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律界问答学校绩效考核实施细则

学校绩效考核实施细则

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学校绩效考核实施细则

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以下是_我给大家整理收集的，内容仅供参考。1 依据xx市人民政府办公厅印发市人事局、市财政局、市训练局xx市关落实义务训练学校绩效工资的实施方法的通知(唐改【xxxx】51号)精神，以及xx市开平区落实义务训练学校嘉奖性绩效工资实施方法，并结合我校实际，制定本实施看法。

二、实施范围： xxxx年1月1日至xxxx年12月31日，我校全体在岗教职工。

三、绩效工资总量核定我校全体在岗教职工xxxx年1月至12月份绩效工资总量的3%的总额。

四、绩效工资安排方式：

(一)特别补助，需提前从3%支出部分

1、仪器管理员 6

2、体育老师补助 6

3、体育老师早晚训练 30元/月(依据实际发生发放)

(二)按学校量化安排将3%里除去以上专业老师应发金额剩余的金额，根据河东学校老师量化考核实施细则，给每位老师赋分，等化成奖金发放。

五、嘉奖性绩效工资安排原则

1、充分发挥绩效工资的激励导向作用，学校按相关文件制定出切实可行的实施方案。

2、我校根据工作的责任大小和难易程度，依据量化结果，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，适当拉开差距。

3、我校制定绩效工资安排方法充分发扬民主，召开了全体教职工大会，广泛征求教职工的看法，并且全都通过绩效考核方案。

2 为做好我校教职工绩效考核工作，更加公正合理地安排发放教职工工作津贴，进一步调动全校教职工的工作主动性，现依据xx市学校教职工津补贴考核安排实施方法和xx市教职工管理暂行规定，结合我校实际，制定本实施细则，供xxxx年春、秋两季我校教职工工作补贴发放时试行。

一、指导思想：充分发挥工作津贴安排的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全校教职工爱岗敬业，扎实工作，圆满地完成学校布置的各项工作任务。

二、绩效考核安排原则

1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。工作津贴以绩效考核结果作为安排依据。除有关政策规定以外，凡没有绩效考核结果的，不能参加工作津贴安排。

2、坚持公开、公正、公正的原则，工作津贴考核安排的全过程公开，切实做到公正、公正。

3、坚持服从支配，敬重事实的原则。老师编制担当职员的就参加职员系列的考核安排，职员编制担当教学工作的则参加老师系列的考核安排。

四、绩效考核内容及工作津贴安排我校现有在编在岗教职工xx人，市训练局划拨给我校的年度工作津贴总额为xxxxx元。

教职工绩效考核内容涉及面比较广，工作量大，影响考核结果的不确定因素多。因此，本着宜粗不宜细，便操作的思路，我校教职工绩效考核分为老师(xx人)和职员(xx人)两个系列进行：老师绩效考核包括三部分内容共100分即考勤奖(30分)、课时津贴教案津贴(30分)、工作考核奖(40分)。

同时，设立嘉奖分，嘉奖在训练教学工作中做出突出成绩的一线老师、班主任。每学期依据量化得分结果，根据每个分值20元发放工作津贴。

职员绩效考核包括两部分内容共100分即考勤奖(50分)、工作考核奖(50分)。每学期依据量化得分结果，根据每个分值15元发放工作津贴。

教职工绩效考核不合格者不予发放工作津贴。凡学期内违反老师法、中学校老师职业道德规范及有关规定，受到通报批判、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，酌情扣除绩效考核得分。

(一)老师绩效考核及工作津贴安排

1、老师考勤奖(30分)：

(1)考勤合格的条件及得分：遵守师德规范，服从学校工作支配，按时到校上课，不迟到、不早退、不无故缺课，仔细批改作业、练习和试卷，按时参与教研活动，主动参与其次课堂辅导等。

符合上述条件且出满勤者评定为合格，得30分。

(2)请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不满2周者，不扣分;事假1周以上两周以内扣3分;事假、病假2周以上1月以内扣6分;超过1月以上者，每月扣6分直至30分扣完为止。

