当前位置

您好,想向您请教一个现象,如果本人在职期间无任何违法行为,无任何工作失误,在合同未到期时,被单位以不能胜任工作为由辞退是否违法啊,有说会补偿工资,但是离职证明写的是不能胜任工作,这样该怎么处理呢,谢谢指导

问题描述

您好,想向您请教一个现象,如果本人在职期间无任何违法行为,无任何工作失误,在合同未到期时,被单位以不能胜任工作为由辞退是否违法啊,有说会补偿工资,但是离职证明写的是不能胜任工作,这样该怎么处理呢,谢谢指导
1个回答

有,用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外需要注意的是,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位才能解除劳动合同。

并且,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资。

相关问题

Top