公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助可
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一般来说，你入伙是需要全体合伙人的同意的，但是他们以前的合伙协议规定不用的话，那么就不用全体同意的，然后签订入伙协议就可以了，不用签订其他的协议了，对于退股和转股方面，你可以在入伙协议里面约定的，如果不约定的话，那么就需要按照法律的规定办理的。《中华人民共和国合伙企业法》第四十三条新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。 订立入伙协议时，原合伙人应当向
法律分析：租房子需要交卫生费吗是不合法的，卫生费是按照《中华人民共和国村民组织法》制定的村规民约，在本地人和外地人一视同仁的基础上收取的（本村人一般是一年一扣，用村里分红支出），并统一使用。 法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》 第三十一条 村民委员会不及时公布应当公布的事项或者公布的事项不真实的，村民有权向乡、民族乡、镇的人民政府或者县级人民政府及其有关主管部门反映，有关人民政府或者主管
两家公司分别注册成立,具有独立人格,不承受连带职责。但两家公司出现任何否认或其他需要承受连带职责的除外。虽然法定代表人是同一个人，但两个公司法律上属于两个独立的主体，不能强制要求互相承担债务。但如果一家公司主动愿意为另一家公司承担债务，是可以操作的，但要考虑是否经其他股东同意，是否侵犯公司或股东的合法利益。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
机动地就是用于机动，不同于承包土地。如果村里是将别人承包的土地调整给你承包，需要三分之二的村民或者代表开会同意。如果该村民拒绝将机动地交出，你可以向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《农村土地承包法》十七条 承包期内，发包方不得调整承包地。承包期内，因自然灾害严重毁损承包地等特殊情形对个别农户之间承包的耕地和草地需要适当调整的，必须经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：算违约你可以主张买卖不破租赁也可以要求房东进行赔偿针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
你好：可以起诉解决看证据了
债权人可以要求提前履行合同义务，但需要债务人构成预期违约才行。《合同法》第108规定：当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任
您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的，但需要一定的提前量，以给用人单位安排人员顶替有缓冲时间，不至于影响生产经营。 法律没有规定用人单位必须辞职到期才能办理离职手续，那么用人单位在辞职期限内
老人去世，应先由第一程序继承人(包括父母、子女、配偶)去当地公证处办理公证继承证明书，确定老人的财产分配。然后，由获得银行存款继承权的当事人，持本人有效身份证件和公证书，到银行办理支取事宜。不要着急，可以把银行的钱如数取出来。如果老人在银行的存款没有没密码，或者有密码您已知晓，只要带着存折、存款人身份证、户口本和取款人的身份证，到所在银行的拒上去办理取款就Ok了。如果老人的存款设了密码，而您又不知
二手房房产已过户即卖家自身的法定义务已经履行完毕，房屋的产权已发生了转移，如果卖方有足够的证据证明该房屋款项确未付清，卖方可以通过向法院提起诉讼要求买方承担违约责任来维护自己的权益。 法律依据： 2021生效的《民法典》第二百三十八条 侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。 第二百零九条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记
你好，根据具体的土地承包经营合同约定履行，一般没到期提前收回需要支付补偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
一种情况，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种情况，劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据其情况确定是协商还是仲裁诉讼
房东若要求提前退房属于违反合同的规定，签定了有固定期限的租赁合同，租户提前解除租赁合同的情况下，属于违约；房东不退押金是否合法则要看合同中对违约责任是怎么约定的，如果约定了违约的情况下，房东有权不退回押金，则房东的行为合法
