除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金应专款专用，不允许任何组织和个人以任何形式侵占或者挪用。
达到法定退休年龄时社保未缴足15年怎么办职工刘某，女，2008年1月参加工作，一直缴纳各项社会保险费。今年3月，她满50周岁，达到法定退休年龄，但缴纳养老保险费仅6年，不足国家规定的最低缴费年限15年，不能按月领取基本养老金。刘某到当地劳动部门咨询，像这种情况应该怎么办?要回答这个问题，首先寻求法律依据。1.《社会保险法》第16条第2款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足1
没有满足退休条件是不能领取养老金，因为只有满足以下三点才可以才可以正常领取。年轻时候缴纳社保就是想在退休后能领取养老金作为生活保障，但是因为某些原因不能正常缴纳，导致在退休年龄还不能领取养老金，其实这种情况是可以补缴的，补缴后再领取养老金;我们需要满足退休条件才能正确办理退休;首先就是我们要明确年龄60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁;其次是养老保险必须缴纳满15年(猜测以后会有调整);最后要
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明你是这个公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者
已经达到退休年龄的，按照《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动合同终止，而无论是否办理退休手续。但如果达到退休年龄还在公司继续上班的，会按照劳动关系处理。建议及时终止劳动关系或签署退休返聘协议
劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
根据现行有效的政策，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇根
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议您先和单位协商处理， 在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察部门（劳动监察大队）投诉或者直接申请劳动仲裁。
没有满足退休条件是不能领取养老金，因为只有满足以下三点才可以才可以正常领取。年轻时候缴纳社保就是想在退休后能领取养老金作为生活保障，但是因为某些原因不能正常缴纳，导致在退休年龄还不能领取养老金，其实这种情况是可以补缴的，补缴后再领取养老金；我们需要满足退休条件才能正确办理退休；首先就是我们要明确年龄60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；其次是养老保险必须缴纳满15年(猜测以后会有调整)；最后要
女50岁社保未满15年公司可以解除合同，符合退休的情况公司是可以解除合同的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的
社保未交满15年的，可以采取以下方法： 1、一次性补缴十五年； 2、延迟退休交满社保，直至交完15年； 3、按照年份补缴； 4、停缴社保，提前把钱取出来。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转
工伤员工已达到退休年龄的，不给伤残津贴补助，但按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
年龄满50周岁社保不满15单位能辞退。 去参保的社保局办理退休，然后延长缴费，最多延长缴费五年，五年后还缴纳不满15年，一次性补足剩余年限后开始按月领养老金，如果不愿意补交，可以办理退休时申请一次性提取个人账户余额。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老
社保未交够15年达到退休年龄怎么办根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。一、继续缴费，至满15年止，按月领取基本养老金人力资源和社会保障部2011年6月29日发布的《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十
1、根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。2、继续缴费，至满15年止，按月领取基本养老金3、人力资源和社会保障部2011年6月29日发布的《实施若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年
根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，主要有2种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。 一、继续缴费到满15年，按月领取基本养老金 《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。 人力资源和社会保障部2018年6月29日发布的《实施中华人
可以。根据劳动合同法的规定，到达法定退休年龄且开始享受养老金，劳动合同终止。具体规定如下：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
向劳动保障监察部门进行投诉，责令单位给你补交社会保险和支付双倍工资
公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系，但是对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制
