周某某与某村镇银行签订为期三年的劳动合同，受聘为该银行行长。一年多后，周某某提出辞职请求，该银行以周某某任职期间有部分贷款未收回而不同意其辞职，并停缴其社保费用。
周某某提起劳动争议仲裁，后经法院判决，确认解除双方劳动合同，要求该银行出具解除劳动合同证明。事后，该银行并未执行判决内容。
周某某再次申请劳动争议仲裁，后诉请法院判决该银行赔偿因拒不出具解除劳动合同证明使其无法正常工作而受到的损失。该案经南通中院二审判决结案。
法院判决某村镇银行赔偿周某15.6万元。
经审理查明，劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民法院应当支持。对于劳动者无法确定经济损失具体数额的，按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资合理确定。
本案双方劳动合同关系已经生效判决确认处于解除状态，该银行却不向周某某提供解除合同证明手续，致周某某无法继续就业。
周某某提供的某单位《录用通知书》证实该期间的损失客观存在。某中院遂以周某某终止劳动合同前十二个月平均工资为参考，判令某村镇银行赔偿周某某损失15.6万元。
正常工作受到影响，应获得哪些赔偿？
根据《劳动合同法》第五十条、八十九条及《社会保险法》有关规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，不为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
审判实务中，有用人单位拒绝提供离职证明，导致劳动者无法再就业的，劳动者应该依据劳动法积极维权，最好咨询律师，维护正当权益。
法律分析劳动者因试用期不及格被解约的，会有离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
单位拒不开解除劳动关系证明如何处理如果用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明，劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方承担相应赔偿责任。《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
1、公司必须为员工开具离职证明。2、离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。公司如果不给员工开具离职证明，不出解除劳动合同证明造成损失由单位赔偿。
开具离职证明是用人单位的法定义务！离职证明是实务中的一种通俗说法，在劳动法律关系中称为解除或终止劳动合同证明。在实践中因用人单位不开离职证明导致赔偿劳动者损失的例子很多，或写明不利于劳动者再就业的离职原因影响劳动者再就业的劳动争议也有。今天为大家分享关于“离职证明“那些事儿，用人单位可否不开离职证明，不开离职证明的法律风险，离职证明可否写明不利于劳动者再就业的离职原因，以及律师建
一、公司申请给员工办社保卡方法如下1、工具/原料：（1）本人二代身份证（2）照相馆出具的办理市民社保的照相回执单(户口不在本地的)（3）去四大国有银行办理(中国工商银行、中国农业银行、中国银行 、中国建设银行)，以下以中国工商银行为例，其他银行一样。2、步骤：（1）一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和
企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。
单位不给开具离职证明或者开具不合法的离职证明的维权步骤:首先，建议劳动者与单位协商解决；其次，与单位协商不成，单位仍然以各种理由拒绝给劳动者开离职证明，劳动者可以向劳动监察大队投诉。最后，如果因为单位拒开或者开具不合法离职证明，导致劳动者无法继续就业，劳动者可以申请劳动仲裁，向单位主张赔偿。因单位不开离职证明，导致劳动者无法继续就业的损失赔偿标准一般可参考劳动者即将入职的新单位的薪酬标准进行确定；
案情简述：2004年至2005年间，A市B公司与C市水利局签订大型临海工业园原水输水工程配件采购合同，B公司在履行合同向C市水利局供货过程中，为了尽快结算支付工程款，时任B公司销售科科长的被告人甲分3次先后送给时任C市水利局局长乙共计人民币25万元。具体是：2004年下半年的一天、2005年上半年的一天、2005年下半年的一天，甲去到C市水利局局长办公室先后3次送给乙分别为人民币10万元、人民币1
新方法 │单位不为员工缴存公积金，法院判处支付离职经济补偿金▲推荐理由：一般涉及住房公积金的案件，各地司法实务普遍认为住房公积金争议不是劳动争议案例受理范围，劳动者只能向住房公积金管理中心投诉处理。但在本案中，劳动者以被告存在按照职位级别决定是否缴存住房公积金的规章制度，且劳动者的权益因该制度的实施受到损害为由单方解除劳动合同，进而提出主张经济补偿金，获得两级法院的支持，开创了涉公积金争议解决的新
单位为员工办理人才引进落户吗如已申请了只要按照金盾网要求备齐资料办理入户就行了。如尚未申请需符合以下几点：一、范围：1、国家机关、群众团体和事业单位；2、社会保险纳入本市行政区域内劳动保障部门管理的依法登记的企业、非企业单位(不包括个体工商户)；3、经市政府批准的驻穗办。二、条件：1、该单位必须有本市常住户口在职人员20人以上(驻穗办除外)；2、拥有产权属该单位所有的办公场所；3、企业和非企业单位
用人单位为员工办理北京户口约定违约金事项
单位应当按时、足额缴交住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万
【审判规则】 劳动者在劳动合同到期前，自愿与用人单位解除劳动关系，符合法律规定。负有为劳动者办理社会保险关系转移手续的法定义务的用人单位在与劳动者解除劳动关系后，未及时为劳动者办理社会保险关系转移手续，对造成影响劳动者今后正常工作及参保的损失存在过错，应当承担与其过错相应的赔偿责任。 【关 键 词】民事 养老保险待遇 劳动者 用人单位 解除劳动关系 法定义
相信每个员工在入职的时候都会关心自己的社保问题，大公司规章完善，一般都会为员工缴纳社保，但如果在个体工商户单位工作呢？个体工商户可以不为员工交社保吗？以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 一、个体工商户可以不为员工交社保吗 依据我国相关法律的规定，个体或以家庭的形式进行经营活动的，是属于个体工商户，可以向工商管理部门申请营业执照，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营
您好，建议要求补缴社保的
企业对员工拒签劳动合同，按照以下方式处理：书面通知员工签订；员工拒不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，在自用工之日起一个月内无需向劳动者支付经济补偿；超过一个月不满一年终止劳动关系的，按《劳动合同法》的规定支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
劳动者辞职时单位要收服装费的，劳动者可以拒绝；如果单位强制收取的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，对其处以罚款；给劳动者带来损失的，还要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者
你好，可以按照合同约定办理。
根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条相关规定，劳动者自愿与用人单位解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。具体条款如下： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位
