最近有小伙伴咨询劳动合同即将到期，双方协议解除劳动合同，在解除劳动合同的时候，公司让他签一份竞业限制协议，他问能否拒绝签定？
一、劳动者能否拒绝签订竞业限制协议？
劳动者与用人单位之间对签订竞业限制协议存在争议的，当事人可以拒绝签署。
竞业协议应当在平等、自愿协商的基础上订立的，用人单位以劳动者不签订为由，拒绝办理离职手续或者离职证明来胁迫劳动者签的，该协议属于因胁迫而订立的竞业限制协议是无效的。
二、竞业限制协议与保密协议有什么区别？
1、劳动者履行保密协议，不可以要求支付补偿金，无论在职期间还是离职之后，都应当遵守保守用人单位商业秘密的义务。竞业限制协议是一种约定义务，这个义务是基于双方约定产生的，应当支付竞业限制经济补偿金。
2、保密义务没有时间限制，只要公司的商业秘密存在，劳动者就应当保密，而竞业限制义务有时间限制，顶多不超过两年，超过的部分无效。
3、履行保密义务可以支付保密费，也可以不支付而履行竞业限制义务，用单位应当给予相应的经济补偿金。
三、竞业限制的适用范围
依据劳动合同法第24条第1款规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
比如一个公司的行政可能就不会掌握公司的商业秘密，就没有必要签署竞业限制协议。
四、竞业限制经济补偿金
双方签订该协议之后，劳动者不能从事原来同领域的工作或者经营同类业务，应用单位应当与劳动者前12个月的平均工资的30%支付经济补偿。
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一、竞业限制几个月可以解除根据我国法律的规定，竞业限制的解除并没有规定具体的时间，但竞业限制期限不得超过二年。解除竞业限制的方式有三种，分别是双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合
合同法相关规定，第二百零六条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第二百一十一条自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利息不得违反国家有关限制借款利率的规定。至于时效，没有还款期限，随时可以要求还，
自家车相撞，保险公司不会赔偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条规定，本条例所称机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险
劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中均应遵守诚实信用原则，劳动者应如实陈述个人信息，用人单位亦应注意保护劳动者的利益和合理信赖。用人单位发出录用通知后，又不予录用的，劳动者可以要求赔偿吗？ 《中华人民共和国民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违
一、急危患者没有缴费，医师可以拒绝急救吗不可以。对急危患者，医师应当采取紧急措施进行诊治;不得拒绝急救处置。对限于设备或者技术条件不能诊治的病人，应当及时转诊。否则，医师应当承担相应的责任。《医疗机构管理条例》第三十一条规定，“医疗机构对危重病人应当立即抢救。对限于设备或者技术条件不能诊治的病人，应当及时转诊。”《中华人民共和国执业医师法》第二十四条，“对急危患者，医师应当采取紧急措施进行诊治;不
劳动者可以拒绝加班吗法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每
法律规定，铁路、公路、水上、航空的货运和邮政、快递等物流运营单位应当实行安全查验制度，对客户身份进行查验，依照规定对运输、寄递物品进行安全检查或者开封验视。对禁止运输、寄递，存在重大安全隐患，或者客户拒绝安全查验的物品，不得运输、寄递。前款规定的物流运营单位，应当实行运输、寄递客户身份、物品信息登记制度。所以，寄快递需要身份证。
医院不可以拒绝收治危重病人，医院有收治病人的义务。如果医院拒绝收治而导致其死亡，没有履行法定义务，应按医疗事故给予赔偿。《医疗机构管理条例》第三十一条医疗机构对危重病人应当立即抢救。对限于设备或者技术条件不能诊治的病人，应当及时转诊。
法律法规明文规定的不得出租的情形。 依照城市房屋租赁管理办法第六条规定，下列房屋不得出租: (一)未依法取得房屋所有权证的; (二)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的; (三)共有房屋未取得共有人同意的; (四)权属有争议的; (五)属于违法建筑的; (六)不符合安全标准的; (七)已抵押，未经抵押权人同意的; (八)不符合公安、环保、卫生等主管部门有关规定的; (
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同
按规定如属应报销范围而拒不报销，可通过法律途径解决
交通事故肇事方不出医疗费的，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。机动车辆投有保险的，可以由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿。
您好，可以协商或起诉要回保底工资。
一、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一般是因为新的用人单位为了避免用工风险在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会，除此之外，没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止
没有送达文书也可以冻结微信账户吗？
1、公司未按照规定支付经济补偿金的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院依法判决。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
您好，您 如果要主张2N的话，法律依据如下：一、根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
你好，建造师原单位不配合调出，建造师可以办理个人变更或者注销。办理流程如下：1、注册系统个人申请变更点击上报，选择“逾期未调出”、办理系统注销时不需要操作（办理此项业务不能存在其他在办业务）。2、提供解除劳动关系证明至省厅，由建设厅代替原单位点击调出（证明材料三选一：解聘证明、劳动仲裁、法院判决书），办理此步骤时，建造师本人可以选择现场提交或者选择邮寄证明材料的方式。3、提供变更或注销的申报材料，
1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
近日，山东省滨州市人民法院公布了一则案件，案件中，当事人于某与公司签订《员工自愿不缴社保协议》后又以公司未缴纳社保为由主张支付经济补偿金为由起诉法院。一审法院认为：在用人单位未及时足额支付劳动报酬、不依法及时足额缴纳社会保险费时，劳动者拥有解除劳动合同并主张经济补偿金的权利。二审法院认为：于某系因自身原因不愿意缴纳社会保险，是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果。同时，从公司提交的缴纳社会保险费
