竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
竞业限制的期限不能超过两年。也就是说，只可以约定了解商业秘密的人员离职后，在两年内不得自己经营或者到其他单位从事于商业秘密相同或类似的工作。
你好，公司无故主动辞退，可以主张双倍的经济补偿金，即赔偿五个月工资
交通事故误工费赔偿标准：误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具
劳动合同到期未通知续签合同的要支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同，用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了劳动关系
劳动者已经自动离职但公司未交社保的，一般不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再提起诉讼。或者可以通过与公司协商、申请调解等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
1-劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2-劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3-劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4-发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作
酒驾扣证6个月是从交警扣证时算起吗不是，是从罚款处罚书送达开始算起。小轿车酒后驾驶驾驶证被扣需要六个月后才能拿回。饮酒驾驶机动车辆处罚标准酒驾处罚：罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。今后凡是在道路上醉酒驾驶机动车的，一旦被查获，将面临着最高半年拘役的处罚。其性质也由过去的行政违法行为衍
1.不是，是从罚款处罚书送达开始算起。2.饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。3.因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。4.醉酒驾驶机动车的，五年内不得重新取得机动车驾驶证。5.饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。6
1.不是，是从罚款处罚书送达开始算起。2.饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。3.因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。4.醉酒驾驶机动车的，五年内不得重新取得机动车驾驶证。5.饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。6
一、社保是合同签之日开始算吗社保购买从实际用工之日起开始，而不是劳动合同签定日。相关法律法规依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经
《社会保险法》第50条第3款规定：“失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”从这一规定可以看出，失业登记之日才是失业者可以享受失业保险待遇之日，而并非从失业之日起，劳动者就可以享受失业保险待遇，领取失业保险金。因此，劳动者失业之后，要及时依法办理失业登记，只有依法登记后，失业者才能据此领取失业保险金。
会被追究刑事责任，也就是判刑，因为经侦民警已经告知你要将你的案件移送检察院，你目前应该是取保候审状态，你跟你们公司是什么法律关系这个并不重要，刑事案件主要看你具体做了什么，对于公司非法吸收公众存款的行为是否起到了作用，如起到作用按照当下的司法实践，都是要承担刑事责任的，何况你还干了一段时间主管，你和公司的劳动纠纷与你实际做了哪些事情其实并没有关系。现在大量非吸公司的业务员都已经获刑，经侦部门也是从
职工医保报销流程，参加了医保的职工在出院后1个月内，凭户口簿、患者身份证件、居民医保证（卡）、医药费发票及明细清单、出院证等资料到户籍所在地医保经办机构办理医疗费用报销手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条的规定，利用电信网络技术手段实施诈骗，诈骗公私财物价值三千元以上、三万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。 二年内多次实施电信网络诈骗未经处理，诈骗数额累计计算构成犯罪的，应当依法定罪处罚。
你好，你可以向法院起诉解决，
依法纳税是每个公民、企业都应尽的义务，但若因为种种原因逃税漏税，将会面临一系列的不良后果和处罚措施。1、公告：税务机关对于欠税的单位和个人，首先会在电视、报刊等新闻媒体上发布欠税公告并将欠税行为纳入信用档案。2、加收滞纳金：税务机关对于所欠税款，按日加收万分之五的滞纳金并责令限期补缴。3、罚款：欠税人在税务机关指定期限内为补缴税款的，税务机关将会处以百分之五十以上五倍以下的罚款。4、收缴并停供发票
《民法典》第六百七十五条规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
您好，您所说的规定属于用人单位的竞业禁止条款，根据《劳动合同法》的规定是有效的；但同时单位也要给予员工一定的补偿，这种补偿可以另行支付，也可以包含在员工的工资中。
无可否认这种卖房方式我并不认为违法，但是你和中介之间的权利义务要约定清楚
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便免职劳动者，必须要有合法的借口。若用人单位没理由一方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的准则是两倍经济赔偿金。经济赔偿金的支付准则为做满2年补一个月，超出半年的按2年计量，不满半年的补半个月。薪水以应发薪水为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及解决流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可将详
