转载：单位对未及时为职工办理社保关系转移手续承担赔偿责任

公司为职工办理社保停保手续所需资料流程是什么办理流程：(1)单位经办人员通过单位用户名及密码登录“武汉市人力资源和社会保障服务网”，参考“网上办事操作指南”完成职工社会保险停保的操作；(2)单位经办人员携带上述资料到辖区社保经办机构办理相关审核手续。提交资料：(1)在职职工异动名册表；(2)职工居民复印件；(3)经单位批准加盖公章的辞职报告或解除终止劳动合同通知书及解除终止劳动合同通知书送达相关证

单位未及时为员工缴纳社保会影响什么 一些单位未及时为员工缴纳社保，将影响相关待遇的享受。1、以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。2、以失业保险为例，失业人员需符合三个条件的，方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。值得注意的是，有些单位

一些单位未及时为员工缴纳社保，将影响相关待遇的享受。以养老保险为例，相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。以失业保险为例，失业人员需符合三个条件的，方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。值得注意的是，有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。实际上，法律并没有如此规定

一、可以延期缴纳。因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。二、附法律依据《社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费；记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

一、基本案情2018年12月4日，应某某在被告x市中心医院行下腔静脉滤器置入术（左侧）。2018年12月7日出院，出院诊断：下肢静脉血栓形成。2019年4月3日，应某某因“下腔静脉滤器置入术后4月”到被告中心医院就诊，初步诊断：左下肢静脉血栓形成，下腔静脉滤器置入术后。诊疗计划：1、完善相关检查，血常规、凝血常规、生化全套、心电图；2、目前给予抗凝、祛聚等对症治疗。2019年4月4日在局麻下行下腔

一、患方陈述原告宋某（女，1970年9月7日出生）于2019年2月28日因左乳浸润性导管癌在x大学附属医院行左乳腺切除术。2019年4月25日在被告医院行静脉输液港植入术并开始化疗，6月5日第三期化疗输液时发生液体外渗，6月6日静脉造影报告提示“导管迁曲，粗细不均匀，考虑近段局部少许外渗”。实际上，该影像学片子上显示的是导管近端已经从底座断裂脱落，根据指南规定：一旦发生导管断裂，应取出断裂导管，以

单位一般可以补缴近三个月的社保，单位要补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等材料到社保经办机构办理补缴。法律依据：单位一般可以补缴近三个月的社保，单位要补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等材料到社保经办机构办理补缴。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费

周某某与某村镇银行签订为期三年的劳动合同，受聘为该银行行长。一年多后，周某某提出辞职请求，该银行以周某某任职期间有部分贷款未收回而不同意其辞职，并停缴其社保费用。周某某提起劳动争议仲裁，后经法院判决，确认解除双方劳动合同，要求该银行出具解除劳动合同证明。事后，该银行并未执行判决内容。周某某再次申请劳动争议仲裁，后诉请法院判决该银行赔偿因拒不出具解除劳动合同证明使其无法正常工作而受到的损失。该案经南

1、用人单位为职工购买社保时间的规定：(一)、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。(二)、根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。2

用人单位必须为职工办理哪种保险完善企业职工社会保险制度是构建社会主义和谐社会的重要内容，事关改革发展稳定的大局。《劳动法》明确规定：“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”；即五险(基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险)。通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的；后两种险可根据企业经营效益好差而为。为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务。我国《劳动法》

1、用人单位为职工购买社保时间的规定：(一)、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。(二)、根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。2

机关、团体、企业、事业等单位违反消防安全职责规定的，责令限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者给予警告处罚。【法律依据】《中华人民共和国消防法》第六十七条，机关、团体、企业、事业等单位违反本法第十六条、第十七条、第十八条、第二十一条第二款规定的，责令限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者给予警告处罚。《中华人民共和

1、符合条件的职工，用人单位必须为其提供年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下

【审判规则】  具有评估资质的合法评估机构，在接受法院委托对被执行人的房地产进行价格评估过程中，因评估人员在未到估价对象现场的情况下进行了评估，违反相关行政法规规定，该评估程序严重违法。此时，被执行人有权提起执行异议之诉，要求对该财产重新委托评估。　【关 键 词】民事　执行分配方案异议之诉　评估资质　合法评估机构　接受委托　房地产　价格评估　评估人员　评估对

1、用人单位为职工购买社保时间的规定：(一)、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。(二)、根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。2

案件总结一、案情阐述申请人梁某某与被申请人某某有限公司因经济补偿等争议一案，向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会依法立案并公开开庭审理，申请人委托代理人闫某某及被申请人委托代理人黄某某、付某某到庭参加庭审，本案现已审理终结。申请人的仲裁请求如下：一、确认2002年3月18日至2022年3月28日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、要求被申请人支付2022年3月1日至202

案号：（2022）最高法民终1号 案件名称：芜湖市公路管理服务中心与中国建筑第五工程局有限公司建设工程施工合同纠纷一案（二审） 争议焦点：芜湖公路中心是否应当承担G205项目的停工窝工损失？ 裁判要旨：就案涉工程价款，承包人中建五局主张还包含G205项目的停工窝工损失费用，但发包人芜湖公路中心则认为该停工损失未经自己及监理方审查确认，故不应当予以支持。鉴定机构通过计取管理成本，得出停工损失的具体数

(1)出资不足股东要承担违约责任。 　　《公司法》第二十八条规定，股东不按约缴纳出资的应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 　　(2)出资不足股东要对公司承担补缴出资额的责任。 　　该责任有两种情形：一是公司法第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳出资的，应当向公司足额缴纳；二是公司法第三十一条规定，有限公司或者股份

离职时销售员是否应当对未收回的货款承担赔偿责任不需要承担赔偿责任。销售人员与企业之间的关系往往是一种混合法律关系——既非纯粹的劳动关系，也非纯粹的民事关系，因此法院应当根据双方的协议判断其合同性质。如果销售人员与企业之间订有劳动合同，或者已经形成事实劳动关系，同时又签订了专门的销售人员业务合同，双方之间的关系主要属于劳动关系，同时也带有一定的承包关系。如果双方之间完全不存在劳动关系，而只有销售业务

已经达到退休年龄的，按照《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动合同终止，而无论是否办理退休手续。但如果达到退休年龄还在公司继续上班的，会按照劳动关系处理。建议及时终止劳动关系或签署退休返聘协议