单位不给开具离职证明或者开具不合法的离职证明的维权步骤:首先，建议劳动者与单位协商解决；
其次，与单位协商不成，单位仍然以各种理由拒绝给劳动者开离职证明，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
最后，如果因为单位拒开或者开具不合法离职证明，导致劳动者无法继续就业，劳动者可以申请劳动仲裁，向单位主张赔偿。因单位不开离职证明，导致劳动者无法继续就业的损失赔偿标准一般可参考劳动者即将入职的新单位的薪酬标准进行确定；
如果劳动者无法确认新单位的薪酬标准，可参考劳动者在原单位前12个月平均工资确定。
需要注意的是，主张这种权利，需要劳动者承担举证责任，证明原单位不开或开具不合法离职证明，与劳动者无法就业形成直接因果关系，并证明因此所造成损失的具体数额。
你好，1、有固定收入的： 误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间 注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固定收入的： 2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的： 误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元） 注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。 2.2受害人不能证明其最近三年
在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报
离职证明通常是入职下一家公司的必要文件，如果用人单位不出具离职证明，员工应该如何维权？根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以当公司不开离职证明时，一是向劳动监察部门;二是因为没有离职证明无法入职新公司，给员工造成损失时，可以仲裁要求原来单位给予赔偿。
你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
开具直系亲属关系证明通常有两个办法：1.通过自己或者父、母、妹妹其中一个人的人事档案证明亲属关系。需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴。2.到派出所开证明（派出所一般不会出具），派出所查阅户籍底档的相关记录，然后出具证明。法律依据：《婚姻法》第二十三条 父母对子女的保护和教育父母有保护和教育未成年子女的权利和义务。在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母有承担民事责任的义务。
1、先要制订好游戏规则；这是最关键的，哪怕是最好的朋友或者兄弟姐妹也好。因为合伙公司最怕的就是：事先没制订好游戏规则，公司开了后，大家整天为利益分配及义务承担来扯皮，而无心做该做的关于企业发展的正事，或起异心另起炉灶。如此公司所面临的危机可想而知了。
您好，这是可以进行起诉解决的
首先，应当区分两种情况对待：1、与原单位签订有劳动合同。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，像小郑遇到的这种情况，如果签订有劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以
如果用人单位不在员工离职时开离职证明，员工可以直接申请劳动仲裁或者向有关部门进行投诉。为离职的员工开具离职证明是法律规定用人单位必须履行的义务，不履行该义务属于违法的行为。
1、单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人
公司不给开离职证明怎么办
所谓的“失业证明”其实就是离职证明，员工离职需要单位开“失业证明”通常是为了说明离职原因是被单位辞退，以便领取失业金。“《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条”中明确规定，在员工主动要求的情况下，单位可在离职证明中客观地说明解除劳动合同的原因，这条法规的初衷就是为了帮助员工顺利领取失业金。既然法律有离职证明的相关规定，那就必然有维权途径和管辖机构，单位不给开具证明，员工可以通过以下方式维权
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。目前，在我国相关的劳动法律中，并没有强制要求就职公司必须得给离职者提供离职材料，正因为如此，有不少职工都埋怨公司不给自己提供离职书，导致其再就业麻烦多多。那么，单位不给开离职证明，我们真的就没辙了吗?其实，如果按照规定的离职步骤而言，原聘用公司是有义务为离职人提供资料证明的，为什么这样说?因
离职不给开离职证明怎么办如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳
一、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一般是因为新的用人单位为了避免用工风险在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会，除此之外，没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止
1、如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。2、或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
离职公司不给开离职证明怎么办公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳动法》对用人单位行使劳动合同单方解
公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度
你好，可以向法院起诉解决。
住院期间发生医疗损害，若能够证明医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。被侵权人可向法院递交起诉状提起诉讼，要求医疗机构承担相应赔偿责任。起诉状写明原被告信息，诉讼请求，然后列举受伤的证据比如医院的病历等。