公假、婚假、产假、丧假依照xx市教职工管理暂行规定办理，不扣分。

(3)缺勤处理：教职工会议、教研组会议、备课组会议缺勤1次扣0.5分;监考缺勤1次扣1分;缺课1节扣1分，常常缺课，情节严峻者，依据xx市教职工管理暂行规定，按旷职论处。

(4)本项目估计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxxx元。

2、课时津贴教案津贴(30分)：

(1)课时津贴分值计算方法如下：设：老师课时津贴总量为X;每学期周数(20周)为A;老师每周课时数为b.(班会及代课不计算在内);每课时得分(0.1分)为C。

则：X=Ab. C

(2)教案津贴分值计算方法如下：设：老师课时津贴总量为X;每学期周数(20周)为A;老师每周教案数为b.(以美、音、信、听力等每周1个教案为基准数，超过1个教案的设为嘉奖分);每个教案得分(0.1分)为C。

则：X=Ab.C

(3)教案嘉奖分值计算方法如下：设：教案嘉奖分总量为X;每学期周数(20周)为A;每周教案数为b.;每个教案得分(0.1分)为C。

则：X=A(b.-1) C

(4)说明：学校行政人员的课时数以及请假老师的课时数计算方法按xx市教职工管理暂行规定执行;老师在期末应把自己撰写的教案缴交到教务处检查，评定为合格者方可得分。

(5)本项目估计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxx元。

3、老师工作考核奖(含班主任工作考核和教学成绩评价)(40分)：

(1)班主任工作考核：依据xx中学文明班级评比考核方法及实施量化细则，文明班级评比一等奖，该班班主任考核为优秀，得15分,并嘉奖10分;考核优秀的比例为每个年段班级数的20%，其余80%班主任考核合格者，得15分;学校行政人员(相当班主任工作，兼任班主任不再重复计分)，考核合格以上者，得15分;生管组长、保卫组长、心理询问室负责人视同班主任，嘉奖15分。

(2)教学成绩评价：依据xx中学教学成绩评价方法，期末教学成绩评价优秀的，考核定为优秀，得25分，并嘉奖15分;期末教学成绩评价优秀以下者，考核定为合格，得25分;未参与教学评价的体、音、美、信、听力等学科任课老师，其教学成绩评价等级，按30%优秀的比例，由科任老师述职，然后由学校绩效考核领导小组成员和参与述职的老师投票确定等级。

(3)本项目估计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxx元(其中，教学成绩评价按30%优秀测算)。

(二)职员绩效考核及工作津贴安排

1、职员考勤奖(50分)：

(1)考勤合格条件：遵守师德规范，服从学校工作支配，服务教学，服务师生，按时到校上班，不迟到、不早退、不无故缺工，围绕学校中心工作，必要时加班等。

符合上述条件且出满勤者评定为合格，得50分。

(2)请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不满2周者，不扣分;事假1周以上两周以内扣5分;事假、病假2周以上1月以内扣10分;超过1月以上者，每月扣10分直至50分扣完为止。

公假、婚假、产假、丧假按xx市教职工管理暂行规定办理，不扣分。

(3)缺勤处理：教职工会议缺勤1次扣0.5分;缺勤半天扣1分，常常缺勤，情节严峻者，依据xx市教职工管理暂行规定，按旷职论处。

(4)本项目估计一个学期发放金额约为xxx元，全年发放金额约为xxxx元。

2、职员工作考核奖(50分)：

(1)等级和分值：职员考核奖分为优秀和合格两个等级，优秀的比例为25%，由学校绩效考核领导小组成员和全体职员投票确定等级。

评为优秀者，得50分;合格者得40分。

(2)本项目估计一个学期发放金额约为xxx元，全年发放金额约为xxxxx元。部门绩效考核实施细则部门绩效考核实施细则财务绩效考核实施细则

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