求法院冻结，怀疑跟网络赌博有关系，配合公安调查，调查完成后，如无其他问题，账户会及时解冻。更正一点，公安局不可以直接冻结个人银行账户；也许你所收到的信息是骗局。
根据劳动合同法的规定，办理。
一、被抢单平台骗了怎么办 1、立即报警。被害人对侵犯其财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关报案。公安机关对于报案都应当接受，如果不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人。 2、
