缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未按时足额缴纳的，会面临相应的行政处罚。实践中，出于劳动合同履行地与用人单位注册地不同等原因，有些单位会选择通过委托第三方代缴的方式缴纳社会保险费，此种方法是否合法？
用人单位将面临哪些法律风险？本文我们将通过一个案例进行分析。
一、以案例切入
1.案情简介（案号：（2021）京03行终368号）
D公司原注册地在北京市朝阳区。2019年12月5日，胡某向朝阳区社保中心投诉，反映D公司未为其缴纳2009年8月至2018年8月期间的社会保险。
稽核检查期间，D公司向朝阳区社保中心提交了劳动合同、工资明细表，另提交了Z公司（济南分公司）出具的《缴费证明》，用以证明D公司委托Z公司在济南为胡某缴纳了2016年4月至2018年8月期间的五险一金。
2020年4月24日朝阳区社保中心作出了《稽核整改意见书》及《稽核整改附表》，要求D公司补缴胡某的社会保险费，并于当日送达。
D公司不服《稽核整改意见书》，向朝阳区人社局提出行政复议申请，后仍不服复议决定，诉至法院。
2.争议焦点
D公司委托第三方公司异地代缴社会保险是否合法？
3.单位主张
（1）公司系根据胡某的个人意愿，通过山东分公司或委托的第三方社会保险代缴机构持续为胡某纳社会保险，胡某一直正常地享受山东当地的医疗保险待遇和保障。
（2）法律法规并未明确规定用人单位必须在其注册地为员工缴纳社会保险，亦未禁止用人单位委托相关单位代缴社会保险。按照实际工作地确定员工保险缴纳地符合《社会保险法》的立法精神。
社会保险缴纳地与用人单位注册地并非必须一致，国家明确认可委托代缴社会保险的合法性。国家明确禁止重复参保，执行朝阳区社保中心《稽核整改意见书》将人为制造重复参保的情况。
（3）朝阳区社保中心《稽核整改意见书》明显不当，委托代缴社会保险在实践中广泛存在，各地社保部门长期默许。
4.法院认定
根据劳动合同、协议书、工资明细表以及《询问笔录》等在案证据材料，可以认定胡某于2009年8月至2018年8月期间与D公司存在劳动关系，D公司未依法在其社会保险登记地北京市朝阳区为胡某缴纳该期间的社会保险，违反《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险稽核办法》等法律规范规定的用人单位应为职工足额缴纳社会保险费的法定义务，D公司委托其他单位为胡某在山东省济南市缴纳社会保险，不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。
朝阳区社保中心在查明上述事实的基础上，作出《稽核整改意见书》，认定事实清楚，依据正确。
二、除跨地区劳务派遣外，异地代缴社保的，违反《社会保险法》关于用人单位应当在其所在地的社保经办机构缴纳社保的强制性规定
《社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”
《劳务派遣暂行规定》第十九条第二款规定：“劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”
根据上述条款，社会保险登记为属地管理，用人单位应向其所在地的社会保险经办机构办理登记并依法为员工缴纳社保，满足条件的跨地区劳务派遣除外。
三、用人单位委托第三方代缴社保的法律风险
（一）民事责任——要求用人单位支付社保待遇、支付经济补偿金等
1.员工无法享有社保待遇的，由用人单位支付全部社保待遇
以工伤保险为例，如代缴社保的，实质是工伤员工的用人单位与社保缴纳单位不一致，会导致社保机构以用人单位未缴纳工伤保险待遇，从而承担不予支付工伤待遇的风险。
根据《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”
2.员工以未缴纳社会保险为由解除劳动关系，个别地区认为用人单位应当支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八第一款第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
司法实践中，主流观点认为只要用人单位已为员工缴纳了社保（即使通过第三方机构代缴），且员工的社保利益并未受到实际损害的，一般不予支持员工的诉求。
但，个别地区明确规定此种情形下用人单位仍应当支付经济补偿金，如广州地区。《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》第12条规定，用人单位委托其他单位以其他单位的名义代为缴纳社会保险不合法，若劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
（二）行政责任——补缴、滞纳金、责令退回社会保险金、罚款等
《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
同时，根据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条规定，用人单位通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将按照《社会保险法》第八十八条的规定，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
（三）刑事责任——如被认定为诈骗公私财物构成犯罪的，视数额或情节可处以管制、拘役、有期徒刑甚至无期徒刑，并处或者单处罚金或者没收财产等
全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的解释规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。”
（感谢王婧对本文的贡献）
一、用人单位与劳动者签订有劳动合同，却安排第三方为劳动者缴纳社保的：1.劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，社会保险费征收机构查明后，可以责令用人单位限期缴纳，按日加收万分之五的滞纳金，用人单位逾期仍然不缴纳的，会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。相关规定：《社会保险法》（2018修正）第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登
