在劳动争议仲裁诉讼过程中，经常会出现下列场景：劳动者称用人单位未与其订立书面劳动合同，主张要求用人单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额；
而用人单位则拿出一份签有劳动者名字的书面劳动合同，称已经签订了书面合同，不同意其诉求。劳动者则坚称签名非本人签署，系用人单位代签或伪造，要求笔迹鉴定；
用人单位则称劳动者将合同文本带回家签好后给到的，不排除劳动者请人代签的可能。可以肯定的是，笔迹鉴定结论为非劳动者本人签署。
那么类似这样由用人单位代签或劳动者请人代签的劳动合同，有效吗？如果无效，用人单位是否需要支付双倍工资差额呢？
《劳动合同法》第16条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。”
那么这里的“劳动者”指的是“劳动者一方”，还是“劳动者本人”呢？纵观《劳动合同法》全文，只有第40条和第84条共三次使用了“劳动者本人”的表述，其他则一律表述为“劳动者”。
可见，从立法本义上讲，“劳动者”是指“劳动者一方”。在签署劳动合同上，立法者并没有像第40条和第84条一样限定表述为“劳动者本人”，可见，至少从文义解释上，并没有排除劳动者可委托他人代签劳动合同的可能性，也未设定强制性或禁止性规定。
判断他人代签的劳动合同是否具有效力，还是要看是否有劳动合同无效的情形出现。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
如果是用人单位安排他人代劳动者签署劳动合同，显然属于违反法律强制性规定，违反了《劳动合同法》第3条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定，同时也与劳动者的真实意思相违背，这样代签的劳动合同无效。
如果是劳动者本人委托他人与用人单位签署劳动合同，虽然不是其本人亲自签署，但是其真实意思的表示，或者说劳动者请他人代签自己名字，后将劳动合同文本交给用人单位，用人单位毫不知情或足以信赖以为是劳动者本人签署，用人单位已经履行了订立劳动合同的诚实磋商义务，这种情况并未损害到劳动者合法权益，双方的权利义务也依此合同履行，应当认定为有效合同。
当然，对于是否系劳动者委托他人代签的，或者是用人单位证明已经将合同文本交给了劳动者，劳动者将已签好名字的文本给到用人单位等情形，需要用人单位承担相应的举证责任。
如果用人单位不能充分举证，而劳动者又不予认可的情况下，则用人单位承担举证不利的后果，司法实践中将会裁判用人单位败诉。
因此，在劳动争议仲裁诉讼过程中经常出现的“代签合同”场景，关键在于用人单位的举证是否充分，如果有证据证明该代签行为是劳动者的真实意思表示，则合同有效，反之则合同无效，用人单位需要支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额，超过一年则视为建立无固定期限劳动合同。
因此，为了避免不必要的争议和纠纷，用人单位和劳动者签订书面劳动合同时，应当要求劳动者在签署名字时要当面签署；对于劳动者和用人单位发生不愉快，称劳动合同文本需带回家考虑决定是否签署的，更要引起用人单位的注意，以防代签行为发生纠纷甚至导致败诉。
如果不是劳动者当面签署，笔迹鉴定的结论是什么，大家都懂的。
经法院查封的房屋涉诉通常分为两种情形，一种是在签订房屋买卖合同前房屋已经被查封，一种是在签订房屋买卖合同后房屋被查封。对于第一种情形，实践中一般认定房屋买卖合同无效，因为这种情形下的房屋买卖行为属于明知故犯，违反了我国的强制性法律规定（也有观点称合同有效，应当通过解除合同的方式维护权益）。而对于第二种情形，则房屋买卖合同是有效的，但是如果未经查封申请人同意该房屋的买受人也是无法获得房屋所有权的（简
保险公司与投保人依法成立的保险合同是有效的。根据《保险法》第十三条规定，投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。 保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。
写在前面：“倒签”劳动合同是指劳动者与用人单位在事后补签劳动合同时，将合同期限往前移，同时将签订日期也往前移，写成双方劳动关系建立之时。实践中，倒签劳动合同的情形屡见不鲜。首先，对于“倒签”的劳动合同的效力问题，主流观点认为：倒签劳动合同是双方的真实意思表示，不违背法律、行政法规的强制性规定，如不存在胁迫或其他违法行为的，则合法有效。其次，“倒签”劳动合同的，劳动者据此主张二倍工资能否得到支持？一
他人代签的投资合同可以有效。代替签订合同时应当具有授权委托书，否则代签合同不能生效，事后追认的除外。授权代签或虽不知情但事后进行追认的，合同有效；未经授权用其名义代签且未事后追认的，合同对其不发生法律效力。
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
员工在公司连续工作满十年的，就可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间的劳动合同；或者经双方协商一致的，也可以签订该合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳
需要支付双倍工资。双倍工资计算自用工的第二个月到补签合同止，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定
签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
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【法律意见】企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经
先以股东身份查账，确定公司确实存在经营亏损的问题。清算等问题以公司章程规定的相关内容予以处理。一般清算后，公司可以申请注销而不论剩余年限。
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你好重新签订劳动合同并不影响原来的工龄，新签劳动合同的期限不需要签到进场日期。你在单位的用工期限可以以你的社保、工资发放证明以及前几次签订的劳动合同作为认定依据。
近日，有位朋友咨询：一家单位老板意外昏迷，其昏迷期间手下高管使用以往合同模板（先前已合作两年）以高管名义与第三方合作商续签了服务协议，协议金额150万，由该单位向合作商支付，合作商提供一年期的服务。协议签订后双方产生纠纷，合作商主张合同有效要求该单位付款履约，该单位主张高管无权签名合同无效，双方闹至法院。你或许会问：高管有老板的授权委托书吗？没有委托书合同就一定无效吗？即使有委托书但老板昏迷期间该
房产遗赠可以公证，也可以不用公证。房产遗赠是指公民以遗嘱的方式将个人的财产赠与给他人，只要是合法财产，只要赠与遗嘱合法有效就发生法律效力，没有强制性公证。 法律依据： 2021年1月1日生效的《民法典》第二百三十条 因继承取得物权的，自继承开始时发生效力。 第一千一百二十三条 继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。 第一千一百二十四条 继
一、人去世签的买卖合同还有效吗 一方当事人死亡的，合同应当终止履行。具有人身依附性的合同（如服务合同），合同效力自然终止。 二、买卖合同解除的情形 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
你好，如果没有签字的话不需要承担责任。
「案例案号」江苏省无锡市中级人民法院（2021）苏02民终2932号「案情简介」格罗公司依法制定本企业《员工手册》，全体员工均已公示告知。该《员工手册》第7.2.3条规定：“纪律行动升级。员工再次或重复出现违纪行为均会导致纪律行动的升级，届时将适用下列原则：……（2）员工在受到书面警告后，如果在追溯期内再次发生因其任何书面警告的违纪行为将直接导致解除劳动合同；”7.2.4条规定：“纪律行动的追溯期
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