【案情简介】
张某于2013年1月11日入职某安保公司，担任安保人员，并签订劳动合同书，合同期限自2013年1月11日至2016年12月31日，合同附件为：《安保队伍管理暂行规定》、《安保队伍制度规范》、《安保队伍工作职责》，合同附件与劳动合同具有同等法律效力。
上述合同附件《安保队伍管理暂行规定》第八条第三项规定：招聘安保人员的条件为遵纪守法，品行良好，无违法犯罪记录。第十条第四项规定：招聘安保人员时，应聘人员需提交无违法犯罪记录证明。
2015年4月，公安部门对安保公司进行相关检查中发现，张某于2008年4月19日因赌博被处以行政拘留15日，安保公司随机向张某发出《解除劳动合同通知书》，因为张某的行为不符合《安保队伍管理暂行规定》、《安保队伍制度规范》的规定，拟解除与张某的劳动合同。
张某不服，提起仲裁，要求安保公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
【裁判要点】
劳动仲裁委员会驳回了张某的仲裁请求。张某起诉到法院。一审法院认为，合同附件要求张某如实填写有无违法犯罪记录的证明。
张某应熟知该职位要求，应提交真实的资料、如实申报自身情况是张某的责任，但张某在签订劳动合同时未如实说明其自身情况，向安保公司刻意隐瞒了自身违法记录情况，存在主观恶意，足以让安保公司产生错误认识，在违背真实意思的情况下与张某订立劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第二十六条第一款第一项的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
故对张某请求安保公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求不予支持。
【律师评析】
如果员工在入职时没有如实告知用人单位其曾经受过行政处罚的情况，用人单位能否获得单方面解除劳动合同的权利呢？
从司法实践来看，用人单位并不必然获得单方面解除劳动合同的权利。
2022年2月21日，人力资源社会保障部、最高人民法院发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发[2022]9号），第十九条规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
从上述条款可知，该意见并未将“未告知违法犯罪情况”作为隐瞒事项，而且，员工违反诚实信用原则隐瞒自身实际情况要达到足以影响劳动合同履行的程度，用人单位才可以在单方面解除劳动合同。
并且，一般是要在试用期内解除。一旦员工过了试用期，用人单位再想以此为由与员工解除劳动合同的，用人单位的证明责任将大大增加。
况且，员工没有告知或隐瞒行政处罚记录，在大部分情况下并不会影响劳动合同的履行。本案中，因安保公司对其招录人员遵守法律法规的要求标准相对较高，且事先已经告知张某相关要求标准，才符合单方面解除劳动合同的条件。
但是很多公司的岗位，员工是否有行政处罚记录对工作其实并没有直接的影响。
因此，员工一方如因其隐瞒行政处罚记录被用人单位辞退，提起相关诉讼，不会必然面临败诉的结果。当然，如果用人单位事先有明确规定，并能证明已事先告知员工，在一定程度上能降低自身风险。
裁判要旨劳动者在入职时填写虚假工作经历，属于违反诚实信用原则，用人单位可以依据依法制定的规章制度解除劳动关系。02基本案情林某于2020年6月入职某技术有限公司，岗位为作业员。双方签订了聘用合同。某技术有限公司于2020年8月下旬出具《解除劳动合同告知函》解除与林某之间的劳动关系。林某不服某技术有限公司的解除决定，向仲裁委申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同。仲裁委经审理查明，某技术有
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
案例2010年1月1日，李某入职公司。2016年1月20日，李某提交客户会议的报销申请，申请附酒店发票、菜单、酒店结算单、酒水发票、人员签到表、会议入住房间分配表、会议活动总结等；活动总结显示费用预算为45800元；活动总结中有酒店布置及会议照片等。公司制定的《员工手册》中明确规定“虚报资料、提交不实或虚假单据、伪造各类单据、报表者属于严重违纪行为。一次严重违纪行为，人力资源部具有单方通知解除劳动
员工入职时隐瞒工作经历，如何处理？王小瑛于2015年7月1日入职天喜公司，双方约定：合同有效期限至2018年8月30日止，试用期为3个月。2016年3月15日天喜公司以王小瑛应聘时填写的《应聘申请表》故意隐瞒个人资料，严重违反公司规章制度，决定解除劳动合同。王小瑛不服，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,480元。仲裁委未支持，王小瑛不服裁决，诉至一审法院。【法院查明】法院查明，王小瑛
答：不能。根据我国劳动合同法等相关法律，用人单位对员工有知情权，员工应如实告知，但该如实告知义务是指与劳动合同直接相关的基本情况，与劳动合同履行存在有实质性意义的事项，如个人身份信息资料，工作履历，原单位推荐函，资格证书、健康资料等。而婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。即使员工入职时有隐孕或隐婚行为，但不符合欺诈条件，故用人单位不能因此为由要求解除劳动合同。操作建议：用人
劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职两天也没签合同是合法的。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工嫖娼，用人单位可以解除劳动关系吗？ 这个问题，我们可以分别从四个层面上进行分析： 1、我国《劳动法》、《劳动合同法》等皆没有规定“员工嫖娼，用人单位可以解除劳动关系”。我国《劳动法》第二十五条第一款第四项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的。”嫖娼被治安处罚（乃至被行政拘留）不属于被追究刑事责任，因此，此项法律规定不能作为用人单位
问题：如果隐瞒学历后应聘成功，单位今后能否以隐瞒学历为理由，与该应聘者解除劳动合同？ 答：我们认为此问题需要分两种情况讨论，如果用人单位在规章制度中明确规定劳动者隐瞒学历的行为属于严重违纪行为，而且该规章制度经过民主程序制订并公示，用人单位可以根据规章制度对其进行处理，解除劳动合同。如果用人单位并未在规章制度中对此行为进行明确规定，那么就需要看该岗位限定学历的理由是否合理以及劳动者隐瞒学历后是否
用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作
员工入职时单位需要审核的信息如下：1、身份、学历、资格、工作经历等信息；2、是否有潜在疾病、残疾等；3、是否达到16周岁；4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。【法律依据】《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
现实案例【裁判要旨】婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，用人单位以劳动者构成欺诈为由，据此解除劳动合同，属于违法解除。【案情描述】王某入职某培训中心处，担任全职英文教师。王某因担心某培训中心存在用工歧视，遂在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育，并在员工基本情况登记表中虚构子女信息。求职申请表中的声明约定：“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司
1、入职位时年龄已经超过60岁,不应该签订劳动合同， 公司单方面解除此合同合同上写明的违约金是一个月工资公司在合同期内解除此合同是只按照合同约定支付一个月违约金就可以了因为是劳务关系。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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查不到，一般要受到行政处罚以上的处理，才会录入公安内部网络
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以解除劳动合同，因为劳动者违反诚实信用原则。《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。公司也可以根据以上条款主张劳动合同无效，并依据《劳动合同法》第三十八条第一款第五项主
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
劳动者在试用期内辞职，是能拿回上一家公司的离职证明原件的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭
一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿
