可以。在竞业限制期限内用人单位未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求确认该竞业限制无效以终止。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
可以申请变更强制措施（取保候审或监视居住）
这是需要提供相应证据的
用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 至于
签订有竞业限制协议，要审核竞业限制协议关于补偿金支付的周期。即便是约定每月支付，企业至少在3个月未支付之后，才会认定企业违约在先，你才可以解除竞业限制协议。建议一对一咨询
要看劳动者和用人单位在竞业限制协议中的规定。比如：第一，签订竞业协议，规定离职后二年内不能从事同行业工作。第二、今天2018年5月12日离职了，企业要求在2020年5月11日前不能从事同行工作。第三、企业在2018年的5月12日-2020年的5月11日之间需要每月支付一定金额的竞业费用第四、如果没有支付，员工不受限制第五、这个费用的金额可以在竞业协议里规定，如果没有规定，那么一般处理是工资的30%
【法律意见】如果被告没有外出，就住在原告提供的地址内，一般是与原告基本上同时接到法院的传票，因为法院确定开庭日期后，必须同时邮寄，才能保持双方同时收到传票，不影响开庭。【法律依据】《民事诉讼法》第一百三十六条：人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
企业职工除名前工龄（缴费年限）计算，关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。退休时除名前未缴纳养老保险的时间不能视同缴费年限
有以下情形的，婚前彩礼钱婚后无论几年离婚都应当返还： 1、男女双方未办理结婚登记手续； 2、男女双方办理结婚登记手续但确未共同生活； 3、给付彩礼方，因为婚前给付彩礼导致生活困难的。 彩礼钱不返还范围 彩礼钱不返还范围具体如下： 1、共同花费。一方收到彩礼后，往往会拿出部分用于共同花销，如为办婚礼宴请宾客，送礼以及平时的吃喝玩乐等，在计算返还数额时都应当从中剔除； 2、属于赠与性质的财物。在恋爱中
可以的，支付宝实名认证达到上限，注销后还能实名认证。因为注销后就相当于你的身份信息在那个支付宝账号解除绑定了，所以你的身份证关联的账号就减少了，可以继续认证。就算是自己的身份信息不小心被他人的支付宝账号实名认证了，也是可以重新实名认证。参考资料中有说明：身份信息被实名认证账户占用，选择【继续认证】，认证成功后系统自动关联认证成功。拓展资料：支付宝的主要功能1、支持余额宝，理财收益随时查看；2、支持
律师总结回答：首先，并非所有劳动者都是竞业限制的义务人，竞业限制义务人限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制义务人离职后应：1、劳动者离职后履行了竞业限制义务，可以要求单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月标准不可低于劳动合同履行地最低工资标准。2、劳动合同解除或者终止后，单位三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院
一、签了竞业限制协议后如何规避1、依据我国劳动合同法的规定，签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除
您好：您可以去法院起诉继承，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。法定继承人的范围及 继承顺序遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女
在签了竞业限制协议后没有补偿，劳动者可以与单位协议补充或者依法向人民法院请求解除竞业限制协议；劳动者已经履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同
入职签订了竞业协议，离职后在竞业限制期限内，不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。劳动者履行了竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终
只要规避开竞业限制的范围、地域、期限，就可以了。这三点中，地域和期限无须赘述，范围还需细细推敲下。比如与人合伙经营原公司类似产品，除了要避免出现能证明事实劳动关系的劳动合同、劳动报酬，还要注意你在合伙公司的诸如出资人、决策层成员、或高级管理者等一系列会在工商注册部门有备案的身份也该规避下。当然，以上诸多注意点全部都建立在现在的公司能在你离职后按期兑现支付竞业限制的经济补偿的前提下，如果你没有得到经
签了竞业限制协议想要辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员在竞业限制规定的期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。单是双方约定的期限不得超过两年。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
吴某系甲公司的外贸部经理，双方在签订劳动合同的当日签订了保密协议书和竞业限制协议书，约定了竞业限制补偿金的数额以及离职后竞业限制补偿金支付和领取的条件、方式等，以及吴某违反竞业限制及保密规定后应当承担的违约责任。2018年8月吴某以陪读为由向甲公司申请辞职，并承诺恪守与公司签署的保密协议书和竞业限制协议书所要求的相关义务, 如有违反，承担赔偿由此给公司造成的损失等相应的法律责任。吴某从甲公司辞职后
如果是入职前或是不久，估计是得签订，不签就得走人。但是在离职前签订的话，完全可以拒绝，并且是一定要拒绝（除非是确定两年内不去同业）。要具体分析条款，一般竞业限制条款是有地域的约定的，一般是约定地市内的同业。你可以先找个非同业公司挂名，把档案社保先转过去，然后过段时间再转入同业，这样原单位是不好举证你跳入同业的。你也可以和现单位约好，把档案社保转到分公司或是母公司，避免地域竞业限制，挨过两年时间即可
可以协商解决或诉讼解决
诉讼离婚的具体程序包括提交诉状，诉讼立案，提交证据，事实调查，双方质证，最后陈述等环节。如果您想诉讼离婚，目前您需要书写一份诉状并且提交您们的结婚证复印件，就可以到管辖地的法院立案诉讼了。在庭审中，您需要举证证明您们的婚姻无法继续，具体而言就是您丈夫患有不孕症的证据，并且对于您们婚后的财产您也需要有自己的主张。这样才能保证您可以通过诉讼途径达到您的离婚目的并且得到自己应得的利益。这些问题都是相对具
