开具直系亲属关系证明通常有两个办法：
1.通过自己或者父、母、妹妹其中一个人的人事档案证明亲属关系。需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴。
2.到派出所开证明（派出所一般不会出具），派出所查阅户籍底档的相关记录，然后出具证明。法律依据：《婚姻法》第二十三条 父母对子女的保护和教育父母有保护和教育未成年子女的权利和义务。在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母有承担民事责任的义务。
亲属关系证明的办理：----主要可以由所在工作单位、辖区社区、居委会、村委会、派出所、民政等单位、组织办理。具体由哪儿办理，需要根据实际情况，看哪个单位或部门掌握的信息更全面、真实。----有些时候，某种亲属关系很难在一个部门全部掌握，可能需要几个部门共同证明。一般来讲，血缘关系越近的，证明起来越容易。反之，要麻烦一些。----比如：要证明甲与乙是夫妻关系，婚姻登记部门的证明最具权威。因为两人登记
派出所不开无犯罪证明的救济办法：派出所开具无犯罪记录证明，是其履行职责的具体行政行为的表现形式，若是在符合开具条件下，派出所不履行应当履行的职责，不作出行政行为的，当事人或申请人可以就这一行为申请行政复议或者提起行政诉讼。《行政复议法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。根据《行政诉讼法
可以向人民政府或者它的派出机关提出投诉的，然后人民政府或者它的派出机关是会对居委会作出指导的。《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。 不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关对居民委员会的工作给予指导、支持和帮助。居民委员会协助不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关开展工作。
亲属关系证明可到原出生申报户口的派出所办理。开具亲属关系证明需提交的材料：1、申请人的《居民身份证》、《户口簿》；申请人已注销户口的，提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证明；2、申请人所在单位人事部门出具的亲属关系证明；3、委托他人代为办理公证的，应提交《授权委托书》及本人的《居民身份证》；4、关系人须提交《居民身份证》、《户口簿》、或《护照》、通行证及其他能够证明其身份的证明。
派出所不给出伤情鉴定证明的，当事人可以先行起诉，由人民法院委托鉴定机构进行伤情鉴定，或者在起诉前，委托律师，由律师事务所出具委托书进行伤情鉴定。
1、单位不出具解除劳动关系证明，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
事业单位不给临时工交养老保险怎么办？事业单位不给临时工交养老保险怎么办？1、可以先跟单位协商要求单位补缴社保。2、协商未果可以向当地劳动监察部门举报该单位行为（可收集证据：银行流水，证明该学校按月给你支付劳动报酬；签到表、考勤表、工作证等；同事证言等），确认劳动关系。3、申请劳动仲裁（劳动争议案件必须先经过仲裁程序）。4、向法院申请起诉，控告你的事业单位。这样解释大家理解吗？
一、单位不出具解除劳动关系证明怎么办1、单位不出具解除劳动关系证明的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。2、为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
单位不给开具离职证明或者开具不合法的离职证明的维权步骤:首先，建议劳动者与单位协商解决；其次，与单位协商不成，单位仍然以各种理由拒绝给劳动者开离职证明，劳动者可以向劳动监察大队投诉。最后，如果因为单位拒开或者开具不合法离职证明，导致劳动者无法继续就业，劳动者可以申请劳动仲裁，向单位主张赔偿。因单位不开离职证明，导致劳动者无法继续就业的损失赔偿标准一般可参考劳动者即将入职的新单位的薪酬标准进行确定；
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、劳动者签订劳动合同的必要性? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明，例如在工伤认定程序中，如果签订有劳动合同，可直接申请工伤认定，而不必先确认劳动关系。因此，签订劳动合同，是劳动者合法权益的有效保证。 二、用人单位不与劳动者签订劳动合同劳动者应当怎么办? 如果用人单位不与劳动者
关于上述问题的解析如下：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
你好，需要结合你单位具体的休息，休假制度确定。
【法律意见】这种情况下是无法修改档案的，并且在以后办理退休等事物都是以档案年龄为准的，身份证是次要。对于职工档案年龄和身份证年龄不一致，如何确定出生日期的问题，劳社部发(1999)8号文件给出了明确规定， 其中第二条规定如下：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准，并且自2006年10月15日后，干部档
你好，可以向法院起诉解决。
劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以要求单位依法给付其经济补偿金。给付标准则是按劳动者在该单位的工作时间来算，每满一年就给付一个月的工资作为补偿。
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着
你好！未抚养孩子的一方需要支付抚养费，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
员工因工受伤期间无法工作，没有生活来源，法律为了保障劳动者的权益，专门设置了停工留薪期。也就是说，员工工伤停工留薪期，单位也还是要按照标准工资来发放。那么，工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点
你好，要看具体原因才能确定的哦
