甲方：_____ _________ _____ (以下简称“公司”)乙方：______ ______ _________ ______ ______ (以下简称“员工”)鉴 ：
1、 员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；
2、 员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处 非常不利的竞争地位。
现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。
第一条 竞业限制
1.1竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的【法定最长不超过24个月】个月 内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。
1.2负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职：
1.
2.1与公司业务有竞争关系的单位(包括但不限 本协议 1所列明的单位)；8、
1.
2.2与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；
1.
2.3其他与公司有竞争业务的单位。
1.3负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为：
1.
3.1与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务 的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；
1.
3.2直接或间接在本协议第
1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；
1.
3.3员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；
1.
3.4直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。
不得以其个人名义或以任何第三方名8、义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；
1.
3.5向与公司有竞争关系的单位直接或 间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
1.4不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
第二条 义务的履行和解除
2.1员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；
本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。
2.2在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。
双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业 限制义务。
第三条 竞业限制经济补偿
3.1负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞8、业限制补偿金。
3.2竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的【法定要求不低 劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%】，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。
3.3员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限 其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。
3.4员工应在离职前向公司书面提供其本人的 银行账户用 公司支付竞业限制补偿金，员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且在此期间不免除员工的竞业限制义务。
3.5员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因员工原因导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业限制义务。
8、
3.6若本合同约定的竞业限制补偿金标准低 公司所在地政府强制性规定的最低标准的，则公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，员工仍应履行竞业限制的义务。
第四条 违约责任4.1如员工违反本协议约定， 公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。4.2负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议第
3.2条约定的竞业限制补偿金总额的【建议根据公司实际情况酌定】倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。
4.3员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。
第五条 争议处理5.1公司与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，如果协商解决不成，任何一方可8、以提请公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决。
第六条 损失包括 但不限 以下：6.1公司由 员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；6.2公司为了调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限 律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。
第七条 适用法律7.1本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。7.2国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按照新的法律、法规执行。
第八条 其他8.1本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠 释；对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。
8.2本协议是甲乙双方签署的劳动合同(合同编号：)的重要组成部分，劳动8、合同终止或解除后，本协议继续有效。8.3双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。
8.4本协议一式贰份，双方各持壹份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。(以下无正文)甲方(盖章)：______乙 方(签字)：代表人：_____ _________ _____ 身份证号码：_____ _____ 签约日期： _____年_____月_____日 8、 1与公司业务有竞争关系的单位名单序号单位名称备注8
竞业限制协议范本甲方：____________住址：_______法定代表人：____________XX编码：_________乙方：___________住址：_______身份证号码：____________鉴乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议。一、
关于银行竞业限制协议的问题。实际上普通客户经理签订这种协议，法律上是不认可的，银行竞业限制协议不是单方面的惩罚条款，也是需要补偿条款的。再者，银行有这份心思和每个跳槽的员工打这种官司？又有几家银行搞得清楚员工的跳槽去向呢？所以竞业禁止协议和普通员工签订是没任何意义的事情。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打
合同编号：________________合同签订地：________________甲方(用人单位)：__________法定代表人：_______________地址：____________________联系电话：_______________乙方(劳动者)：_______________身份证号码：____________________地址：______________________
用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 至于
可以。在竞业限制期限内用人单位未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求确认该竞业限制无效以终止。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
竞业限制协议能拒签。一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，
竞业限制成为企业限制员工同行业再就业的杀手锏越来越多的企业和员工签订竞业限制协议并约定高额违约金。竞业限制就是限制员工离职后跳槽去和原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，目前竞业限制期限不得超过二年。最近一起围绕竞业限制有关的劳动纠纷二审终审。A公司以员工违反竞业限制协议为理由，将前员工耿某告上法院要求：1、耿某支付
一、竞业限制协议和保密协议的区别保密协议和竞业限制协议都是企业采取保密措施，防范企业商业秘密泄露的手段，两者内容有所重叠，但其法律内涵和适用却有着本质的区别。1.义务的基础不同保密义务是法定义务，一般是基于法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守企业的商业秘密。而竞业限制是约定义务，是基于用人单位与劳动者的约定产生的，没有约定的，劳动者无须承担竞
姜某于2015年4月1日入职某公司，担任教学部门讲师，工作内容包括教师资格证培训等内容。2015年7月24日，某公司与姜某签订《竞业禁止协议书》，其上载明“姜某在职期间及离职后两年之内不得以任何形式从事与其公司业务类型相同或相似存在竞争关系的业务……公司按月向其支付竞业限制补偿。”姜某于2018年6月12日以个人原因离职，离职后2个月某公司未向姜某支付竞业限制补偿，故姜某于8月8日向某公司送达解除
入职签订了竞业协议，离职后在竞业限制期限内，不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。劳动者履行了竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终
法律分析签竞业限制协议一般是需要给予劳动者一定补偿的。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止
入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。【
你好，相关规定的意思是，协议没有约定，才按离职前12个月平均工资30%且不低于最低工资发放。如果有约定，那就直接按约定数额，法律原则上不干涉。如果约定竞业限制经济补偿低于最低工资标准，才有可能按显示公平要求撤销协议，撤销后才能按法定补充标准计算。
入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
保密协议与竞业限制协议的区别 保密协议和竞业限制协议有如下区别： (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“
签订有竞业限制协议，要审核竞业限制协议关于补偿金支付的周期。即便是约定每月支付，企业至少在3个月未支付之后，才会认定企业违约在先，你才可以解除竞业限制协议。建议一对一咨询
1、根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。2、具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类
1、竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人
您好，发生劳动纠纷，和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。
