单位可以为员工办理人才引进落户吗

单位可以为员工办理人才引进落户吗

1个回答

单位为员工办理人才引进落户吗

如已申请了只要按照金盾网要求备齐资料办理入户就行了。如尚未申请需符合以下几点：

一、范围：

1、国家机关、群众团体和事业单位；

2、社会保险纳入本市行政区域内劳动保障部门管理的依法登记的企业、非企业单位(不包括个体工商户)；

3、经市政府批准的驻穗办。

二、条件：

1、该单位必须有本市常住户口在职人员20人以上(驻穗办除外)；

2、拥有产权属该单位所有的办公场所；

3、企业和非企业单位必须为在职人员办理缴纳社会保险并按规定签订劳动合同；

4、拥有单位为在职人员提供合法的集体住所。

三、手续：填写申请表格，详尽的书面申请(加盖单位公章)；

单位在职人数证明，企业、非企业以其为职工办理社会保险及劳动合同的凭证为依据，其他单位由其人事部门出证明；单位拥有办公场所的房屋产权证明和为职工提供集体住所的合法房屋证明(由市房管部门出具)；

单位有效的注册证件(营业执照，国税、地税登记证等)；单位负责人和集体户口管理员的身份证、联系电话；以上均需原件、复印件，向单位所在区公安分局受理。

一般是按集体住宅面积，每5平方米进一人的原则开户。

单位为员工办理人才引进落户：

(一)具有干部档案管理权限的单位，由单位组织人事部门向市人才交流服务中心申报。

(二)在市、区人才交流服务中心实行人事代理的单位，需向所委托档案管理的市、区人才交流服务中心申报。实行人事代理的用人单位，应提供人事代理协议和代理手册原件及复印件。

1、《流动调配登记表》内容不得手写，反正面打印在一张纸上，一式两份；

2、营业执照须在规定的期限进行年检，年检在有效期内；

3、具有档案管理权限的单位在《流动调配登记表》上加盖党委公章；

4、户籍证明、未婚证明、无犯罪证明等材料都在有效期内提报；

5、有随迁人员的要在《流动调配登记表》相关栏目写明；

6、《流动调配登记表》上工作简历从大学毕业起填写完整；

7、需提交工作时间在一年以上的原单位工作现实表现材料；

8、硕士及以上单调的须提供学位证书及验证证明；

9、提供户口簿的须提供同时提供户口簿的主页、索引页、个人单页的原件及复印件；

10、未婚证明需由户口所在地民政部门婚姻登记处出具；

11、离异后申报人才引进的除提供离婚证明和离婚协议外，还需提供离异后的未婚证明。离异后如孩子随迁，需在离婚协议中表明孩子的归属权；

12、《计划生育调查表》内容需电脑打印，夫妻双方户籍不同的，需分别到户籍所在地街道计划生育部门盖章；

13、全日制大专学历需在现工作单位连续工作满三年，并由社保办出具连续缴纳三年养老保险的对账单(接续卡)；

14、需提供的人事档案应包括大学学籍材料和工作材料。

以上内容就是相关的回答，如果公司里面的员工想要申请人才落户在当地进行落户的时候，单位是可以为员工进行办理的，一般情况下。

需提交工作时间在一年以上的原单位工作现实表现材料。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。