工伤的陪护费应由谁负

1、护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付。2、《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支

一、工伤中陪护费是如何计算的1、工伤中陪护费的计算：生活完全不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%;生活大部分不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×40%;生活部分不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)30%。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支

一、工伤住院的陪护费怎么算的1、陪护费赔偿金额的计算公式：陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。2、患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的住院期间，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。4、法律依据：《工伤保险条例》 第三十四条，  工伤职工已经评定伤

1、陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资2、患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的住院期间，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。3、患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。需指出的是，条例作为行政法规，所规定的一刀切陪护费计算方式与相关规定

陪护费的计算标准主要主要根据护理人员的收入状况确定。1、护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；2、护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；3、受害人雇佣护工的，其计算方法与第二种情形相同。护理人员原则上为一人，在特定情形下可以多于一人，具体可以参照医疗机构或者鉴定机构的明确意见，确定护理人员人数。法律依据：《最高人民法院关

电梯设备的正常使用和运行、维护保养所需的费用由物业承担，但如果电梯坏了需要维修，在保修期内应由建设单位履行保修责任，在保修期外应由住宅专项维修资金支出或业主承担。所以，电梯属于共用的设施，产权是全体业主所有。电梯坏了以后，如果是在保修期外，按规定是由住宅专项维修资金范围内支出。保修期内应由建设单位履行保修责任，支出维修费。【法律依据】《物业管理条例》第五十三条，住宅物业、住宅小区内的非住宅物业或者

电梯设备的正常使用和运行、维护保养所需的费用由物业承担，但如果电梯坏了需要维修，在保修期内应由建设单位履行保修责任，在保修期外应由住宅专项维修资金支出或业主承担。所以，电梯属于共用的设施，产权是全体业主所有。电梯坏了以后，如果是在保修期外，按规定是由住宅专项维修资金范围内支出。保修期内应由建设单位履行保修责任，支出维修费。【法律依据】《物业管理条例》第五十三条，住宅物业、住宅小区内的非住宅物业或者

【简要案情】李某驾驶小型客车在市南区太湖路与王某驾驶的网约车发生交通事故，造成王某车辆受损。经青岛市公安局交通警察支队市南大队出具道路交通事故认定书，认定李某承担事故全部责任。事故发生后，王某的网约车维修了10天，产生了停运损失，王某多次要求李某赔偿未果，遂将李某及相关保险公司诉至法院，主张赔偿停运损失费。庭审中，王某称其已购买车辆保险，损失应由保险公司承担。保险公司称，李某车辆投保了交强险和商业

根据原因定责任，查不清原因由所有权人承担。

犯罪人员的立功申报材料应由谁出具如果犯罪人员有立功行为的，发现立功的机关需要出具立功材料。哪些情况不能认定为立功(1)非犯罪分子本人实施的行为。为使犯罪分子得到从轻处理，犯罪分子的亲友直接向有关机关揭发他人犯罪行为，提供侦破其他案件的重要线索，或者协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人的，不应当认定为犯罪分子的立功表现。(2)没有指明具体犯罪事实的“揭发”行为。犯罪分子揭发他人犯罪行为时没有指明具体犯罪事

电梯设备的正常使用和运行、维护保养所需的费用由物业承担，但如果电梯坏了需要维修，在保修期内应由建设单位履行保修责任，在保修期外应由住宅专项维修资金支出或业主承担。所以，电梯属于共用的设施，产权是全体业主所有。电梯坏了以后，如果是在保修期外，按规定是由住宅专项维修资金范围内支出。保修期内应由建设单位履行保修责任，支出维修费。【法律依据】《物业管理条例》第五十三条，住宅物业、住宅小区内的非住宅物业或者

【案情简介】小明与小华是某小学同班同学，某日下午体育课期间，体育老师让原地休息便离开了教学场地，小明和小华玩闹倒地致小华受伤，经诊断为左踝关节骨折，小华的伤残程度为十级，小华的父母将学校和小明告上了法庭。法院经审理认为，小明与小华体育课上打闹，导致小华受伤，且任课老师上课期间离开教学现场，没有及时制止事故的发生，系事故发生的主要原因，故校方应承担主要赔偿责任。【律师解读】学生之间互相嬉戏、打闹造成

住院期间的护理费一般支持的100~120一天。这个费用应该由用人单位承担。若单位参加了工伤保险后续进行鉴定，部分护理依赖的，后续护理费用由社保基金承担。

工伤陪护费标准是多少,由谁支付工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

案情简介 2010年9月，张某到某公司上班，双方每年均签订一年期劳动合同，公司每年均为张某办理社会保险。2014年10月15日，张某因工受伤在某医院住院治疗产生医疗费19110.75元，均由公司垫支，经社保部门审核后报销了14214.25元，其余4896.50元未予报销。后因伤残待遇问题，张某申请劳动争议仲裁，因医药费已全额由公司支付，某劳动争议仲裁院裁决：1、由用人单位依法支付停工留薪期工资和一

    一般应由发包方承担工伤赔偿责任。    附相关规定：    《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的

1、根据受伤的检具体情况，如果员工住院期间无法正常活动，或者活动困难，那么单位需要派人陪护或者外请陪护。伤残人员经过鉴定之后需要生活陪护的，应该安排陪护。2、《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

受伤地点与用人单位不在同一地区的工伤认定应由谁来管辖？ 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定和立法精神，工伤认定管辖权归属于参加工伤保险所在地（通常为用人单位所在地）的劳动行政部门。当受伤地点与用人单位不在同一统筹地区的，仍应当由统筹地区劳动行政部门进行调查核实和取证，也可以委托事故发生地劳动行政部门进行调查核实和取证 工作。如果发生工伤的劳动者没有参加工伤保险的，也可以直接向受

工伤认定前的医疗费用应由用人单位承担。《工伤保险条例》第十七条第一、四款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤

您好，护理费相当于家属的误工费，根据家属的实际工资损失确定