公司不按实际工资交社保，可能申请劳动仲裁吗

案情简介 2016年2月，张某到某公司工作，某公司与张某签订劳动合同并购买了社会保险。2017年7月14日，张某因工伤导致腰椎骨折，经鉴定构成九级伤残。某社会保险局核定张某一次性伤残补助金为3万余元，并从工伤保险基金中支付了该款项。张某认为，社会保险局审核通过的一次性伤残补助金仅是按照缴费基数进行核发，某公司应按张某离职前12个月的平均工资标准补足其应当享受的工伤待遇差额。张某不服劳动仲裁裁决后向

1、可以申请劳动仲裁，劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，你可以通过劳动部门申请解决。2、《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人

您好,法律分析:没签合同没交社保劳动仲裁能成功吗:会成功的,公司不签合同不交社保申请劳动仲裁很简单,完全可以自己处理,一样能胜诉:携带劳动仲裁申请书、s份z复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案,且劳动仲裁委不收费!没签合同不买社保劳动仲裁成功几率是比较大的。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由

企业不按照实际工资缴纳社保的话是违法的。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人处五百元以上三千元一下的罚款。 公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理 1、可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况； 2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至

法律分析：签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式：1、解除劳动合同，要求支付经济补偿；2、要求用人单位补办社会保险手续；3、向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机

劳务合同公司不是必须给员工交社保的。 1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保； 2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。 法律依据： 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工

阅读提示：用人单位“未足额为劳动者缴纳社会保险费”，并不等同于“未为劳动者缴纳社会保险费”。案情简介：1.2014年3月11日，王某进入某钢绳公司工作，某钢绳公司为王某缴纳社会保险。2015年11月20日，王某向某钢绳公司邮寄《解除劳动关系通知》一份，解除理由为某钢绳公司未依法缴纳社会保险及住房公积金，并安排保安对其实施暴力、胁迫、辱骂等侵权行为。2015年11月23日、12月8日，某钢绳分别向王

公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。《劳动保障监察条例》 第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法》 第八十三条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提

公司未按实际工资缴纳社保，而且强制解除劳动合同，投诉后公司已经申请补交，个人也要补交吗？本人现在处于领取失业金期间

【案件描述】2019年初，栾某入职北京某咨询公司。2021年10月，栾某登录北京人社局网站，查看自己缴纳社保年限的情况时发现，自己入职以来，公司仅以远低于自己实际工资的金额，作为社保缴费基数，并以此基数扣缴社保。公司没有按照自己实际的工资申报缴纳社保，肯定会对自己享受社保权益产生影响，对此，栾某十分“不爽”，于是，栾某在了解了一些劳动法律法规后，决定给公司一些“颜色”看看。2021年10月下旬，栾

不是偷税漏税，是违法了劳动法，你可以向社保部门投诉

律师观点分析【案例】刘先生实际月工资为5979元，但单位为其缴纳社保却是按照当地最低工资标准3156.2元缴纳的，刘先生也没在意，甚至还觉得自己少交点钱也不错。2017年刘先生遭遇工伤事故，单位为其申报了工伤，后经劳动能力鉴定，刘先生构成7级伤残，按规定可以享受13个月本人工资的一次性伤残补助金，刘先生一次性伤残赔偿金本可以拿到77727元，但因单位未按实际工资缴纳社保，致使刘先生一次性伤残赔偿金

您好，可以要求公司补缴，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉

你好！原则上社保和公积金要写在合同里，但即使没有写明，公司必须为职工缴纳社保，但公积金的缴纳是根据单位的性质而定，因此，一定要把它写在合同里。至于公司是否帮你交了没有，可去社保询问，如没有，要求公司补交。

最少不能 低于最低工资标准 详细描述下情况,目前您描述的内容我们还无法给您准确的完整 谢

年终奖不发，可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。那么劳动仲裁的流程的

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以

可以申请，但能否胜诉，主要看是否有劳动合同等证明有约定的工资标准。

在实践中，有很多销售人员前期为了拜访客户、签订合同等工作需要经常全国各地跑，交通费、住宿费、餐费、招待费用一般都需要员工先垫付，然后再定期向公司提交相关票据报销。但是现实生活中有很多公司会发生拖欠员工报销款的情况，有时候员工都要离职了，公司的报销款还没到账。那么员工自己垫付差旅费公司没报销，是否可以申请劳动仲裁？ 第一，员工自己垫的差旅费公司没报销，不可以申请劳动仲裁。即使员工申请劳动仲裁，仲裁委

既然你已经拿到了补偿金，也签字了，再申请劳动仲裁的意义不大了，所谓的劳动仲裁，就是你没有办法和单位达成一个统一的协议，单位给出的条件，你没有办法接受，你给出的条件，单位没有办法满足，这种情况下，你就需要进行劳动仲裁如果劳动仲裁还没有通过的话，那么就进一步去法院上诉，但是现在问题是你已经拿到了劳动补偿，你已经签订了劳动补偿合同，在进行劳动仲裁的话，意义不是很大。