劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》规定，用人单位与员工建立劳动关系应当订立劳动合同。
同时，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》还要求用人单位与劳动者必须在法定期限内签订劳动合同，否则其应承担支付二倍工资的法律责任。
但是，在实践当中，往往有部分用人单位不采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采用自制的简易合同或者是入职登记表、录用通知书等代替劳动合同。
因此，在实践当中劳动者以未签订劳动合同为由主张双倍工资，从而，用人单位与劳动者之间产生争议。
那么，劳动者在入职时签订的《入职登记表》能否代替劳动合同呢？日前，笔者遇到如下案件，现该两起案件均已审理结束：
案件1：王某在一广告公司就职，每月工资5000，但王某月工资并没有如数发放，且双方未签订劳动合同，后公司将王某辞退。
后王某提起劳动仲裁要求广告公司支付其在职期间未签订劳动合同二倍工资差额。广告公司则提出双方签订的《入职登记表》应视为双方签订书面劳动，庭审后仲裁委认为，公司提交的入职申请书不具备劳动合同构成要件，该登记表只是简单地记载了王某的基本信息及工作经历，并无《劳动合同法》所规定的劳动合同所具备的基本内容，故认定王某与广告公司之间未签订劳动合同，依法裁决广告公司公司支付王某未签订劳动合同的二倍工资差额。
案件2：杨某系某装修公司一员，但双方之间并未签订劳动合同，后杨某提起劳动仲裁要求广告公司支付在职期间未签订劳动合同二倍工资差额，装修公司抗辩：杨某填写的《员工入职登记表》即可视为双方已签订书面劳动合同。
庭审中，该份《入职登记表》成为了着重调查的对象，经查明，该份《入职登记表》所记载的内容包括了工作内容、时间、地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护安全生产状况等劳动合同应具备的基本事项。
该表所记载的内容可以确定双方之间基本权利义务关系，故可以认定上述《员工入职登记表》是具有建立劳动关系性质的书面协议，故依法裁决广告公司公司支付杨某未签订劳动合同的二倍工资差额。
故，判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同，除应审查该书面文件形式外，还应注重实质内容，重点应考查该书面文件的内容是否具备我国劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的基本内容。
员工学历造假，企业能解除合同。员工以欺诈手段与用人单位订立的合同，部分或者全部无效；用人单位可依法解除合同，或申请人民法院确认该劳动合同无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性
【案情简介】张某于2013年1月11日入职某安保公司，担任安保人员，并签订劳动合同书，合同期限自2013年1月11日至2016年12月31日，合同附件为：《安保队伍管理暂行规定》、《安保队伍制度规范》、《安保队伍工作职责》，合同附件与劳动合同具有同等法律效力。上述合同附件《安保队伍管理暂行规定》第八条第三项规定：招聘安保人员的条件为遵纪守法，品行良好，无违法犯罪记录。第十条第四项规定：招聘安保人员
【法律要点】一般来说，《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。【基本案情】2017年9月8日，李某进入某家具公司工作，任职安装工，并填写《入职简历表》。在该表中，李某亲笔书写
父母去世后，对于遗产未留下遗嘱的，遗产处理一般存在两种情况。第一，所有的子女能够就遗产分配达成一致意见，可以签订《遗产分配协议》，协议中最好将所有的遗产的处理、分配都予以明确，最后所有的子女都签字确认。《遗产分配协议》签订后发现尚有部分遗产遗漏的，并不影响《遗产分配协议》的效力，子女们可以就遗漏的遗产签订补充协议，对于遗漏的遗产不能达成一致意见的，遗漏的遗产应当按照法定继承办理。需要特别说明的是，
《建筑法》第二十六条：“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程”。这一条文中所禁止的内容，就是日常建设工程类案件常见的概念——挂靠的含义。简单来说，挂靠就是没有资质的单位或个人“借用”有资质单位的名义实际承包工程并施工。法律之所以禁止挂靠行为
委托征地协议》相当于一个预约协议。电力公司一审起诉称，2007年11月2日，其与国土局签订《委托征地协议》，约定:电力公司以每亩10万元委托国土局征用土地256.265亩;国土局保证在2008年2月31日前完成征、供地并交付使用。协议签 订后，电力公司依约累计支付各类款项共计15905067.79元，并因征地工作发生相关费用8428132.21元， 合计2433.32万元。但除了其中的30亩经电力
现实生活中，几个朋友合伙作生意，经常会注册个体工商户性质的运营主体，几个朋友一起合伙经营，中途朋友也存在退伙或股权转让，很多人因为合伙纠纷最终打起官司，老死不相往来。那个体工商户到底有没有股权？个体工商户可以合伙经营吗？与个体工商户签订的《股权转让协议》有效吗？杨小珍律师结合经办的案件与大家分享关于个体工商户“股权”转让常见法律问题。一、个体工商户有股权吗？按照法律对于股权的定义，个体工商户没有股
《劳动合同法》规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”但被处以行政拘留，其性质与刑事责任不同，故不适用该条法律规定。另《劳动合同法》规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”如果公司的规章制度中并未规定员工被处以行政拘留属于严重违纪的行为，则公司也同样无权以其被行政拘留为由解除合同。有的观点认为，既然用人单位的规章制度规定被行政拘留属于严重违纪
如果用人单位使用欺诈的方式来解除劳动合同，赔偿金要按经济补偿标准的二倍来计算，即劳动者在单位的工龄每满一年，用人单位要向其支付二个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职，公司也不应该扣你工资，但是公司可能会以你的辞职给公司带来损失的种种借口扣除你的工资。建议你与公司去交涉的时候收集于你有利的证据
入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。【
入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
兼职员工需要签合同。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职属于非全日制用工，对于非全日制员工，用人单位可同兼职人员口头约定，可以签订书面的兼职协议。法律依据：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双
1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。2用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
网签合同仅具有登记备案作用，在双方已前期签订书面房屋买卖合同的情况下，网签合同并不具有独立性。书面合同是不受网签合同的影响的，与网签合同不一致时，应以书面合同为准。法律依据
通用条款是根据法律、行政法规限定及建设工程施工的需要订立，通用于建设工程施工的条款；专用条款是发包人与承包人根据法律、行政法规限定，结合具体工程事实上，经商量达到一致意见的条款，是对通用条款的具体化、增加或修改。合同履行中可否执行通用条款要根据专用条款的商定。如果专用条款无对通用条款的某一条款作出修改，则执行通用条款，否则按修改后的专用条款执行。感性的描述一下：你签订合同之后，如果觉得合同的第一条
政府部门没有及时履行安置补偿义务的可以起诉要求履行协议义务。
你好！ 柴油发电机组的排烟口(以下简称“柴油机排烟口”)应在室外单独设置。进风口、排风口宜在室外单独设置。供战时使用的及平战两用的进风口、排风口应采取防倒塌、防堵塞以及防雨、防地表水等措施。排烟口之间的水平距离不宜小于15m，或高差不宜小于6m。位于倒塌范围以外的室外进风口，其下缘距室外地平面的高度不宜小于0.50m；位于倒塌范围以内的室外进风口，其下缘距室外地平面的高度不宜小于1.00m。医疗救
【法律意见】一般而言，只要相应的签约主体具有民事行为能力和民事权利能力、协议内容不违法，则相应的协议即具有法律效力。有效合法的合同的订立原则：1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利，任何单位和个人不得非法干预3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。5、当事人订立、履行合同，应
