请问我们单位有65岁以上的人员还在上班，跟他们怎么签订劳动合同？

　　劳动合同不合法，当然没有法律效力。　　这里需要指出的是，劳动合同某条款不合法，如果劳动合同不合法该条款无效，而其它的条款只要合法，是仍然有效的，这是需要特别注意的。　　法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反

参加城乡居民基本养老保险的人员，满60周岁时缴费年限累计未满15年，不论什么时候开始参保缴费，都可以一次性补缴至满15年，但缴费标准和养老金待遇都不同于职工养老保险。农村养老保险是不具有强制性的，农民朋友想缴纳就缴纳。据国家最新政策可知，农村养老保险一次性补缴农村养老保险最高年限是15年。一次性补缴农村养老保险的对象是男性满60周岁，女性满55周岁。但是具体领多少，这个其实要根据当地的经济收入水平

行政处罚法，70岁以上不适用拘留等强制措施

退休人员65岁以上的有高龄补贴吗没有。退休人员是有高龄补贴的，但是要满足相应的条件：不同地区的年龄条件不一样，大多数需满80岁：领取人必须走完办理审批的相关程序。高龄补贴的具体发放标准根据各地情况不同而定，一般是根据当地的低保标准、补助水平以及发放对象的年龄进行分档发放，并且随着当地经济发展的状况、人民群众的生活水平标准进行适时的调整，由当地民政厅、财政厅统一进行协商后确定标准。退休人员高龄补贴政

对七十周岁以上的人是不可执行行政拘留处罚的。根据《治安管理处罚法》的相关规定，对于70周岁以上的不执行行政拘留处罚。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。法律依据：《治安管理处罚法》第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： （一）已满14周岁不

乡村医生若持有乡村医生执业证书则是不会构成非法行医罪的。若其未经乡村医生注册或以非法手段取得乡村医生执业证书后行医，造成严重后果的，即可以被认定为构成非法行医罪，需要受到相应的刑事处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百三十六条 未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 解除后不影响 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

你好，目前上海已经取消70岁以上免费乘车的规定。

雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有chang服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了

如果领取过结婚证，到当地婚姻登记机关补办，需要身份证、户口本等

您好，不算违法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。详细情况我还不了解，您方便时可以与我联系，我的联系方式，点开我的头像主页里有。了解详细情况后，我会尽快为您解决问题，维护您的合法权益。帮您降低损失。

【法律意见】如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理，派出所可以对加害人治安拘留15天，并处500元以上1000元以下罚款。打人者需要承担民事赔偿责任，具体赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等【法律依据】《治安管理处罚法》：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的

　　一，满 65岁以上老人的补贴：　　1，应该在户口所在地领取；　　2，但要根据户口所在地是否有此政策，来决定是否可以享受此待遇；　　3，当事人可询问户口迁入地的民政部门，以对方的答复为准需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

法律分析：1、退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。3、职工死亡丧葬及抚恤费是指职工因工死亡或因工负伤致成残废完全丧失劳动能力退职后死亡的丧葬费，和职工因病或非因工死亡以及退职、退休、离休后死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费和供养直系亲属的死亡丧葬补助费、救济费等。4、按劳动保险条例规定：

法律分析：《独生子女证》应当在子女16周岁之前申请领取。孩子年龄超过16周岁的，凭自愿原则也可申请领证，但在《独生子女证》上要加盖“不再享受条例规定优惠政策”章。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女

具体情况看当地的政策。是否允许土葬

法律分析：1、在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。2、所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现

您好，具体情况我不知道如果您想享受医疗保险，或者已经有医保了，还是农村的新农合，如果农村的。 农村老人超过八十岁需要交医疗保险。以下情况个人应缴纳的参保资金分别由县民政局、卫计委统筹代缴： （1）农村五保户、重点优抚对象（军烈属）、建档立卡贫困户； （2）城镇及农村居民在子女满16周岁之前领取《独生子女父母光荣领证》的夫妻及其16周岁以下子女； （3）农村双女户一方

女员工50岁公司辞退不合法，因为根据我们国家规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，辞退只能包括以下几个方式。1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

流动人口申领居住证，应当提交下列材料：居民身份证或者其他有效身份证件；居住证明。包括房屋所有权证、购房合同、房屋租赁合同、用人单位出具的住宿证明等。居住证申领地点在流动人口居住地派出所，对符合申领条件的，公安机关自受理申领之日起15个工作日内发放居住证。对不符合申领条件的，公安机关会在自受理申领之日起5个工作日内回复申领人并说明理由。首次办理免费，遗失补办或损坏换领的需缴纳20元工本费。