公司在不足额缴纳社保时，会让员工签字同意以最低基数缴纳社保。这样既给员工购买了社保，也不会有太大成本，虽然这种做法虽然也是不合规的，但因为有员工的签字同意，那么如果以后因为社保缴费基数产生争议时，公司可能一样要足额补缴，但也没办法以此为由被迫离职主张经济补偿金。
给员工买商业保险，用于后续赔偿员工的损失，比如发生工伤、生病等无法报销。对于这个，就涉及算经济账的问题，很多人不一定清楚，但公司老板可是算得一清二楚！
大部分员工在工作2年左右辞职，因此很少有去投诉社保的。工作2-3年是辞职可能性最大的，因为工作了2-3年，员工的工作能力和经验有了进一步的提升，比较容易找到更好的工作，因此为了顺利跳槽，基本上不会去投诉社保，因为很多人会觉得2年的社保也没什么，如果因此耽误时间，影响了新工作，那就得不偿失。
这一块的经济账很好算，假如员工月工资是5000元，就算公司要承担15%的社保费用，那就是每个月750元，两年就是18000元，这笔钱只能补缴到社保统筹账户上去，并不会支付给个人。
而且个人承担的社保费用就算是8%，那一个月就是400元，两年就是9600元，也就是补缴社保时，个人要出9600元，支付到社保个人账户上去，对于月薪5000元的员工来说，突然要拿出9600元，还是感觉有点肉痛的，如果员工签了放弃缴纳社保承诺书，还要额外承担一半的滞纳金。
最关键的是，补缴社保如果公司不配合，前前后后至少得2个月以上，很多员工折腾不起。
这样对于公司来说，一个员工2年就可以节省18000元的社保费用，如果一个小工厂，2年总共辞职100个员工，那就是180万。
这是一笔不小的钱了。
我是武汉劳动纠纷律师王律师，我会尽可能维护您的合法权益的。
公司在不足额缴纳社保时，会让员工签字同意以最低基数缴纳社保。这样既给员工购买了社保，也不会有太大成本，虽然这种做法虽然也是不合规的，但因为有员工的签字同意，那么如果以后因为社保缴费基数产生争议时，公司可能一样要足额补缴，但也没办法以此为由被迫离职主张经济补偿金。给员工买商业保险，用于后续赔偿员工的损失，比如发生工伤、生病等无法报销。对于这个，就涉及算经济账的问题，很多人不一定清楚，但公司老板可是算
社保的缴纳是国家法律规定的，不能以执行者双方意愿为转移，公司必须强制为员工缴纳社保，他不愿意的可以自己辞职，也免去辞退的手续。这种情况下公司将其辞退不用负责，因为员工违反公司的管理制度。员工不缴社保，并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务，反而会使企业承担更大的法律风险：1、员工若以此为由提出辞职，企业要赔偿其经济补偿金，并且仍应为该员工补缴社会保险。2、员工发生工伤后，企业需要承担其工伤保险待遇
阅读提示：用人单位“未足额为劳动者缴纳社会保险费”，并不等同于“未为劳动者缴纳社会保险费”。案情简介：1.2014年3月11日，王某进入某钢绳公司工作，某钢绳公司为王某缴纳社会保险。2015年11月20日，王某向某钢绳公司邮寄《解除劳动关系通知》一份，解除理由为某钢绳公司未依法缴纳社会保险及住房公积金，并安排保安对其实施暴力、胁迫、辱骂等侵权行为。2015年11月23日、12月8日，某钢绳分别向王
我国《劳动合同法》38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，劳动者可以解除劳动合同；第46条规定劳动者因第38条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在日常用工过程中，有很多企业是按当地最低工资标准给员工缴纳社会保险，由于大城市的劳动者以外来务工人员居多，而现在全国范围内的社会保险缴纳、享受养老待遇等跨省市衔接的制度尚不完善，足额缴纳社保缴纳劳动者个人也要按一定比例承担相应
导读：根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉。基本案情： 钟女士于2014年6月26日入职深圳某科技公司，工作岗位为跟单员，双方签订了劳动合同，公司也为钟女士缴纳了社保。2018年3月钟女士发现自己2017年7月至2018年3月应发工资为5800元，但是公司一直按照深圳市最低工资标准为其缴纳社保及公积金。起初，钟女士并未太在意
公司在为职工购买社保时是不能查到他以前的案底的，以前的案底属于个人隐私，除了公检法系统在办案时可以查询外，其他单位无权查询到案底的记录。 一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
