你好，公司未足额为员工缴纳社保，如果以此为由解除合同，不支持支付补偿金。如果是以未缴纳社保为由解除合同，可以要求按工作年限支付补偿金。
公司未按照工资基数缴纳社保，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，能否主张经济补偿呢？ 答：这种情况下劳动者可以解除劳动合同，但是主张经济补偿得不到支持。 根据《劳动合同法》及其会议纪要的规定，如果是用人单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求经济赔偿。 如果用人单位只是未足额缴纳或欠缴社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，但是不能主张经济补偿。此处，公司未按照
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也
案件总结一、案情阐述申请人梁某某与被申请人某某有限公司因经济补偿等争议一案，向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会依法立案并公开开庭审理，申请人委托代理人闫某某及被申请人委托代理人黄某某、付某某到庭参加庭审，本案现已审理终结。申请人的仲裁请求如下：一、确认2002年3月18日至2022年3月28日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、要求被申请人支付2022年3月1日至202
员工在离职时，可以要求单位补缴社保，但个人缴纳部分需要离职员工承担
你好，你问的实名举报提供什么证据，要根据实际案情，没有直接的证据也可以举报。只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也会和诬告严格加以区别。?《刑事诉讼法》第一百零九条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的
未按实际工资交纳社保辞职有无补偿可以争取。公司未按员工实际工资交纳社保，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法》第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者以用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金8个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你
您好。如果您自己缴纳了社保，可以向单位主张这一部分赔偿。如果您自己也没有缴纳， 是无法索要赔偿的。
辞职后可申请劳动仲裁的时间是1年内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当
《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。实务案例《（ 2022）苏05民终3136号》2020年3月21日，果某入职某快递公司，负责快递件的收取和派送工作，双方没有签订劳动合同、承揽合同等书
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的第四十六条 有下列情形之一的，用人单
单位未足额给员工缴纳社保，员工只能要求单位补缴社保基数差，在司法实践中员工以此为由主动离职要求单位支付补偿，通常无法得到支持。补缴社保基数差，只有当地社保稽核部门有管辖权，需要本人携带相关证件、劳动合同等材料，到现场填写申请，投诉补缴，社保稽核部门受理后，员工和单位将双方各自应承担的部分汇入社保账户即完成补缴；社保稽核对外办公地点通常在当地社保中心、政务大厅，也可以拨打当地12333查询投诉补缴的
公司给员工缴纳社保，标准有几档？有一档、二档、三档三种形式。根据《深圳市社会医疗保险办法》：第二条本市实行多层次、多形式的社会医疗保险制度。政府建立基本医疗保险和地方补充医疗保险。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。第三条本市所有用人单位、职工及其他人员应当按照本办法的规定参加社会医疗保险。第七条用人单位和职工应当共同缴纳社会医疗保险费。用人单位应当为其本市户籍职工参加基本
《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当
缴纳社保是单位的法定义务，没有足额缴纳社保可以向投保的人力资源社会保障局投诉；公积金法律没有强制性规定，建议与单位协商解决。
缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
你好，一般社保是员工自己缴纳的，从员工工资里扣除。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
员工离职后，公司有义务办理停保手续的。若是因公司原因未停保导致欠缴社保费用和产生滞纳金的话，应由公司来承担。具体情况可联系律师详细咨询。
