劳动合同约定工作地点为山东省内是否可随意变更劳动者工作地点

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　　合同中约定工作地点为省内，这个约定过于宽泛，且公司经营模式、劳动者工作岗位特性等没有特别提示，属于工作地点约定不明，应按照实际履行情况来确定，劳动者签订合同后，已经在当地工作2年，这个地点应视为双方确定具体的工作地点

一方面，从格式条款上看，工作地点为“省内”的约定无效。工作地点既是职工提供劳动的地点，也是劳动合同的履行地，由于与职工的家庭生活、社会交往、职业规划等紧密相关，因而是职工选择就业的重要因素。

有鉴于此，劳动合同法第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作地点，还在第17条将工作地点作为劳动合同的必备条款之一，甚至在第35条明确规定，只有协商一致才能加以变更，其核心无疑在于保障劳动者的选择权。

公司为了能够随意调动职工且无需承担法律责任，以格式条款的形式将工作地点确定为“省内”，企图让员工在遭遇调动时“有苦难言”而不得不接受，属于回避其主要义务的行为。

合同法第40条也规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

另一方面，从合理性角度看，劳动者不受工作地点为“省内”的约束。对于过于笼统、过分宽泛的劳动地点，应视为工作地点约定不明，必须以实际履行地来确定工作地点。

同时，工作地点的变更，应当兼顾用人单位经营管理需要与职工提供劳动的便利来综合考量。对于用人单位，其变更员工工作地点，最终是为了降低经营成本、优化人力资源结构、获得更有利的市场以及政策优惠等，即主要是考虑经济利益。

如果用人单位变更工作地点严重影响职工合同目的实现，职工则有权拒绝。