员工入职时隐瞒工作经历，如何处理？

答：不能。根据我国劳动合同法等相关法律，用人单位对员工有知情权，员工应如实告知，但该如实告知义务是指与劳动合同直接相关的基本情况，与劳动合同履行存在有实质性意义的事项，如个人身份信息资料，工作履历，原单位推荐函，资格证书、健康资料等。而婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。即使员工入职时有隐孕或隐婚行为，但不符合欺诈条件，故用人单位不能因此为由要求解除劳动合同。操作建议：用人

【案情简介】张某于2013年1月11日入职某安保公司，担任安保人员，并签订劳动合同书，合同期限自2013年1月11日至2016年12月31日，合同附件为：《安保队伍管理暂行规定》、《安保队伍制度规范》、《安保队伍工作职责》，合同附件与劳动合同具有同等法律效力。上述合同附件《安保队伍管理暂行规定》第八条第三项规定：招聘安保人员的条件为遵纪守法，品行良好，无违法犯罪记录。第十条第四项规定：招聘安保人员

涉嫌诈骗罪的嫌疑人在被逮捕期间内，在看守所里是需要劳动的，一般都是手工活。被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱服刑期间，凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。法律依据：《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以

没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

现实案例【裁判要旨】婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，用人单位以劳动者构成欺诈为由，据此解除劳动合同，属于违法解除。【案情描述】王某入职某培训中心处，担任全职英文教师。王某因担心某培训中心存在用工歧视，遂在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育，并在员工基本情况登记表中虚构子女信息。求职申请表中的声明约定：“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司

员工入职时单位需要审核的信息如下：1、身份、学历、资格、工作经历等信息；2、是否有潜在疾病、残疾等；3、是否达到16周岁；4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。【法律依据】《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

要判断是否合法，需要首先明确解雇的法律依据。依我看，解雇合法的法律依据至少有以下几点。1.劳动者有如实说明义务，不应当隐瞒。依据劳动合法第三条和第八条，“订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则”且“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。工作经历往往体现了劳动者的工作能力，是企业招聘用工的重要参考，如果进行了隐瞒就违反了诚实信用亦违背了如实说明义务。2. 因欺诈订立的

您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述

你好，一般来说，用人单位是不得在员工孕期单方面解除劳动合同的。

员工突然离职给公司造成损失，如何赔偿？一、公司员工离职的正常程序根据《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。二、没有提前通知单位不必然承担赔偿责任虽然劳动者“说走就走”违反了法律规定，但不必然承担赔偿责任，只有符  合“给用人单位造成损失”的条件，公司才可以要求员工赔偿。依据举证原则，此时需要用人单位举证证明员工离职对

增值税网上申报时显示申报数据比对不通过有如下几个方面造成的：根据税法规定的增值税一般纳税人申报表填写次序为：固定资产进项税额抵扣情况表（必填）；附表一（必填）；附表三（改征增值税纳税人必填，其他纳税人不需填写）；四小票（非必填）；稽核数据结果清单确认（辅导期纳税人必填，其他纳税人不需填写）；附表二（必填）；主表（必填）。成品油购销存情况明细表（非必填）。如纳税人发现系统带出的企业的基本信息、认证信

如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，和劳动者解除劳动合同，但，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部

1、根据法律规定，一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的，中止诉讼。人民法院应及时通知继承人作为当事人承担诉讼，被继承人已经进行的诉讼行为对承担诉讼的继承人有效。2、如果继承人不同意参加诉讼的，不能简单地直接将其列为被告，但是判决结果与其有利害关系，应当将其列为第三人，查清遗产，判决以死亡的当事人的遗产承担责任。3、一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的法律尊重继承人的意思表示

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

2018年，21岁的女子李某想买个“单身公寓”，于是来到岳阳楼区一小区，向某房屋置业公司缴纳了购房定金5000元。几天后，她在工作人员的带领下参观了样板房，该样板房当时有阳台。从楼层平面示意图来看，自己所购房型也有阳台设置标志，并标明该部分为全赠与面积空间。于是，李某当场与某房屋置业公司签订了商品房屋买卖合同，并缴纳了房屋首付款20.82万元，剩余购房款20万元将向银行申请抵押贷款，房子2019年

 法律分析：单元管道阀门设计在居民室内应该属于严重的设计缺陷，但是如果设计单位按照国家的设计规范设计就不构成违规行为，只能说设计水平不是很高。《住宅设计规范》中规定，公共功能管道包括采暖供回水总立管、给水总立管、雨水立管、消防立管和电气立管等不宜布置在住宅套内。公共功能管道的阀门和需经常操作的部件，应设在公用部位。这是强制性标准,不是建议性标准,因为标准中的用字是“应”。阀门是在水表和干管之间，水

你可以向有关债务人主张你丈夫的债权,如你有证据证明你丈夫所借款项系用于,则你可向追偿.另外你可以向提出工伤赔偿.

想要举报虚开增值税发票的，可以选择到税务局稽查局举报或者向当地公安机关经侦支队报案。行为人虚开增值税专用发票的行为，如果构成犯罪的，可以直接向公安机关报案。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。法律依据：《刑法》第二百零五条 虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；虚开的税款数额较

问：高律师，您好，今天我有个问题要跟您咨询一下。就是我是通过招投标采用工程量清单计价的方式承包工程。现在在施工过程中发现，有些必须的工序，如砌筑转胎膜、采用高强螺栓等，在工程量清单中并未体现，找不到结算依据，这种情况下，我该如何处理呢？答：这个问题是相当专业的问题呀。你这种情况属于工程量清单错漏，因招标人发布的招标工程量清单和设计施工图纸记载的工程量项目不一致所导致的工程量计算错误或遗漏的情形。可

法律分析：遇到法院强制执行处理办法：1、如果是依据裁判文书强制执行，而你对裁判文书裁判的内容不服，可以向上一级人民法院申请再审；2、如果你对法院强制执行所依据的裁判文书没有异议，仅仅对法院强制执行的方式或者执行的金额有异议，可以直接向执行法院提出异议，要求其依法执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十五条 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书