你好，可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明你是这个公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
一、女满50岁公司要求解除合同会有赔偿吗女职工年满50岁公司要求解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合司的情形，劳动者是可以要求双倍经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职
如 果已经达到退休年龄，无义务缴纳。 您详细描述下 您现在描述的内容我们还无法给您正确法律意见。谢谢!!
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据相关文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。职工在工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；职工在管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。本案中，李某的劳动合同履行地和参保地均在南京市，应当按照所在地的规定认定其法定退休年龄。根据
如果职工没有与公司签订劳动合同，工作刚满一个月公司就解散的，职工可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付半个月工资的经济补偿金。 另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作刚满一个月，公司是无需支付双倍工资的。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。 （1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合
一、超过50岁女士没签劳动合同怎样补偿?按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退，且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄，存在事实劳动关系，可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单
能否以未休年休假为由提出解除劳动合同,并要求经济补偿金未休年休假的，需要按日工资收入的300%支付其年休假工资报酬，是没有争议的。但是能否以此提出解除劳动合同，并要求经济补偿，颇有争议。以下就此进行讨厌，员工以未休年休假提出解除劳动合同，并要求经济补偿金，能否获得法院支持。首先，《企业职工带薪年休假实施办法》规定的未安排年休假的，单位应支付的被表述为“未休年休假的工资报酬”，并非是工资或者劳动报酬
1、公司不帮员工买社保，员工可以告公司；2、但是在起诉之前要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
一、50岁以后可以解除劳动合同吗1、50岁以后是可以解除劳动合同的，但是根据实际情况可能会作出一些补偿。2、女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休)3、工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满50周岁，应该让他们办理法定退休手续。只要身体健康情况允许，女干部应该
法律上没有明确的规定。合同中如果没有这样的约定,单位给你补交就可以了。如果不补交,就到劳动仲裁部门申请仲裁。单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。缴纳的金额按如下方法计算：1.养老保险：个人承担部分=月工资×8%，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。2.基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。3.失业保险
1.用人单位缴纳社会保险是国家强制的，可到社保投诉。2.根据劳动合同法的规定，如果单位未给员工交纳社会保险，员工要提出解除劳动关系，单位要给员工支付经济补偿金，满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资。还有要为员工补缴各项保险，这二项权利会得到保护。公司为员工买社保需要以下申请材料：1.参保单位填写的《成都市职工参加社会保险申报表》一式二份，并加盖单位公章；2.参保单位营业执照或批准成立的文件和复印
可以到当地社保局投诉，劳动者也可以以单位没有依法购买社保为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退，且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄，存在事实劳动关系，可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。
下列情况不得变更承租人： 1、原承租人死亡的； 2、原承租人户籍迁出的； 3、与原承租人为同一户籍或属于家庭成员的； 4、与原承租人共同居住二年以上的； 5、不具有本市城镇户籍的； 6、存在国家和本市规定不得变更的其他情形的。 法律依据： 《民法典》第七百三十二条 承租人在房屋租赁期限内死亡的，与其生前共同居住的人或者共同经营人可以按照原租赁合同租赁该房屋。 第七百三十四条 租赁期限届满，承租
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
【法律意见】纪委可以查询被调查人的手机短信内容，可以查全部的。【法律依据】《电信条例》第六十五条 电信用户依法使用电信的自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关、国家安全机关或者人民检察院依照法律规定的程序对电信内容进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由对电信内容进行检查。电信业务经营者及其工作人员不得擅自向他人提供电信用户使用电信网络所传输信息的内容。
你好！纪委有员处分条例中的权力。建议你看看给你文书的是纪委还是监察委
原创 丘水伊 合同律师丘水伊 这是丘水伊律师法律故事会的第 35 篇原创文章作者 l 丘水伊 广西君桂律师事务所合伙人转载请联系作者授权 01 故事背景 老王是一家装修公司的老板，没想到被员工起诉到劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付工资，补缴社保，并且承担未签订劳动合同的双倍赔偿。老王很苦恼，找到丘律师说，不是他们不愿意签劳动合同，而是员工流动性太大了，特别是装修工人，很多都是临时做几个月又
1、依据《婚姻法》和《继承法》的规定，死者去世后，遗产由他的法定继承人（配偶、子女、父母）共同继承。继承人的继承权平等，一般情况下，继承人均分遗产。2、本案中，父亲去世，其名下存款为夫妻共同财产（如无明确的证据，一般认定为共同财产），其遗产部分因为其名下存款的一半。3、如果父亲生前没有立有遗嘱，那么这一半依据上述第1条原则如无父亲的父母均不在了，由母亲与两个子女均分。如果父亲的父母也在世，那么就要
