根据相关判例，用人单位用第三方代缴社保的，属改变缴费主体，违反《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，可能会被裁判机关认定构成“不依法缴纳社会保险费”的行为。
根据相关判例及裁判指引，用人单位“不依法缴纳社会保险费”，既包括“没有缴纳”，也包括“不足额缴纳”。
用人单位“不依法缴纳社会保险费”的，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以依法提出解除劳动合同（司法实务中，又称“被迫解除”、“被迫辞职”、“被迫解除劳动关系/合同”），且用人单位需要支付解除劳动合同的经济补偿金。
相关案例及规定：
四川省德阳市中级人民法院民事裁定书，(2017)川06民特121号：
根据仲裁裁决查明的事实，2015年5月，J某与政×公司建立劳动关系，政×公司为用人单位，而J某的社会保险却由大x药店办理，虽然大x药店的经营者与政×公司的法定代表人为同一人，但二者毕竟属于不同的用人单位。
此类代缴社保的行为由于转移帐户，改变缴费主体，违反了《中华人民共和国社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，应认定为政×公司未依法为J某缴纳社会保险，故J某可以解除劳动合同并主张经济补偿，其月工资为2700元，工作起始时间为2015年5月起至2017年5月24日止，其工作年限为两年，应支付2个月的工资，故其经济补偿应为5400元（2700元×2月）。
仲裁裁决政×公司支付经济补偿5400元正确。
广东省高级人民法院再审民事裁定书，(2019)粤民申63号：
关于西xxx公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据本案事实和现有证据，西xxx公司虽为付xx办理了社会保险参保手续，但未按规定为付xx缴纳社会保险费，且在收到付xx要求依法购买社保的函后，仍未在一个月内按规定缴纳，二审判决认定其行为构成未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形并无不当。
付xx据此提出解除劳动合同的，西xxx公司应当支付经济补偿金。为此，二审法院经核算确定西xxx公司应向付xx支付解除劳动关系经济补偿金58372.68元并无不当。
西xxx公司主张无需支付解除劳动合同经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）
关于《审理劳动争议案件的裁判指引》的说明
25、第九十四条是关于劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同的问题。
对于用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者是否可以提出被迫解除劳动合同，广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会2008年《关于适用、若干问题的指导意见》第二十四条与《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定存在不一致之处。
我院在2009年制定《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》时就已明确应当优先适用《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定。
本条所称的“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”既包括用人单位根本没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系，也包括用人单位没有按法定标准或法定期限为劳动者缴纳社会保险费。
同时，本条所称的“用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳”，既包括用人单位在一个月内未依法为劳动者缴纳之后的社会保险费，也包括用人单位在一个月内未依法为劳动者补缴法律法规或政策允许补缴范围内的社会保险费。
注：以上观点仅供参考，仲裁、诉讼均有法律风险，读者请勿模仿。
根据相关判例，用人单位用第三方代缴社保的，属改变缴费主体，违反《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，可能会被裁判机关认定构成“不依法缴纳社会保险费”的行为。根据相关判例及裁判指引，用人单位“不依法缴纳社会保险费”，既包括“没有缴纳”，也包括“不足额缴纳”。用人单位“不依法缴纳社会保险费”的，根据《
问：公司没有支付或拖欠年休假工资，员工是否可以被迫解除？（广东地区）答：不可以。广东省高级人民法院早在2012年就有文件明确，劳动者不可以用人单位未及时足额发放年休假工资，被迫解除劳动合同。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第27条规定：“用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未
用人单位未足额缴纳社保，劳动者要求解除劳动合同并主张经济补偿金,法院是否支持？ 作者：无锡律师齐奋
