单位不按实际工资缴纳社保，员工应该怎么办？

1个回答

阅读提示：

用人单位“未足额为劳动者缴纳社会保险费”，并不等同于“未为劳动者缴纳社会保险费”。

案情简介：

1.2014年3月11日，王某进入某钢绳公司工作，某钢绳公司为王某缴纳社会保险。

2015年11月20日，王某向某钢绳公司邮寄《解除劳动关系通知》一份，解除理由为某钢绳公司未依法缴纳社会保险及住房公积金，并安排保安对其实施暴力、胁迫、辱骂等侵权行为。

2015年11月23日、12月8日，某钢绳分别向王某邮寄通知，要求王某认真履行劳动合同并遵守公司各项规章制度，如坚持离职，于12月11日前办理离职相关手续。

2015年12月21日，某钢绳公司再次向王某邮寄通知，同意解除劳动关系。

2.王某向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某钢绳公司支付经济补偿金22709.42元、医疗费293.56元。

该委作出裁决，对王某的仲裁请求不予支持。

王某因不服该仲裁裁决，向苏州市吴中区人民法院提起诉讼。吴中法院判决驳回王某的全部诉讼请求。王某不服一审判决，上诉至苏州市中级人民法院，苏州中院维持了一审判决。

裁判理由：

用人单位“未足额为劳动者缴纳社会保险费”，并不等同于“未为劳动者缴纳社会保险费”，故王某以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，于法无据。

律师点评：

单位不按实际工资缴纳社保，员工以此理由单方解除劳动合同，主张经济补偿金实务中很难得到法院支持。

那么，员工遇到单位不按实际工资缴纳社保，应该怎么办？律师建议员工最好是向社保局投诉，因为单位不按实际工资缴纳社保是违法的，社保局应该处理。

法院认为：

本院认为，王某解除劳动合同的理由有二：一是某钢绳公司未足额缴纳社会保险费，二是某钢绳公司安排保安人员对其进行殴打。

首先，根据王某提供的税收完税证明、社保缴纳明细，可以确认某钢绳公司已为王某缴纳了社会保险费，“用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险费”之情形，并不等同于“未为劳动者缴纳社会保险费”，故王某以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，于法无据。

其次，王某主张某钢绳公司安排保安对其进行殴打，此事后经报警由公安机关处理，根据公安机关出具的证明材料，涉诉双方系因工资结算问题发生纠纷，并未查实王某所称之事实，王某也无其他充分证据证明自己的主张，本院不予采信，王某以此为由主张经济补偿金和医疗费，亦无事实和法律依据，本院不予支持。

案件来源：

苏州市中级人民法院审理的王某与某钢绳钢绳（苏州）有限公司劳动争议二审案件，案号（2017）苏05民终8776号。