兼职员工需要签合同。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职属于非全日制用工，对于非全日制员工，用人单位可同兼职人员口头约定，可以签订书面的兼职协议。
法律依据：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
2021年3月中旬，合肥一位29岁的全职妈妈携带一双儿女主动坠楼身亡，她拼了命都想离开的，究竟是什么样的家庭?全职妈妈在家带孩子，被人嫌弃不赚钱;想出去工作，却没有人帮忙带孩子;就连被丈夫家暴想离婚都陷入了离婚冷静期。我们身边也有这样的例子，某位全职妈妈坚持每天在公众号里写育儿日记，在孩子3岁后成功入职早教公司。全职妈妈的身份，是大多数女性婚后育儿的归宿，那么她们究竟是怎样的一个群体?母亲节到来之
对于入看守所的人犯，如果其需要的东西在实施羁押时就会告知亲属或本人携带入所，一般情况下是不需要另外再送东西的，而送东西也要进行严格的检查，禁止不利于看守所安全的物品带入监室。一般只能是送些换季的衣物或生活日常用品。 《中华人民共和国看守所条例》 第三十条 人犯近亲属给人犯的物品，须经看守人员检查。 《中华人民共和国看守所条例实施办法》 第六条 看守所收押人犯时，看守干警必须对其人身和携带的物品进行
丈夫不给生活费如果是因生活困难、丧失劳动能力、无固定收入、缺乏生活来源、年老、患病等原因，无独立生活能力确实需要扶养，而丈夫有扶养能力的，可以起诉要求其给付生活费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条 夫妻有相互扶养的义务。 需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。 第一千零九十条 离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体
在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。工伤保险条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间2、“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所；3、“因工作原因受到事故伤害的”主要指职工在工作过程中发生的人身伤害等事故，包括工作时间直接或间接引起的伤害。所以，职工在工间休息时间，仍属于
不强制就是合法的。如果强制，就是加班性质，可以要求补休。
返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。如果是部队返聘离职的主要还是看当初签的合同里是否有规定，没有的话原则上来讲是没有离职补偿的。但是部队可能有特殊津贴也说不定，具体去问问部队的主管部门。
违反劳动合同法的，有以下的法律责任：1、用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。2、劳动者违反劳动合同法的，有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。
法律分析：连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。劳动合同的签订是由用人单位和劳动者来进行处理，但如果在合同期满了之后用人单位拒签，那么这种行为完全违反了双方的约定，造成了对方的利益损失，因而就需要给予劳动者相应的补偿，如果拒付劳动者也是有权利向劳动部门举报。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件
法律分析：自己换水表不违法，但需要进行报备。业主擅自拆除、改装或者迁移城市公共供水设施的行为，违反了《中华人民共和国城市供水条例》，应该予以处罚。法律依据：《中华人民共和国城市供水条例》 第三十五条 违反本条例规定，有下列行为之一的，由城市供水行政主管部门或者其授权的单位责令限期改正，可以处以罚款： （一）盗用或者转供城市公共供水的； （二）在规定的城市公共供水管道及其附属设施的安全保护范围内进行
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保
1、公务员和事业单位正式人员不属于《劳动法》管辖的劳动关系，所以，不需要签订劳动合同。同时，我国公务员尚未纳入社保范畴，所以，也没有社保缴纳什么的。2、公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的，但有5年服务期的
根据我国婚姻法相关法律规定，有如下情形的，可以起诉离婚：(1)重婚或有配偶者与他人同居的;(2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(4)因感情不和分居满二年的;(5)其他导致夫妻感情破裂的情形;(6)一方被宣告失踪，另一方提出离婚起诉的，应准予离婚。当女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理
1、违反了。2、违反《中华人民共和国噪声污染防治法》相关规定，当事人可以就邻居扰民的问题报警，警方首次出警会予以警告，警告后仍然不改的，警方会对邻居扰民行为予以相应的行政罚款，当然，如果能够协商解决则未上策。《中华人民共和国噪声污染防治法》要求不动产的相邻各方，在从事室内娱乐活动或者其他活动时，应当最大限度的降低噪音，减轻对周围邻居的不利影响，问题所涉的情形，邻居的做法侵犯了当事人一方的休息权，干
一、问题引入 在实践中，很多物流公司、运输公司中都有不少自带车辆的司机开展运输工作，按一定的方式领取报酬。此种情况司机与公司之间是否存在劳动关系的关键在于司机是否接受另一方的管理与指挥，需要区别对待。 二、司法实务认定 （一）认定构成劳动关系情形 自带车辆的司机每天定时到公司接受业务安排，在公司的指挥下开展业务活动，收入归公司后司机按照运输次数或里程等计算报酬，构
导读：《律师执业行为规范》第五十条第(五)项虽然规定在民事诉讼、行政诉讼、仲裁案件中,同一律师事务所的不同律师同时担任争议双方当事人的代理人的，律师事务所不得与当事人建立或维持委托关系，但该文件是全国律师协会制定的行业性规范，而不属于法律、行政法规的强制性规定。以下5则裁判观点，均对文题给出了明确的回答，并不违反法定程序。??(2016)最高法民申3404号五、原审法院是否剥夺了当事人辩论权利的问
违反劳动合同诉讼时效一般是一年。在我国的劳动关系建立的规定中，劳动合同对双方的在劳动关系中的权利义务、违约责任、争议处理等作出了约定，当劳动关系双方产生劳动合同纠纷时，有时会涉及到诉讼程序。
您好，可以。没有签订劳动合同，首先你要证据你是公司的员工，举证有很多方式：比如考勤、社保、工作记录、工资单、转账记录、微信聊天记录、证人证言等，拿到证据后，可以去劳动仲裁；不仅可以要回工资，还可以另外要求公司赔偿，没有签订劳动合同，从第二个月开始，公司要赔偿给你2倍的工资；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
教师违反劳动合同违约金一般是一万元，一般是没有履行教师的合作期限，没有履行期限一年需要赔偿一万元的违约金，如果不足一年的情况，按照一年计算，如果是不遵守工作纪律，可以缴纳其他的违约金。
