劳动合同主体变更的风险：会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其
单位没有权利强制您签订合同，对于单位强制您签订合同的行为您可以拒绝。但是对于赔偿而言，要看单位最终是否与您解除合同、是否存在违反法律的行为，如果单位不存在违法行为，那么是不能要求单位赔偿的。如果单位强制与你解除劳动合同，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在
没有关系了，除非会持股期间的行政责任，可能有关，但可能性很小
第二百零五条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定 或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应 当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期 间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。 第二百零六条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约 定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以
强制变更公司法人的方法为：应当是根据公司章程规定，或者公司法人因故意或者重大过失给公司或者他人造成重大损失等情况，需要更换公司法人的；经过公司股东大会决议通过，对原法定代表人下达免职文件的方式更换公司法人，更换公司法人应当办理变更登记。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。《中华
你好。根据你的描述，我认为收款方不承担责任。
你好，和第三方签合同的坏处如下：1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确属于一般的劳动合同2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位属于劳务派遣性质的劳动合同3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障
一、住宅楼可以开公司吗：要看该房屋产权证上登记的房屋用途是什么。若为居住用房，则不得用做商业用途，不能开公司。若是商业用房或混用房，则可以。不同用途之间的房屋可变更(房屋用途)，由当地房屋土地管理部门主管。如果明确是居住用房，正常情况下工商是不予注册的，所以你家9楼的可能是无照的，可向工商举报。其他途径，如投诉到物业公司、房管部门也是好的方法，还有求助媒体也可以，当然你先要把该“公司”的性质打听清
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司的法人以个人名义与出借人签订民间借贷合同，所借款项用于公司生产经营，公司应当承担还款责任，但是在一般情况下，公司的股东不需要承担偿还义务。公司股东需要承担债务情形如下，《最高人民法院关于适用若干问题的规定(三)》第十三条第二款规定：公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持;未履行或者未全面履行出资义务的股东已
派遣合同是与派遣公司签订的，如果派遣公司变更合同未劳务外包，相当于变相解除劳动合同，应当支付经济补偿金；若是用人单位与派遣公司之间变更派遣关系为劳务关系，并不需要支付。
身份证更换号码的办法：本人携带户口本、原身份证等材料，前往发证的户籍机关，申请予以变更。户籍机关查阅户籍档案，确认需要变更的，应当开具证明。当事人即可凭此证明变更号码。 法律依据： 《中华人民共和国居民身份证法》第十一条 国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证
以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿
受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿
报案是会留下记录的，但这个记录并不会对以后的生活产生影响，公安局也会对报案人的信息进行保密。去派出所报案的，会有书面记录、电脑录入；打电话报警的，110指挥中心有报警的通话记录，派出所会有转达来的出警记录，里面会有报案人信息。
违规建房由县级以上人民政府部门责令退还非法占用的土地，限期改正或者治理，并限期拆除。农村居民建房应当使用原有的宅基地和村内空闲地，使用国有土地建房的必须办理出让手续。 法律依据： 《土地管理法》第七十五条 违反本法规定，占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等，破坏种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，由县级以上人民政府自然资源主管部门、农业农村主管部门等按
法律分析：1、内容不同：草签合同一般只列必要条款，比正式的合同要精简得多，正式合同规范比较详尽;2、法律效力不同：草签合同也是具有法律效力的。只要形式和内容不违法，一般是有效的，应履行合同。但也需要根据双方具体的约定来看合同的执行。相比于正式合同，其证据力稍弱，法官不容易探寻当事人之内心真实意思;3、签署时机不同：草签合同一般发生在正式合同网签之前，很多开发商不网签合同而草签合同，可能是因为其还未
基本案情：2015年9月30日，李某因“滑冰摔倒致右上肢疼痛、活动受限2天”在甲医院入院治疗，入院诊断为右肱骨骨肿瘤伴骨折。患者李某认为：医方将患者疾病良性肿瘤错诊为恶性骨巨细胞瘤，医方的错误诊断又导致错误的放化疗；骨巨细胞瘤是临床常见的、潜在的恶性肿瘤，免疫组化检测是协助肿瘤病诊断和鉴别的主要方法，医方当时没有进行免疫组化标志和分子生物学检测。鉴定意见：鉴定机构认为医方的放化疗符合诊疗规范、医疗