苏小妹于2014年9月1日入职武汉某医药公司从事招标专员工作，工作地点在北京市，双方签订书面劳动合同，合同期限从2014年9月1日至2018年12月31日，在职期间月均工资4,000元。2014年9月至2016年1月间，公司委托北京友邦公司为包括苏小妹在内的在京员工向北京市社保部门缴纳了社会保险（含失业保险）。2015年12月25日9时许，苏小妹因工作需要下楼取放在车里的U盘，在行至单位所在的大厦
用人单位委托第三方进行社保代理违法吗用人单位委托第三方代理社保属违法行为，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。(1)关于用人单位代理办理社会保险的规定根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会
1、不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。2、法律依据：《社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办
最近的咨询中，有这样一个问题：甲在A公司上班，和A 公司签订劳动合同。A公司与B公司属于关联公司，甲的社保由B公司缴纳。甲在工作期间受伤，公司未在1个月内给甲申请工伤认定，后期甲自己申请工伤认定，做劳动能力等级鉴定。伤残等级鉴定为拾级工伤，结果社保部门却拒绝理赔，原因是伤残鉴定书上的用人单位是A公司。 对于上述案件，需要分析以下问题： Q1、公司委托其他公司为劳动者缴纳社保，这
彭某是武汉某公司员工，月工资5000多元，后来，彭某以公司没有为其缴纳社会保险为由向公司提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金，劳动仲裁委和一审法院认为公司为其缴纳了社会保险，因此对于彭某的请求没有支持，但是二审法院却认为公司让第三方公司代缴社保的行为不合法，因此，认定公司没有为彭某缴纳社会保险，最终支持了彭某的主张。为劳动者缴纳社会保险是公司的法定义务，属于法律的强制性规定，社会保险由劳动和和公
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
现实生活中，为了节约用工成本，有很多企业都没有给员工购买社保，有的给员工购买了社保，但也只是参照最低档标准。那么如果没有按劳动者实际工资标准缴纳社保是否违法呢？违法。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以公司、企业、个体经济组织等用人单位不足额缴
单位为他人代缴社保是否法律风险从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强，措施不
用人单位单方决定劳动者待岗是否合法如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同并未能达成一致的情况下，单方做出待岗决定是没有法律依据的，该行为侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名
王小伯于2010年10月10日入职北京公司，月薪6250元。公司自2018年12月起开始委托深圳金叶公司为王小伯缴纳社会保险，五险齐全。2019年9月29日，王小伯以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求公司支付将经济补偿。仲裁委裁决公司支付王小伯解除劳动关系经济补偿51201元，公司不服，提起诉讼。一审判决：公司已为王小伯缴纳了社会保险，且五险齐全，王小伯主张解除劳动合同的经济补偿无依据一
【小编按】实务中很多公司基于各种原因，可能未以本公司名义为员工缴纳社会保险费，而是以第三方公司名义为员工缴纳社保，这种做法是否合法？ 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；代缴社保行为可能视为未依法缴纳
代缴社保不合法审理法院：湖北省武汉市中级人民法院案号：（2018）鄂01民终3245号裁判时间：二〇一八年六月十一日裁判观点为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并应当向其所在地的社会保险经办机构为其职工缴纳社会保险，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，用人单位委托第三方代缴职工社
核心内容：用人单位能否统一安排年休假?用人单位统一安排年休假合法吗?下文小编为大家详细介绍。咨询：用人单位能否不征求职工本人意见，统一安排年休假?一些用人单位在年休假休满后，统一规定继续放“无薪休假”是否合法?解答：关于年休假安排问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
【案情简介】张某于2013年1月11日入职某安保公司，担任安保人员，并签订劳动合同书，合同期限自2013年1月11日至2016年12月31日，合同附件为：《安保队伍管理暂行规定》、《安保队伍制度规范》、《安保队伍工作职责》，合同附件与劳动合同具有同等法律效力。上述合同附件《安保队伍管理暂行规定》第八条第三项规定：招聘安保人员的条件为遵纪守法，品行良好，无违法犯罪记录。第十条第四项规定：招聘安保人员
答：有争议。除劳务派遣等特殊情形外，用人单位找第三方代缴社保属于违法行为，实务中对于劳动者据此解除劳动合同要求支付经济补偿是否应当支持问题存在争议。广州中院对此问题的态度在2020年前后也有所变化。《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》（2015年）规定：“用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应
社保年龄不能买了是男年满六十周岁，女年满五十周岁，因为根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，达到上述年龄的，连续工龄满十年的应该退休，就不能再购买社保了。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特
1、不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。2、法律依据：《社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办
代缴企业的社保和公积金,属于人力资源公司的正常经营范畴,所以这是合法的
