雇佣60岁以上的老人工作不违法。目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人，只要双方达成协议即可。但是60岁以上老人不属于劳动者，不能签劳动合同，只能签劳务合同。但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。违法行为的构成要件如下：
1、必须是违反法律规定的行为；
2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；
3、违法一般必须有行为人的故意或过失。原则上，由于过错，才构成违法行为。但没有过错，法律规定应承担法律责任的，仍应承担；
4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。法律依据：《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。 劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉。从2008年1月1日开始，不签订劳动合同，从用工之日起劳动者可以要求单位支付双倍工资，从用工之日起超
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1.50岁是女职工的退休年纪。2.是停柩客体魄是劳动合同，得分情况。2.1如果该女职工连续参保达到15年，应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，需要要退休证复印件作为副件随合同。企业不用再给她购买社保。2.1如果该女职工连续参保未达到15年，则需要延长期正常工作时间，不能办理退休手续。继续签订劳动合同，继续购买社保。具体还应参保年限又分为二种情况：2.11若女职工在
没有人抓到，都可以，抓到都违法
法律分析：首先，公司存在严重的法律过错，有一个罪名，拒不支付劳动报酬罪。这边您是可以在委托律师的指导下依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，并要求公司支付工资等业务佣金和加班工资，以及其他奖金津贴和年终奖，并按前12年的实际工资支付一个月工资月补偿和其他损失。如果对方拒不支付劳动报酬，可以向劳动保护相关部门进行上报，对其依法进行处决。
您好，违法，建议您收集保存好加班的相关凭证，待将来出现纠纷时，可以作为申请仲裁的证据。
贷款是为了解决自己经济上面遇到的问题，但是有些人却在贷款的时候遇到了贷款机构要求收取服务费的情况，服务费跟贷款的金额来收取，自己贷款金额比较多的时候，服务费也需要好几千元，那么贷款收服务费违法吗?贷款正常产生的是利息，但在实践中，有些贷款机构为了规避利息最高额限制，巧立名目进行额外收费，目前，国家对非法放贷和非法讨债的行为进行严厉打击，以“保证金“中介费”“服务费”等各种名目扣除或收取的额外费用，
公司欠着工程款不给可以通过以下方式解决：1、协商方式发生工程款拖欠后，承包单位应主动与建设单位沟通，了解拖欠原因，制定相应的对策。2、调解方式工程款拖欠后，承包单位除协商外，还可以请求有关部门，尤其是请政府主管部门调解
丈夫不给妻子钱如果有约定不违法，如果没有约定违法。因为夫妻在婚姻关系存续期间的共同财产有：1.工资、奖金；2.生产、经营的收益；3.知识产权的收益；4.继承或赠与所得的财产等。所以一般丈夫所得的工资是家里的共同财产，应该和妻子共同享用。法律依据：根据2021年1月1日生效的《民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬
丈夫不给妻子钱如果有约定不违法，如果没有约定违法。因为夫妻在婚姻关系存续期间的共同财产有：1.工资、奖金；2.生产、经营的收益；3.知识产权的收益；4.继承或赠与所得的财产等。所以一般丈夫所得的工资是家里的共同财产，应该和妻子共同享用。法律依据：根据2021年1月1日生效的《民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬
老公不给老婆钱，当然是违法的，婚后任何一方的工资，赚的钱，都是属于夫妻共同财产，这个财产应该由夫妻双方共同协商处理，如果男方据为己有，女方可到法院起诉，要求予以分割。如果女方属于无劳动能力、无生活来源，男方在法律上是有扶助义务的。如果男方拒不支付，女方可以到法院起诉要求解决。
退休年龄： 1.女职工退休年龄=50 3×(50 出生年份-2021)/12。 2.女干部退休年龄=55 3×(55 出生年份-2021)/12。 3.男性退休年龄=60 3×(60 出生年份-2021)/12。 1.女职工退休年龄=50 3×(50 出生年份-2021)/12。 2.女干部退休年龄=55 3×(55 出生年份-
我国民诉法规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。所以，合同纠纷判决之后，当事人是可以申请强制执行的
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有chang服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了
符合条件的公民拒绝、逃避参加民兵组织、预备役部队或者预备役登记，民兵预备役人员拒绝、逃避参加军事训练和执行战备勤务的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改正的，由县级人民政府强制其履行义务，并可以处二百元以上三千元以下罚款。
年满14周岁，如果是女孩自愿就不算犯法。法律依据：《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女的；（四）二人以上轮奸的；（五）致使被害人重伤
如果仅是发生性关系(不存在利益交易)而已，那么不算违法但也不合法，更多的是受到道德的约束。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，如果已婚男女只是同居，不构成重婚罪，不是公安机关的管辖范围，不会受到处罚。禁止有配偶者与他人同居是修正后的婚姻法为保障一夫一妻制原则而新增加的禁止性规定，违背了夫妻间忠诚义务，属于有过错方，如果导致夫妻离婚的，无过错方可以要求损害赔偿，并且在分割
那么 如果在单位继续待够满一年查看期，该处分能够在档案中消除吗？
你好，申请农村低保的条件主要有两个1、拥有当地农业户籍并在当地常住;2、共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准，符合条件的可以向当地乡镇政府(含街道办事处)提出书面申请。
