雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。
雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有chang服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。
法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。
年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
公司聘用年满60周岁的员工是合法的。员工不论多大年龄，都可以被聘用为公司员工，但该聘用合同不是劳动合同，而属于劳务合同。
超龄打工者就业时虽然无法签订劳动合同，但可主动签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，双方构成劳务关系。
一旦发生纠纷，打工者可按照合同法中的规定维护自身权益。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。
违法，可以向相关职能部门投诉
劳动合同不合法，当然没有法律效力。 这里需要指出的是，劳动合同某条款不合法，如果劳动合同不合法该条款无效，而其它的条款只要合法，是仍然有效的，这是需要特别注意的。 法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反
对七十周岁以上的人是不可执行行政拘留处罚的。根据《治安管理处罚法》的相关规定，对于70周岁以上的不执行行政拘留处罚。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。法律依据：《治安管理处罚法》第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： （一）已满14周岁不
行政处罚法，70岁以上不适用拘留等强制措施
退休人员是否有高龄补贴1享受对象满70周岁或以上的退休干部所需条件;2原所在单位或本人持退休批文到退干办理审批手续;3机关事业单位社保公司按月发放。4、办理时限随到随办。高龄补贴高龄人补贴，对于解决高龄老人基本生活问题，提高高龄老人的生活质量，起到重要作用。高龄人津贴按照低标准、广覆盖、保基本、多层次、可持续的总体要求，创新高龄老人养老福利制度模式，健全养老保障服务体系，建立保障高龄老人基本生活需
雇佣60岁以上的老人工作不违法。目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人，只要双方达成协议即可。但是60岁以上老人不属于劳动者，不能签劳动合同，只能签劳务合同。但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。违法行为的构成要件如下：1、必须是违反法律规定的行为；2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会
法律并没有规定您这种情况需要免费收取代理费，如果你经济条件困难，不想支付律师代理费，可以向司法局申请法律援助。
单位与50岁的女职工终止合同合法是合法的。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄，如果社保缴纳满十五年了，就可以开始享受退休待遇了；而《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
单位与50岁的女职工终止合同合法是合法的。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄，如果社保缴纳满十五年了，就可以开始享受退休待遇了；而《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
不用签合同，因为法律规定的签合同的对象是劳动者。而劳动者的定义是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。60岁以上的自然人，不再具有劳动能力。所以不算劳动者。因此不用签订劳动合同，但是为了维护双方利益，建议签订相关协议，来规定双方的权利和义务。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
退休人员65岁以上的有高龄补贴吗没有。退休人员是有高龄补贴的，但是要满足相应的条件：不同地区的年龄条件不一样，大多数需满80岁：领取人必须走完办理审批的相关程序。高龄补贴的具体发放标准根据各地情况不同而定，一般是根据当地的低保标准、补助水平以及发放对象的年龄进行分档发放，并且随着当地经济发展的状况、人民群众的生活水平标准进行适时的调整，由当地民政厅、财政厅统一进行协商后确定标准。退休人员高龄补贴政
用人单位使用临近退休年龄人员在行业中很常见，尤其在譬如保安、保洁家政领域更为突出；不过，临近退休人员的用工风险尤其是工伤赔偿风险比较突出；理论上来说，工伤认定以具有劳动关系或事实劳动关系作为前提，但实务中回避这一前提也时有发生，退休人员的工伤判定及赔付标准较为复杂。 用人单位聘用已享受相关养老待遇人员发生用工争议，被认定为劳务关系，基本不存在争议。 但有一类情形需要引起我们
目前网上很多事业单位的工作人员都在疑问，怎样才能提前退休，需要需要怎样的要求呢其实事业单位工作人员需要需要以下要求。工作年限满20年且距法定退休年纪小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经准许能够提前退休。提前退休仍按原事业单位准则核定养老金。男年满50岁、女年满45岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织准许，能够提前离岗。在法定退休年纪内，领取离岗时的基本薪水
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。如已享受退休待遇此项没有(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。(四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。(五)
法律分析：在办理独生子女证的时候，一般需要提供父母双方的 身份证 原件以及户口本原件、 结婚证 原件，同时还需要提供孩子的出生医学证明等等材料。法律依据：《中华人民共和国独生子女费发放规定》 第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助： (一)属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女
劳动者如果在工作中身体受到伤害的话，是可以申请工伤认定的，认定属于工伤的话，按照规定是可以得到相关赔付的，赔付与年龄也有一定的关系，那么60岁以上人员工伤如何赔偿标准？下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。 一、60岁以上人员工伤如何赔偿标准 如果说是农民工且超过六十岁，一般情况下是能够评定上的，前提得符合工伤条件，以下是工伤认定程序，只有认定为工伤才能够要求
一、65岁以上能不能当监护人 是不可以的，法律上具备监护人的条件是： 1、必须是与被监护人有直系或者姻亲关系； 2、监护人必须具备完全的民事行为能力； 3、监护人需具备一定的经济能力和监护能力； 4、65岁老人本身就是不完全民事行为能力人，并且也不具备一定的经济能力和监护能力，所以不符合监护人条件，所以法律是不允许的。 二、成
