问：公司没有支付或拖欠年休假工资，员工是否可以被迫解除？（广东地区）
答：不可以。
广东省高级人民法院早在2012年就有文件明确，劳动者不可以用人单位未及时足额发放年休假工资，被迫解除劳动合同。
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第27条规定：“用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持”。
目前广东地区以及国内绝大部分地区，都倾向于认为“年休假工资”是一种“补偿”待遇，而不是工资：
1.“年休假工资”并不是劳动者提供劳动的一种对价（不需要劳动者提供劳动）；
2.“年休假工资”，是用人单位由于没有安排休年休假，因此向劳动者支付的一种“补偿”性质的待遇。
因此，虽然“年休假工资”的名称中有“工资”两字，但其在法律性质上却不能等同于“劳动报酬”，用人单位未及时足额支付的，劳动者不能援引劳动合同法第38条提出被迫解除。
根据相关判例，用人单位用第三方代缴社保的，属改变缴费主体，违反《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，可能会被裁判机关认定构成“不依法缴纳社会保险费”的行为。根据相关判例及裁判指引，用人单位“不依法缴纳社会保险费”，既包括“没有缴纳”，也包括“不足额缴纳”。用人单位“不依法缴纳社会保险费”的，根据《
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引言：产假工资怎么计算？法律是怎么规定的？ 一、产假工资小案例A女士是B公司员工，月工资9000元，有工资结构（注：A的基本工资5000元，岗位津贴2000元，住房补助500元，工龄工资500元，周六加班费1000元）。但B公司的《员工手册》规定，“产假期间按基本工资发放”，要求按5000元/月发放产假工资。A女士认为B公司的做法违法，投诉到劳动站。 问：1.劳动站会怎样答复A女士？2.B公司应该
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
律师观点分析 1998年12月，原告高某进入被告某单位处工作。2018年1月1日签订最新无固定期限劳动合同，2020年1月22日经双方协商一致原告与被告签订了解除劳动合同协议书，原告与被告签订解除劳动合同协议书（2020年1月31日生效），2020年1月31日原告与被告解除了劳动关系。直至此时原告在被告处已经工作21.5年。依据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条，职
杨幕于2016年8月15日入职深圳某信息技术股份有限公司，双方签订了书面合同。劳动合同约定，如果杨幕不能胜任工作，公司可按法定程序安排杨幕脱岗培训，培训期间工作按照当地最低工资标准支付工资。2018年11月，公司以杨幕存在以下三个方面的问题为由安排脱岗培训：1.杨幕负责的业务中应向供应商收取数额高达40万元的发票未追回，且供应商之间的合同、合同款项等多方面存在不合规的情况，工作能力不足；2.杨幕长
具体以保险合同的具体条款约定为准，一般须将保险赔偿金支付给保险条款约定的受益人或者被保险人
公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。
社保不属于劳动案件受理范围，您可以向社保局投诉要求单位补交，或者自己补交后起诉单位支付所补交的费用
问：租户拖欠员工工资，房东是否有义务垫付？ 答：根据法律规定，房东没有垫付工资的法律义务。但是有些情况，如果不垫付工资，房东可能损失更大——比如，有些员工可能会将租户及房东连带起诉，而打官司的时间比较漫长，导致期间无法正常出租，且房东可能因存在仲裁或诉讼，而被银行暂停贷款。因此，实践中也有一些房东选择代为垫付，并在垫付之后，再向租户追偿，追偿手续一般如下：第一，让员工签署领取垫付工资追偿权和受偿权
工作岗位、工作内容、薪资待遇等都属于劳动合同必须具备的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了以下几种情况，公司都不可以单方面调岗、降薪，否则就是违法。1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。
本身这个人力就不可以作为合法的出资方式，况且没有盈利分什么红，分的什么
1、要看劳动者因什么原因而找劳动局。如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果的。2、就属于劳动局管辖的事项而言，劳动合同并不是证明一切与劳动相关争议事项的唯一的证据。因此，没有劳动合同也可以大胆的去找劳动局
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝
解决民事纠纷的方式有：和解、调解、仲裁及诉讼。无法协商的，建议搜集有利证据去法院起诉维权。
法律分析：物业费可以减免的情况 1、物业服务不到位： 如果物业出现了服务不到位的情况，业主可以向法院起诉，要求减免物业费。因为业主和物业是有签订相关合同的，双方都必须按照合同的规定，履行双方应尽的义务或者责任，有一方违约，则可提起诉讼。前提是业主一定要掌握证据，可以证明物业确实出现了服务问题。 2、房子空置一年物业费可减免： 根据《物业收费管理办法规定》，在业主大会成立之前，房子在交付以后仍然空置
如果可以，是单独起诉公司还是公司加个人？
公司欠款不可以起诉法定代表人，可以直接起诉公司。根据《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任
引言：劳动合同法第38条规定，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。那么，如果用人单位为劳动者建立了社保关系，仅存在“未足额缴纳社保”的情形，劳动者可否据此提出解除劳动合同呢？ 一、广东省曾有规定认为“未足额缴纳社保，不可被迫解除”，但该规定2021年后已被废止。根据2008年6月23日发布的《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》
公司不签劳动合同，员工是否可以要求赔偿 可以。 1、劳动合同法第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 注意： 公司不依法与劳
（提示：本文主要是提供给有一定法律知识的人士参考。仲裁、诉讼均具有法律风险，如您未能充分掌握相关法律知识，而是按自己的理解，拟定法律文书并参与仲裁、诉讼，您的请求存在被部分或者全部驳回的可能，由于客观原因，如涉及案件的新证据资料的出现等，或由于您的证据/理由不足，亦可能导致败诉或主张不被采纳。）笔者此前曾写过一篇文章，标题为《公司未足额缴纳社保，劳动者可否解除劳动合同？（广东案例）》2015年10
