可以申请劳动仲裁，如果已经申请仲裁了，就等到仲裁结果，对仲裁结果不服，可以到法院起诉解决，
银行流水是证据，但如果你们之间存在其他经济往来，或者你们之间根本就不熟悉，或者汇款金额特别大等情形，诉讼就要慎重了。总之，诉讼前最好是再收集一些证明借款事实存在的证据
病退的条件有：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前办理病退。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
法律分析：签合同后发现被骗了，可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。
你好，可以报警处理或者联系工商部门
劳务派遣单位如果与劳动者依法协商达成一致，能够临时变更用工单位。双方可以在劳动合同中变更，或者重新签订新的劳动合同。此外派遣单位还要与新的用工单位、原用工单位依法协商达成一致。
您好，如果公安机关不处理的话，您可以向检察院申请立案监督。
您好，这个要看具体合同怎么约定的，有需要可以联系我。
有，用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另外需要注意的是，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才能解除劳动合同。并且，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
交钱后遇买家拒绝办过户的情况，当事人可以先和对方协商，协商不成的申请他调解，对调解结果不满意的可以向法院起诉，有约定仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁。如果开发商超过3个月不交房，经催告后仍不交，买房人可以请求解除合同。 1、当事人协商，协商一致的按照协商的内容处理； 2、协商不成的，可以请求基层组织调解； 3、纠纷当事人可以直接向法院起诉； 4、纠纷当事人在房屋租赁合同中有约定仲裁的，可以申请仲
房屋买卖合同一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写，千万不能马虎。
因出租人违约而导致租赁合同解除的话，承租人可以根据合同的约定向出租责任主张违约责任，也可以单独向出租人主张损失赔偿。
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动
你好，这个要看双方合同的规定。如果合同中说明了要源代码，则需要交付源代码，如果没有，就不需要交付源代码
千万别签。可以委托我办理，13210925900我姓张。
任何网贷需要先收取费用的，比如：“提现费”、“包装费”、“工本费”、“会员费”、“验资费”、“保险费”、“押金”、“保证金”、“认证金”、“流水资金”、“预付款”、“解冻金”等，这些都属于套路贷，涉及诈骗、敲诈勒索等罪名。具体咨询可微聊，帮你分析下如何解决 ,手机微同号
仅就劳动合同是总版合同与省版合同而言，版本并不重要，因为前提是必须符合《劳动合同法》第十七条的规定。而签订总版合同的属于在编，省版合同的为非在编，实际上是把员工的组成分为了两部分，且不在编人员（包含或者就是劳务派遣制员工）的比例，甚至超过了在编人员，钻的是体制而非《劳动合同法》的空子。
我想问下，公章没有编号，它的法律效力如何，是不是就不能被承认呢？一、公司的公章没有编号，不影响公司公章的法律效率，完全可以证明公司出具的书面材料和合同的真伪有效性。二、公章编号的有无一般是工商局或者税务局的规定，目的是避免造假以及冒用，正规单位都会在指定地点刻制公章，所以会有编号。公司公章使用范围是如何让规定呢？1、 凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司公。2、 凡属部门业务
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
1，劳动合同可以与集团签订，也可以与子公司签订。但两者的效果不太相同。2，如果与集团签订，那么劳动者与集团之间建立劳动关系，其产生的相应法律后果有集团全部承担。3，如果与子公司签订，那么劳动者与子公司之间建立劳动关系，其产生的相应法律后果有子公司全部承担。而因子公司为两个公司联合持股，那么相关责任在两公司内部，按照持股比例分担。在这样情况下，集团承担的相应责任会比上一种方式减少。故建议以子公司名义
