疫情期间，公司无法及时为员工办理社保缴纳应当怎么办

小群是某企业员工，2022年4月，因所在小区出现确诊病例，其作为密接者被隔离观察。结束隔离后，返回单位后被单位告知，其隔离的这段时间优先折抵了小群的年休假，这也就意味着小群在今年已经无年休假可休了。对此，小群向公司提出了质疑，认为其被隔离并不是其自愿的，是因为防疫政策所导致，其并无休年假的意愿，公司强制安排年休假不合理。那疫情期间，企业能否强制安排员工休年假吗？先上答案，那就是企业因疫情原因，在与

员工在离职时，可以要求单位补缴社保，但个人缴纳部分需要离职员工承担

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向辖区社保经办机构申请办理社会保险新参保或续保手续。1、办理时限：社保经办机构为每月1-22日工作日、社保网上办事大厅为每月1-20日。2、提交资料：(1)《在职职工异动名册表;(2)职工居民原件及复印件;(3)首次参保的职工还需提交户口薄原件及复印件;(4)劳动合同或其他用工证明资料;(5)《工资表(加盖财务章)或其他相关收入证明资料;(6)外籍人员提交原

一、2009年10月起社保费由地税部门“全责征收”，缴费单位应参保养老、医疗、工伤、失业和生育以及重大疾病医疗补助金五险一金。以下为缴费单位办理社会保险的程序：地税登记部门办理社保缴费登记—→银行签订《委托银行代划缴税费协议书》—→所属区主管地税部门核定社保费险种—→劳动就业管理中心为员工备案—→通过省网系统为员工进行增减员—→网上申报划扣社保费—→社保部门领取社保登记证。(一)我市新成立业户的社

一、公司申请给员工办社保卡方法如下1、工具/原料：（1）本人二代身份证（2）照相馆出具的办理市民社保的照相回执单(户口不在本地的)（3）去四大国有银行办理(中国工商银行、中国农业银行、中国银行 、中国建设银行)，以下以中国工商银行为例，其他银行一样。2、步骤：（1）一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和

一、公司申请给员工办社保卡方法如下1、工具/原料：（1）本人二代身份证（2）照相馆出具的办理市民社保的照相回执单(户口不在本地的)（3）去四大国有银行办理(中国工商银行、中国农业银行、中国银行 、中国建设银行)，以下以中国工商银行为例，其他银行一样。2、步骤：（1）一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和

深圳企业为员工办理社保流程如下1.到单位所在地社保中心，申请单位社保帐户。所需资料：(1)营业执照副本复印件(盖章)(2)组织机构代*证副本复印件(盖章)(3)填写《单位社会保险登记变更表登记1》2.到工商银行中山南路支行，开立社会保险缴费专用卡。所需资料：(1)开户许可证正本复印件(盖章)(2)营业执照正本复印件(盖章)(3)组织机构代*证正本复印件(盖章)(4)税务登记证正本复印件(盖章)(5

【审判规则】  劳动者在劳动合同到期前，自愿与用人单位解除劳动关系，符合法律规定。负有为劳动者办理社会保险关系转移手续的法定义务的用人单位在与劳动者解除劳动关系后，未及时为劳动者办理社会保险关系转移手续，对造成影响劳动者今后正常工作及参保的损失存在过错，应当承担与其过错相应的赔偿责任。　【关 键 词】民事　养老保险待遇　劳动者　用人单位　解除劳动关系　法定义

强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员工本人同意。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同

被执行人为企业法人分支机构，无力偿债时，可以裁定企业法人为被执行人；企业法人直接管理的财产不足清偿，裁定执行该企业法人其他分支机构的财产；造成这种现状的原因是分支机构诉讼主体资格与行为主体资格不一致

无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一

内容介绍 1、为您分析法律对于员工生病期间公司解除劳动合同的情形； 2、患病期间公司解除劳动合同的补偿标准； 3、教您收集证据； 4、教您如何维权； 律师分析

需要。法律鼓励企业为员工办理团体意外险，但不因此免除企业为职工缴纳社保的法定义务。职工发生工伤之后，依然有权向企业主张工伤保险赔偿，即使已通过团体意外险获赔部分，亦不得从工伤赔偿中扣减。

通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供

您好。如果您自己缴纳了社保，可以向单位主张这一部分赔偿。如果您自己也没有缴纳， 是无法索要赔偿的。

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

此处分两种情况：一种，如所涉职工，属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，或者因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，那么在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取延迟复工等其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。具体方案：对于在此期间劳动合同期满的员工，用人单位可发送劳动合同