答：有争议。除劳务派遣等特殊情形外，用人单位找第三方代缴社保属于违法行为，实务中对于劳动者据此解除劳动合同要求支付经济补偿是否应当支持问题存在争议。广州中院对此问题的态度在2020年前后也有所变化。《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》（2015年）规定：“用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应
来源：微信公众号：职场讲公司单方要求员工“放假”的行为，属于公司违法，严重侵害了劳动者的合法权益，律师就此行为的法律性质简析一二，供广大劳动者朋友参考。对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为，可以被认定为：①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。法律明确规定了这种情况下，公司也要付工资，在一个工资支付周期内（也就是一个月），应该按正常工资计发；超过
如果是公司完全没有给你缴纳社保，那么你可以不用提前一个月要求公司补缴，而是可以直接以此为由被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。但如果是公司未按照实际工资足额缴纳社保、或者只缴纳工伤医疗不交养老等情形，这个时候我们不能直接以此为由被迫解除劳动合同，而是先要给公司发送“限期补缴社保的通知书”，给公司一个月的期限，如果公司没有在一个月内联系你安排补缴的手续，那么你才可以再次寄送“被迫解除劳动合同
根据《广东省工伤保险条例》第五十六条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，劳动者是可以要求用人单位补足工伤待遇差额的。
根据相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。因此，劳动者在遇到调岗且不同意的情况下，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益
如果可以，是单独起诉公司还是公司加个人？
公司欠款不可以起诉法定代表人，可以直接起诉公司。根据《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任
您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本
二房东不给房租大房东不可以随意赶人。转租行为经大房东授权且未超过原合同租赁期限的，大房东应该继续履行合同，由此给大房东造成的损失应向二房东主张赔偿；未经大房东授权或已超过原合同租赁期限的，租客签订的合同无效，租客可以及时报警向二房东追偿。 法律依据： 《民法典》第七百一十六条 承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的
解决民事纠纷的方式有：和解、调解、仲裁及诉讼。无法协商的，建议搜集有利证据去法院起诉维权。
如今因为新政策的出现，很多人都存在想离婚却又离不了这样的困扰，大多数时候想离婚的一方都难以拿出充分证据，所以很多人离不了婚。那么夫妻一方不同意离婚，最长可以拖多久？下面由北京专业离婚律师进行详细的说明。 如果对方有故意拖着不离婚的现象，那么就有转移财产的嫌疑。对方为了转移夫妻共同财产，把自己名下的房、存款等相关财产转走。那么这个时候，很可能你就处于劣势方。又或者是为了搜集对方出轨的证据，是故
如果这名死亡的客户已经被公安系统做过注销，那么身份证就是无效的，银行在核查的时候就查不到该名客户的信息，仅凭此身份证别人是无法代办业务的，这时家人或者说是合法继承人可以凭借公安局和法院的相关证明以及本人的有效证件前往银行将已死亡客户的钱取出来。如果公安机关没有注销过，那么还是可以查到信息，别人就可以办理根据银行规定可以代办的业务，比如开立储蓄存折等。所以基本上可以说这件事还是取决于公安局的办事速度
根据法律规定，起诉离婚通常一审期限按照简易程序需要3个月，按普通程序算期限是6个月，一次起诉离婚，算起来，少则3个月，长则6个月假如在第一次提出离婚判决不准离婚的情况下，那么第二次提起诉讼，我国民事诉讼法规定，要在6个月之后才可以提起第二次诉讼。按照这个期限计算，如果起诉两次才达到最终离婚的目的，从时间上计算，差不多一年到一年半左右。但大部分离婚案件在不涉及鉴定的情况下，3个月审结一般问题不大，所
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，在医院付款做手术可没有去做能退款吗？这种情况需要去给你开检查的科室找给你看病的医生，到时把您的费用全部推掉，然后把你用过的再开一遍，是比较繁琐的。
您好，合理调岗属于用人单位用工自主权的体现，劳动者不得拒绝，但如果因调岗导致劳动者薪资待遇的降低，劳动者可以拒绝。【法律依据】《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》：“二、适用《劳动合同法》的若干意见22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并
如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
