根据最新的司法判例规则，尽管劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点，但是若用人单位变更劳动者工作地点实质性地影响了劳动者个人生活，劳动者主张解除劳动合同并要求经济补偿的，应当予以支持。
首先，从劳动合同的继续性特征及市场实践的必然要求角度来看，应当赋予用人单位用工自主权，当然，对于用人单位单方变更劳动合同的权利也应当受到合理限制。
其次，从各地司法实践的情况来看，对限制用人单位单方变更劳动合同的考量因素主要包括变更是否出于企业经营商的必要、调整是否具有不良动机、工资水平是否有明显降低、岗位变化是否与原岗位以及劳动者工作能力的匹配程度、工作地点调整是否对劳动者生活产生明显不利影响等方面。
用人单位单方变更劳动者工作地点的，也应当从上述几个角度进行考察，对于变更不具有客观性和合理性，给劳动者带来明显的生活不便利且没有提供相应的补偿或替代条件，造成劳动关系严重失衡，劳动者以用人单位不提供劳动条件为由提出解除劳动合同或用人单位以劳动者不服从工作安排构成旷工为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
劳动合同地点变更，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位应当支付经济补偿和额外支付劳动者一个月工资或提前三十日以书面形式通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳
劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下： 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支
工作地点属于劳动合同的必备条款，变更工作地点属于对劳动合同主要内容的变更，需要双方协商一致。实务中，常有用人单位与劳动者在劳动合同中约定多个工作地点，在劳动合同履行过程中将劳动者调动至另一个工作地点，如果劳动者不服从的，便以旷工为由与其解除劳动合同。有人认为，约定多个工作地点过于宽泛，用人单位故意以此作为解除劳动合同的手段，剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权益，侵害了劳动者的合法权益，应属无效约
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果机动车登记证书上的机动车所有人一栏是你的名字，那么车辆的所有人就是你，你有权处理车辆，交易报废都没问题。这种情况挂靠公司应该是经营类业务的挂靠，那么你处理车辆前或处理后去公司办理解除挂靠的手续就行了，为保险起见最好在处理前通知挂靠公司让他们提前做相应的配合如果机动车登记证书上的机动车所有人一栏是挂靠公司的名称，那么车都不是你的，你当然无权对车辆进行任何处理，所有处理行为都需要通过挂靠公司进行。
公司在签订劳动合同时，将工作地点确定为公司业务覆盖范围内，公司就可以因为有约在先随意调动员工吗？答案当然不是，公司同样不能随意调动员工。从格式条款上看，工作地点为公司业务覆盖范围内的约定无效。劳动合同法第17条之所以将工作地点作为劳动合同的必备条款之一，并要求双方只有协商一致才能变更，其目的主要在于限制用人单位随心所欲，增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够随意调动员工，且无需承担法律责任，以格
劳动合同约定了十三薪，公司就应按劳动合同约定支付，员工可申请劳动仲裁维权。具体来电咨询
一、劳动合同丢了怎么证明工作经历并不是只有劳动合同可以证明工作经历的，可以证明工作经历的材料有很多。比如任职单位开具且加盖公章的工作证明、发放的工牌，还有社保缴纳流水(自己可以打印，上面会显示缴纳单位)等都可以证明工作经历。二、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会
劳动合同签了不定时工作有补偿，但是对于用人单位不存在过错的情形下，该职员是不可以获得任何的补偿金的。不管职员与单位之间存在的关系是正常的劳动关系，还是不定时的劳务关系，都是需要签订劳动合同的，否则单位可能需要支付双倍的工资。
公司随意变更工作地点，可以拒绝吗？ 法律规定，用人单位与劳动者约定的工作地点，属于劳动合同中的重要内容，工作地点的变更属于劳动合同内容的重大变动，须双方充分协商一致。未征得劳动者同意，用人单位无正当理由不得随意变更劳动者的工作地点，尤其是工作地点变更跨市域或省域的情况，会对劳动者的正常生活和工作都造成重大不利影响。劳动者有权拒绝，劳动合同解除，用人单位须向劳动者支付经
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同
具体情况具体分析，例如：员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷
借条约定了还款时间三年后过期，但是存在特定情形的，民间借贷诉讼时效最长可达二十年。借条的有效期到了可以重新约定还款日期，但是需要经过双方协商同意，那么借条的诉讼时效要从重新计算。 一、借条约定了还款时间多久过期 借条超过还款日期三年后无效。民法典规定，借条约定的还款期限届满后，出借人超过三年时间不向债务人或者法院主张债权的，借条就超过诉讼时效而失效。
一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
用人单位调动员工工作岗位、变更工作地点，员工拒绝接受以上变动，双方未能协商一致，员工离职后索要经济补偿能否得到支持？通过检索能发现此类劳动争议案件每年都有，近两年有增长趋势。笔者借本篇与大家分享一些关于员工离职主张经济补偿金的法律知识。根据《劳动合同法》及其司法解释规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿。经济补
实务中常常会遇到用人单位因为业务或者厂房搬迁，需要变更工作地点。小王最近就遇到一个苦恼的问题，他与公司约定的工作地点是苏州，但是现在公司要搬到上海。公司提出若不愿意搬，就自己主动提出离职。公司的做法对吗，小王又应怎么办呢？工作地点属于劳动合同的必备条款。用人单位调整劳动者工作地点的行为，实际属于用人单位行使企业经营自主权的行为。但该自主权的行使必然要在劳动合同法规定的范围之内。司法实践中，法院在审
您好。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个
01案情简介 顾某2018年4月10日入职A公司处工作。双方签订3年期限书面劳动合同，其中试用期为3个月。顾某提供劳动至2019年3月1日，双方劳动关系于当日解除。 顾某向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付其（1）2018年4月至2019年1月休息日加班工资111457.48元；（2）2018年4月至2019年1月法定节假日加班费工资25227.59元。仲裁委支持了顾某的仲裁
首先，公司调换工作地点，当事人不想去，可以拿到公司的补偿金。但是需要保留劳动关系的证据。劳动关系的证明材料包括但不限于：劳动合同、社保缴纳证明、公积金缴纳证明、银行发薪流水（有备注“工资”）、出勤及工作记录（如工作证、考勤打卡记录、工作日志、与工作相关的邮件等）社交软件的聊天记录也可以。员工工作地点是劳动合同的必备条款，按照相关规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，如变更工作地点，应由
用人单位变更工作地点（如厂房、办公场所迁移）时：【1】如果双方协商一致的，可以在新的工作地点继续履行劳动合同；【2】如果双方就工作地点无法达成一致的，用人单位可以提前一个月通知您解除劳动合同并支付相应的经济补偿金，如果没有提前通知您，还需额外支付一个月的工资（作为代通知金）；【3】如果您不同意变更工作地点并主动提出辞职的，通常无法主张经济补偿金（除非用人单位有法定违法情形）；【4】如果用人单位不支