看你是不是在法定的医疗期之内。医疗期之内的应当发放病假工资，缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的，公司可以单方解除合同。 协商不成，可以申请劳动仲裁。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个
为劳动者缴纳社会保险费是《社会保险法》、《劳动合同法》明文规定的用人单位应当承担的法定义务。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未履行该法定义务导致的后果之一是劳动者以此为由离职的可要求用人单位支付经济补偿金。用人单位多会依法为劳动者建立社保账户，但实务中未依法足额缴纳社保的情形屡见不鲜。对于未足额缴纳社保是否属于前述规定中用人单位应当支付经济补偿金的情形，法律并未明文规定，殊
单位未足额给员工缴纳社保，员工只能要求单位补缴社保基数差，在司法实践中员工以此为由主动离职要求单位支付补偿，通常无法得到支持。补缴社保基数差，只有当地社保稽核部门有管辖权，需要本人携带相关证件、劳动合同等材料，到现场填写申请，投诉补缴，社保稽核部门受理后，员工和单位将双方各自应承担的部分汇入社保账户即完成补缴；社保稽核对外办公地点通常在当地社保中心、政务大厅，也可以拨打当地12333查询投诉补缴的
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也
社保缴纳比例是固定的。社保缴纳比例是国家规定的，用人单位能调整的是社保缴费基数。例如养老保险的缴纳比例是企业承担20%，个人承担8%等，但各地区有所不同。 法律依据： 《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 《社会保险法》第三十五条 用
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可以向当地人社局举报，并要求单位缴纳社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍
1、如果公司强迫员工辞职，员工可以拒绝；公司违法与员工解约的，员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，对于公司没有给员工买社保怎么办的问题，用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记
补缴社保基数差，只有当地社保稽核部门有管辖权，需要本人携带相关证件、劳动合同等材料，到现场填写申请，投诉补缴，社保稽核部门受理后，员工和单位将双方各自应承担的部分汇入社保账户即完成补缴；社保稽核对外办公地点通常在当地社保中心、政务大厅，也可以拨打当地12333查询投诉补缴的办公地址。
退伍军人只要符合条件，是可以补交社保的。不过作为退伍军人，身份比较特殊。2012年7月1日之前入伍的兵龄，都是视同缴费年限的。不用缴费，国家也会承认你的社保缴费年限。2012年7月1日之后，我国实施了军人保险法。明确了军人在入伍期间，国家给建立社会保险。部队缴费数额更高一点，也不用个人掏钱，比视同工龄更合算。目前失业的退伍军人，国家可以安排公益性岗位进行工作，这个是政府是给参加社保的。所以如果你是
《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” (1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违
员工在离职时，可以要求单位补缴社保，但个人缴纳部分需要离职员工承担
单位拒绝支付 社保局 报销的生育津贴吗？ 为解除劳动关系前，单位应当给员工缴纳保险，全部要求员工缴纳 违反法律规定。 协商不成，选择解除劳动关系的话，可以主张单位支付已经报销的生育津贴 和替单位承担的保险费用， 以及经济补偿金。 有疑问可来律所当面详谈，
法律分析：查不到个人社保信息的原因只有三种:1、首先要单位是否已经为你办理社会保险。2、需缴纳社保2个月以上的才能在网站上查询到。3、查询的方法不正确。可以通过以下方式查询你的社保卡电脑号:1、翻看社保卡在卡面上查看社保电脑号、在社保办理回执单上查看社保帐号,这两个地方都会有帐号记录的。2、持本人身份证到当地社保局服务大厅查询打印缴费清单。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七十四条 社会保
