用人单位使用临近退休年龄人员在行业中很常见，尤其在譬如保安、保洁家政领域更为突出；不过，临近退休人员的用工风险尤其是工伤赔偿风险比较突出；
理论上来说，工伤认定以具有劳动关系或事实劳动关系作为前提，但实务中回避这一前提也时有发生，退休人员的工伤判定及赔付标准较为复杂。
用人单位聘用已享受相关养老待遇人员发生用工争议，被认定为劳务关系，基本不存在争议。
但有一类情形需要引起我们的注意，就是与用人单位建立劳动关系的临近退休年龄人员，此类人员劳动合同并未到期，但在此期间出现工伤。
从部分沪上法院判例来看，事故发生时，劳资双方劳动合同存续、未明确解除或变更劳动关系的，则劳动者即便达到退休年龄，仍会被认为是工伤；
只是，在劳动合同因工伤而解除后所享受的赔付待遇存在差别，而这种差别与劳动关系终止的具体原因存在关联。
劳动合同因劳动者退休而终止的，则不再享受一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，以下案例可供我们参考［（2020）沪01民终1285号］
本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。虽然《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定“职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，但是本案上诉人马素英在2018年工伤认定作出前即已年满50周岁达到法定退休年龄，达到法定退休年龄的工伤人员，不属于《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定的“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形...... 鉴于上诉人马素英与被上诉人索拓公司终止劳动关系是基于马素英已经达到法定退休年龄，属于退休人员，故虽其被鉴定为因工致残程度九级，但依照《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，马素英不应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳动合同非因劳动者退休而终止的，如因劳动者解除、合同期满或停工留薪期满等，则享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等较为完整的工伤保险待遇，以下案例可供我们参考［（2021）沪0113民初681号］
本院认为，原告在被告处工作期间，被告并未依法为其缴纳社会保险费，发生事故后不久虽因其达到法定退休年龄而导致劳动合同终止......2018年2月11日，原告达到法定退休年龄，原告受伤后再未向被告提供过劳动，现原告主张双方劳动关系延续至2019年2月3日停工留薪期满当日终止，与事实相符，本院予以确认。
现原告主张一次性工伤医疗补助金128376元、一次性伤残就业补助金128376元在合理范围内，本院予以确认。
另，我们需特别注意进城务工农民工问题，最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复([2012]行他字第13号)
江苏省高级人民法院： 你院(2012)苏行他字第0902号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。
经研究，答复如下： 同意你院倾向性意见。即，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
此复。
实务中临近退休人员聘用及用工管理异常复杂，从精细管理的角度来说，健全高标准的用工管理制度应为解决之道；按能否按时享受退休待遇动态调整临近退休年龄人员的用工方式，并依据属地工伤保险政策，合规缴纳社会保险、项目工伤保险以及补充雇主险等不同险种，才是“临近退休人员工伤责任风险”的应对之道。
老板们注意了!认缴但未实缴出资将会面临的连带责任风险，一不小心当被告!问什么是实缴？什么是认缴？答以前成立一家公司前期需按照公司法的规定实际缴纳注册资本，自2014年3月1日起注册资本的登记管理已经从实缴登记制调整为认缴登记制。认缴登记制度下成立公司时不再需要验资报告。这对成立公司的创业者来说是一个重大利好消息，减轻了创业者前期筹备公司的资金压力，同时也促进了资金的有效融通和设立公司的蓬勃发展。在
你好，对于自收自支事业单位，退休后的工资由财政上按照其退休前在单位的工资，扣除岗位津贴之类的后，发放
雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有chang服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了
标准司法解释规定按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。1、在丧葬过程中发生的费用包括：1.1为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；1.2规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死
你好，单位单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效；2、如果单位是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；3、如果劳动者不能胜任工作，单位有权调整劳动者岗位。但是单位主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。
因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动合同的人员档案如何转移对于因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动(聘用)合同的人员。用人单位应自作出开除或者解除劳动(聘用)合同处理决定之日起规定期限内，将失业人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案，并持《社会保险登记证》和失业人员档案，到其户籍(集体户口)所在地的区、县失业保险经办机构办理档案移交手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应
1、自收自支事业单位薪水准则和全部拨款事业单位薪水准则是相同的，只是薪水来源不相同。自收自支事业单位薪水由单位自筹资本发放，而全部拨款事业单位薪水由财政资本全部发放。2、自收自支是所在单位依据政府,或物价价部门的准许自己收取各项行政性收费,然后按当地财政核定的比例留成部分资本用于本单位的日常开支及薪水发放。3、财政全部拨款是一种政府财政分配形式，中国主要拨款单位有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校
违法，可以向相关职能部门投诉
你好，向这种情况也可以申请劳动仲裁的，先搜集公司失职拖延导致过期的证据，根据可以核发的数额，要求公司赔偿。
退休职工死亡后丧葬费的计算公式为丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。职工因工死亡，其直系亲属是可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应
询问当地社保部门确定
丧葬费以当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资发放6个月，由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。抚恤金是国家和有关单位按照规定发放给死者家属或者伤残职工，失去劳动能力职工的费用，企业退休人员死亡以后，国家会按照死者供养的直系亲属人数，每个月给予一定数额的抚恤金，直到被供养
单位在试用期没买保险但是劳动者发生工伤的，治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费等由单位来支付；如果单位及时补缴工伤保险费、滞纳金，则新发生的费用由单位和工伤保险基金按规定来支付。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额
投标应注意以下问题： 1、投标书的写作 投标书的写作要求实事求是、具体清晰、准确准时。 2、投标文件的送达。 投标人必须按照招标文件规定的地点，在规定的时间内送达投标文件。投递投标书的方式最好是直接送达或委托代理人送达，以便获得招标机构已收到投标书的回执。 3、招标文件的签收保存。 招标人收到标书以后应当签收，不得开启。 4、投标文件封面的制作规范 5、其他
用人单位聘用超龄人员不属于违法行为。一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
抚恤金是死者死亡后，由所在单位或相关部门给予其特定家属的经济补偿和精神抚慰，对抚恤金如何分割，法律并无明确规定。抚恤金的具体分配比例，可由当事人协商解决，如果实在协商不成，可向法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二
工伤职工的停工留薪期期限是多久 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久： 停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或
可以对用人单位提起劳动仲裁及相 关诉讼，确认与用人单位存在劳动关 系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性 伤残补助金等。
事业单位能提前退休，前提是工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请并且经过批准。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
主要有以下禁止性规定（相关限制性规定不列入）：一、《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（这些岗位招工禁止招用女工）二、《劳动合同法》《劳动合同法》中主要体现为限制性规定。（其第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
