附赠竞业限制协议范本
竞业限制协议
甲方(聘用单位)：______________________________
住所：_________________________________________
邮编：_________________________________________
乙方(受聘人员)：______________________________
乙方身份证号码：________________________________
合同签约地点：__________________________________
住址：__________________________________________
邮编：__________________________________________
手机：__________________________________________
个人邮箱：______________________________________
鉴于乙方系甲方(A.高级管理人员;B.高级技术人员;C.其他负有保密义务的人员)，现双方就乙方任职期间以及离职后一定期间内所需履行的竞业限制义务，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，订立本协议供双方遵照执行。
一、竞业限制的定义
第一条 竞业限制是指________________________________。
二、竞业限制的期限
第二条 甲乙双方劳动关系终止或解除之日起连续 个月的期间内，乙方负有竞业限制义务。
第三条 甲乙双方劳动关系存续期间，乙方同样负有竞业限制义务。
三、竞业限制地域
第四条 本协议所涉竞业限制地域为：___________________。
四、竞业限制要求
第五条 乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供各种形式的服务，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，具体应履行如下义务：
1.______________________________;
2.______________________________。
第六条 与甲方同类的产品或业务是指：
1.______________________________;
2.______________________________;
3.______________________________。
属于限制就业范围的企业包括但不限于：________________________________________________________________。
五、竞业限制补偿
第七条 劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿。甲方每月向乙方支付的经济补偿金数额为_____。
第八条 支付方式：_____________________。乙方应在甲方支付前提供其遵守承担竞业限制义务的相关证明文件，并配合甲方的监督与检查：
(a)提供人事档案存档机关出具的证明其劳动关系或聘用关系的证明文件，在该证明文件中应当注明该任职单位已经知悉乙方承担竞业限制义务;
(b)提供证明其任职单位为其交纳社会保险、公积金的证明文件;
(c)提供证明其任职单位为其代扣代缴个人所得税的证明文件;
(d)乙方应于每月20日前告知甲方现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方可以随时去乙方的住所处核实情况(包括查看乙方的住所地的房屋租赁合同或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作情况)，乙方应当予以积极配合;
(e)其他甲方要求的证明文件：________________________________。
乙方未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停止给予乙方补偿，且不免除乙方竞业限制义务。如乙方提供证明文件与实际情况不符的(包括但不限于乙方未在证明文件中的任职单位实际工作的)，视为乙方违约。
第九条 由补偿费产生的个人所得税：甲方负责为乙方代扣代缴由补偿费所产生的个人所得税，并直接在给乙方的补偿金中扣除该款项。
六、竞业限制终止
第十条 甲方违反竞业限制协议，连续三个月不支付协议约定的补偿费，经乙方请求后仍然拒绝的，乙方有权要求终止竞业限制协议。
第十一条 竞业限制期满，甲方即停止补偿费的支付。甲方也有权随时解除本协议并停止补偿费的支付，但甲方应书面告知乙方。
七、违约责任
第十二条 乙方不履行或者违反本协议规定的在职期间及离职后的竞业限制义务的，应当承担违约责任，具体规定如下：
(a)向甲方一次性支付违约金, 违约金金额为 。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。
(b)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证之期待利益损失。
(c)如果甲方的损失依照(b)款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为不低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额。
(d)甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、保全费等)应当包含在损失赔偿额之内。
(e)因乙方的违约行为同时侵犯了甲方或第三方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
第十三条 乙方离开甲方后不遵守本协议，给甲方造成直接或间接经济损失，经通知仍不改正或情节严重引发恶意竞争，除应支付第十二约定的违约金和赔偿金外，另外应赔偿造成的其他经济损失。
八、其他约定
第十四条 本协议若与双方以前的任何协议有冲突，以本协议约定为准。
第十五条 本协议的补充和修改必须用书面达成且经双方签署后才能生效。
第十六条 本合同未尽事宜按照国家或地方的法律法规执行。因履行本协议发生的争议，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
第十七条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
