用人单位找第三方公司代缴社保，劳动者是否可以主张被迫解除要求支付经济补偿？

答：有争议。除劳务派遣等特殊情形外，用人单位找第三方代缴社保属于违法行为，实务中对于劳动者据此解除劳动合同要求支付经济补偿是否应当支持问题存在争议。广州中院对此问题的态度在2020年前后也有所变化。《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》（2015年）规定：“用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应

用人单位未足额缴纳社保，劳动者要求解除劳动合同并主张经济补偿金,法院是否支持？ 作者：无锡律师齐奋

不可以。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。

法律分析：如果需要领取生育津贴，那么如果是自己还处于缴纳社保并且是在保的状态，就是可以领取生育津贴。如果是申请生育津贴后离职的劳动者，也是可以正常领取的，都是都需要要符合生育保险相关的报销条件，并且还可以依法申请报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职

公司委托另外一个公司代缴社保一般是不可以的。为公司员工缴纳社保的开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法一般是不合法的。法律依据：公司委托另外一个公司代缴社保一般是不可以的。为公司员工缴纳社保的开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法一

你好，若已经被起诉的，应当积极应诉，可以委托律师作为代理在法庭上提出抗辩

律师观点分析导读：用人单位为员工缴纳社保，但是未按照员工工资标准缴纳，只是按照深圳市最低工资标准缴纳，员工向公司提出补缴社保申请，用人单位未在一个月内补缴。员工以此提出被迫解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金？基本案情：      韦先生2006年11月3日入职深圳某科技公司，工作岗位为领班，工资结构由底薪+加班工资+工龄奖+绩效奖组成。2015年6月23日韦先生因工受伤，在治疗和向社保局

找朋友公司代缴社保可行吗?小编介绍：个人找朋友公司代理个人缴纳社保，其实这样做没有什么大的问题，不过您要选一家靠得住的公司才行。但是你有没有想过，个人把社保关系代缴在朋友公司缴纳，如果它们出现了漏缴，或者根本就没有办理社保时应该怎么办。朋友一场相信你也不会大吵大闹吧，到时担误了个人办理事务就得不偿失了。所以，小编还是建议大家如果个人在企业单位了，没有那么找工作的，要想找一家公司代缴社保过渡一下的，

实践中经常有些人找人力资源公司或其它公司代缴社保，从法律角度看，这种行为具有较大法律风险。代缴社保行为，当事人与代缴公司之间并无劳动关系，代缴公司需虚构劳动关系方能参保，当事人基于虚构的劳动关系获得社保待遇属骗保行为，可能面临着行政处罚甚至构成刑事犯罪风险。《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以

其实第三方公司代缴社保问题的这个行为是不违法的，找第三方机构属于社保外包，只要为员工缴纳社保，无论是自己交还是外包都是不违背我国《社会保险费征缴暂行条例》的。不过为了后续不惹麻烦，你最好找一个靠谱的第三方来如：欢雀、沃德、金森等代缴社保比较好。

根据相关判例，用人单位用第三方代缴社保的，属改变缴费主体，违反《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，可能会被裁判机关认定构成“不依法缴纳社会保险费”的行为。根据相关判例及裁判指引，用人单位“不依法缴纳社会保险费”，既包括“没有缴纳”，也包括“不足额缴纳”。用人单位“不依法缴纳社会保险费”的，根据《

    根据《广东省工伤保险条例》第五十六条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，劳动者是可以要求用人单位补足工伤待遇差额的。

     赵先生是深圳市某公司的一名员工，2006年7月入职，从事管理工作，月平均工资4500元，从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数，给 赵先生办理和购买社会保险的，最低工资标准从2006年的810元涨到2008年的1000元， 公司为赵先生缴纳社保的工资基数也从810元涨到了1000元，尽 管赵先生多次向公司提出，要求按照其全额工资为基数缴纳社会保险，但公司一直

你好，公司未足额为员工缴纳社保，如果以此为由解除合同，不支持支付补偿金。如果是以未缴纳社保为由解除合同，可以要求按工作年限支付补偿金。

用人单位在停工、停产期间，劳动者的工资应如何支付非劳动者本人原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可按规定发放生活费，生活费发放标准由企业自主决定，但不得低于当地基本生活费用标准。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超

导读：在实践中，很多公司为了缩减成本，按照深圳市最低工资标准为员工缴纳社保，这样做不仅不合法，而且损害了员工的权益。劳动者遇到用人单位未足额缴纳社保的情形，应该怎么做去维护自己的合法权益？基本案情：钟女士2014年6月26日入职深圳某科技公司，工作岗位为跟单员，双方签订了劳动合同，公司也为钟女士缴纳了社保。2018年3月钟女士发现自己2017年7月至2018年3月应发工资为5800元，但是公司一直

你好，这期间你没有拿到工资，失业金不需要退回

如果你已经到了达到退休年龄，可以要求公司补偿，如果没有达到退休年龄，只能够要求公司补缴。

案件总结一、案情阐述申请人梁某某与被申请人某某有限公司因经济补偿等争议一案，向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会依法立案并公开开庭审理，申请人委托代理人闫某某及被申请人委托代理人黄某某、付某某到庭参加庭审，本案现已审理终结。申请人的仲裁请求如下：一、确认2002年3月18日至2022年3月28日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、要求被申请人支付2022年3月1日至202

1、可以要求支付经济补偿。2、单位降薪，属于变更劳动合同的主要内容，《劳动合同法》规定，变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者一致同意，才能发生法律效力，任何一方单方面变更劳动合同的行为都是无效的。单位单方降薪的，劳动者以此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。但还要具体情形具体分析，如劳动者是否存在不能胜任工作岗位的情形。