通常情况下，如果遇到拖欠工程款的纠纷，有以下维权方式，首先双方就工程款支付问题协商一致，达成协议。如协商不成，则提起民事诉讼。
也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的工程款项法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司签订工程合同，在合同中乙方约定收款账户为个人帐户的行为，违反了银行的《支付结算办法》，银行《支付结算办法》中明确规定：第六十七条该账户的款项只能转入单位或个体工商户的存款账户，严禁转入储蓄和信用卡账户。第二百三十一条银行违反本办法规定，未经批准发行信用卡的；帮助持卡人将其基本存款账户以外的存款或其他款项转入单位卡账户，将单位的款项转人个人卡账户的；违反规定帮助持卡人提取现金的，应按规定承担行政
居间人违反合同约定义务的，应当根据合同约定承担相应的违约赔偿责任。《合同法》第425条规定：居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应承担损害赔偿责任。这里的“与订立合同有关的重要事实”应指的是有关房屋的权属情况、面积、售价、质量等房屋重要信息，而不能扩大理解为所有的房屋信息。而且应当注意居间人的赔偿责任仅仅限于故意隐瞒和提供虚假情况两种情况。如居
这个一般是水电由建设单位负责通到施工现场，水电费是有施工单位承担的，安装有表的按表，无表的按双方约定或者按选用的工程定额一般是按造价的一定百分率扣。以上就是建设工程施工合同约定水电费由谁承担的回答望采纳以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
需要缴纳20%的个人所得税。居间费用属于劳务报酬，劳务报酬是按次扣除20%计算。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（二）劳务报酬所得；第六条应纳税所得额的计算：（二）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。5000万20%1000万，5000万的
合同中约定工作地点为省内，这个约定过于宽泛，且公司经营模式、劳动者工作岗位特性等没有特别提示，属于工作地点约定不明，应按照实际履行情况来确定，劳动者签订合同后，已经在当地工作2年，这个地点应视为双方确定具体的工作地点一方面，从格式条款上看，工作地点为“省内”的约定无效。工作地点既是职工提供劳动的地点，也是劳动合同的履行地，由于与职工的家庭生活、社会交往、职业规划等紧密相关，因而是职工选择就业的
律师观点分析原告: 重庆某某瑞环保科技有限公司，住所地重庆市巴南区法定代表人: 易某坤，该公司执行董事兼经理委托诉讼代理人: 刘佳，重庆索达律师事务所律师被告: 重庆市某某建筑工程有限公司，住所地重庆市渝北区法定代表人:吕某华，该公司董事长委托诉讼代理人: 唐某露，北京市京师 ( 重庆 ) 律师事务所律师。原告重庆某某瑞环保科技有限公司( 以下简称某某瑞公司与被告重庆市某某建筑工程有限公司(以下简
居间合同会更加清楚地解释整个约定的内容，并且如果没有按照约定进行，是要负一定的责任的。居间协议则是比较广泛性的进行概括，表明的是大致意思，而且如果没有按照约定完成，是不用承担责任的。
您好，您有没有与对方签订合同呢？有没有对这种情形作出约定呢
偷电行为，可举报。直接向电力局举报。
一、培训机构合同上说不予退费是合法的吗培训机构合同说不予退费不合法。如果双方签订了合同，可以根据合同约定解决。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。学员因自身原因放弃了上课也不合适。在这种情况下，学校可以留取一部分合理的费用来弥补损失，剩下一部分则应退还给学员。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与
一、用人单位调岗降薪合法吗？劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。如果公司无理由对员工实行调岗降薪，属于违反劳动合同法的行为。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（
劳动合同主体变更的风险：会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。
正确理解《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》中关于失信期限2年的规定，有利于社会稳定和案件的执行。 在本规定出台之后，一些债权人感到失望，认为当事人只要挺过两年，就没事了，是个误区。 存在如下情形之一，纳入失信被执行人名单的期限一般为二年。具体如下： （1）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （2）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （3）违反
《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳
公司被合并重签合同通常是没有赔偿的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不存在需要支付经济补偿金的情形。法律依据：公司被合并重签合同通常是没有赔偿的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不存在需要支付经济补偿金的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下： 公司即法人，法人是民事责任承担的主体，法人所欠债务当由法人承担偿还责任，如果通过了诉讼程序法院在执行时必须执行法人资产。 你所说的“法人”可能是“法人代表”，法人代表与法人是不同的概念，如果是有限责任公司的法人代表或法人代表非合伙人或股东（有限责任公司股东也不能执行）是不能执行法人代表个人财产的。 您的问题我们擅长，因回答
不好办，你很难强迫人家去协助，尤其一些大城市还牵扯一个地址几年内只能1个孩子报名上学，你占用人家自己的上学名额人家当然不干，而且还需要业主出示房产证等证件及复印件，人家也怕出事只能协商你不行给人些报酬，让人家帮你把孩子学上了然后给人家一定说好的报酬试试（双方写协议签字，当然如因为手续问题孩子没上成房子所在学区学校就不给钱）办租赁合同一些地方要交出租税这个钱你也和房东说你出如以上还不行，那你就考虑违
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
?来源：大商经法律圈 文：占珺 边缘目前，在我国建设工程领域，建设单位无法将工程项目信息向全部施工企业公开，市场信息和资源的不平衡，导致了在建设工程项目中普遍存在工程居间现象。工程居间人一般通过资源获取到工程信息，从事有偿的居间业务，在完成报告信息后或促成业务等媒介服务后，按照约定收取固定费用或根据合同标的额收取一定比例的费用。实践中，此类业务合同中通常将居间费称为信息费、劳务费、业务费等。本文
工程居间费一般3至5个点，具体由双方协商约定即可。居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬，双方可在工程居间合同中对工程居间服务费标准进行明确约定。 法律依据： 《民法典》九百六十三条 中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由