第十八条 本协议列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同下的通知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更，应当及时书面通知对方。
否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。
甲方(签字或盖章)：__________ 乙方(签字)：__________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
关于银行竞业限制协议的问题。实际上普通客户经理签订这种协议，法律上是不认可的，银行竞业限制协议不是单方面的惩罚条款，也是需要补偿条款的。再者，银行有这份心思和每个跳槽的员工打这种官司？又有几家银行搞得清楚员工的跳槽去向呢？所以竞业禁止协议和普通员工签订是没任何意义的事情。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打
竞业限制协议能拒签。一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，
法律分析签竞业限制协议一般是需要给予劳动者一定补偿的。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止
竞业限制协议效力终止的情形有：1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业限制的期限;《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年
你好，相关规定的意思是，协议没有约定，才按离职前12个月平均工资30%且不低于最低工资发放。如果有约定，那就直接按约定数额，法律原则上不干涉。如果约定竞业限制经济补偿低于最低工资标准，才有可能按显示公平要求撤销协议，撤销后才能按法定补充标准计算。
1、竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人
您好，发生劳动纠纷，和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
保密协议与竞业限制区别是什么(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能 “说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。(3)保密义务劳动者承担
竞业限制的补偿金一般是要按月发放的。但当事人依法另有约定的，可以约定按年发放，也可以约定一次性发放。如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 至于
可以。在竞业限制期限内用人单位未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求确认该竞业限制无效以终止。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
竞业限制协议有法律效力吗竞业限制协议满足以下条件的，有法律效力：出于劳动者和用人单位双方真实意思表示；支付经济补偿；劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；其他。竞业限制协议有法律效力吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳
【导读】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据上述规定，能否就能得出只要单位三个月未支付经济补偿，劳动者与单位之间的竞业限制协议就自动解除的结论呢？【案情简介】甲与乙公司签订的《企业员工
最近有小伙伴咨询劳动合同即将到期，双方协议解除劳动合同，在解除劳动合同的时候，公司让他签一份竞业限制协议，他问能否拒绝签定？一、劳动者能否拒绝签订竞业限制协议？劳动者与用人单位之间对签订竞业限制协议存在争议的，当事人可以拒绝签署。竞业协议应当在平等、自愿协商的基础上订立的，用人单位以劳动者不签订为由，拒绝办理离职手续或者离职证明来胁迫劳动者签的，该协议属于因胁迫而订立的竞业限制协议是无效的。二、竞
竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制的期限不能超过两年。也就是说，只可以约定了解商业秘密的人员离职后，在两年内不得自己经营或者到其他单位从事于商业秘密相同或类似的工作。
竞业限制协议可以不签吗？ 根据劳动法和劳动合同法中种种规定里有一条对用人单位的权利进行了最大化的保障，那就是竞业限制。劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是“可以”一词，也就是说竞业限制条款不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。 不签的话，单位可以以此为由辞退吗？ 根据劳动合同法第三十九条规定
普通员工是否需要签订竞业限制协议 按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除
一、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。 另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。 因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，可以一次性支付，当然也可以按月支付。 二、竞业限制补偿金有什么规定 (一)用
在公司经营过程中，对于公司管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工，可以签订保密协议和竞业限制协议，要求员工对公司的商业秘密等进行保密并且在离职后一定时间内（一般是2年内）不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。1、劳动者离职后，公司须按月支付竞业限制补偿金，具体标准以约定为准，但竞业限制补偿金不得低于在劳动合
竞业限制成为企业限制员工同行业再就业的杀手锏越来越多的企业和员工签订竞业限制协议并约定高额违约金。竞业限制就是限制员工离职后跳槽去和原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，目前竞业限制期限不得超过二年。最近一起围绕竞业限制有关的劳动纠纷二审终审。A公司以员工违反竞业限制协议为理由，将前员工耿某告上法院要求：1、耿某支付
