公司未按实际工资缴纳社保，而且强制解除劳动合同，投诉后公司已经申请补交个人也要补交吗？

企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人

【案件描述】2019年初，栾某入职北京某咨询公司。2021年10月，栾某登录北京人社局网站，查看自己缴纳社保年限的情况时发现，自己入职以来，公司仅以远低于自己实际工资的金额，作为社保缴费基数，并以此基数扣缴社保。公司没有按照自己实际的工资申报缴纳社保，肯定会对自己享受社保权益产生影响，对此，栾某十分“不爽”，于是，栾某在了解了一些劳动法律法规后，决定给公司一些“颜色”看看。2021年10月下旬，栾

您好，可以要求公司补缴，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉

公司未按实际工资缴纳社保员工怎么处理公司未按实际工资缴纳社保的，员工的维权方法包括：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。公司未按实际工资缴纳社保员工怎么处理的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达

公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。举报或者投诉后，劳动保障行政部门会责令单位改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。【法律依据】《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体

公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。举报或者投诉后，劳动保障行政部门会责令单位改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。【法律依据】《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体

公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。举报或者投诉后，劳动保障行政部门会责令单位改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。【法律依据】《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体

首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金

单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

1、未按实际工资缴纳社保的，辞职没有补偿。2、经济补偿金只是适用用人单位按照法律规定解除劳动合同的情形，跟用人单位是否有缴纳社保没有关系。3、用人单位未缴纳社保的，职工可以要求补交，无法补交的，可以要求用人单位给予赔偿。

1、未按实际工资缴纳社保的，辞职没有补偿。2、经济补偿金只是适用用人单位按照法律规定解除劳动合同的情形，跟用人单位是否有缴纳社保没有关系。3、用人单位未缴纳社保的，职工可以要求补交，无法补交的，可以要求用人单位给予赔偿。

你好，社保缴纳，其中应当个人支付的部分是由劳动者自行承担的，并非社保缴纳费用全部由公司承担

案情简介 2016年2月，张某到某公司工作，某公司与张某签订劳动合同并购买了社会保险。2017年7月14日，张某因工伤导致腰椎骨折，经鉴定构成九级伤残。某社会保险局核定张某一次性伤残补助金为3万余元，并从工伤保险基金中支付了该款项。张某认为，社会保险局审核通过的一次性伤残补助金仅是按照缴费基数进行核发，某公司应按张某离职前12个月的平均工资标准补足其应当享受的工伤待遇差额。张某不服劳动仲裁裁决后向

律师观点分析【案例】刘先生实际月工资为5979元，但单位为其缴纳社保却是按照当地最低工资标准3156.2元缴纳的，刘先生也没在意，甚至还觉得自己少交点钱也不错。2017年刘先生遭遇工伤事故，单位为其申报了工伤，后经劳动能力鉴定，刘先生构成7级伤残，按规定可以享受13个月本人工资的一次性伤残补助金，刘先生一次性伤残赔偿金本可以拿到77727元，但因单位未按实际工资缴纳社保，致使刘先生一次性伤残赔偿金

一、未按实际工资缴纳社保是否违法1、依据我国相关法律的规定，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工

1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况;2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效;3、也可以同时去劳动监察大队举报。一、打工血汗钱要不到怎么办用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动

法律分析:单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。同时根据《社会保险法》第84条规定，用人

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1、可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。2、因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。3、对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：按劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个

违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。自己辞职是不能申领失业金的，就是你说的，除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以的。一、公司裁员有失业金吗有失业金，让单位给你出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失